主管和部屬的爭戰，從有階級制度以來就從未消失。
我的主管是豬頭，只會拍他老闆的馬屁，到處做公關……
我的主管是豬頭，還不是靠關係才能做到這個位子的……
我的主管是豬頭，工作和獎金分配不公平，他最偏心部門最美的那個Lisa……
我的主管是豬頭，沒肩膀，責任都往下推……
我的主管是猪頭，那個案子明明就是我想出来的，他拿去邀功……
我的主管是豬頭，根本就沒專業，只會打混，工作都讓屬下做……
我的主管是豬頭，只會喝茶、滑手機，只提當年勇，不知世界已經變了……
我的主管是豬頭，脾氣暴躁，沒理由亂飆人……
主管和部屬的爭戰，從有階級制度以來就從未消失。
身為下屬最爽，也是最常見的休閒活動就是中午和同事吃飯時，臭幹主管一番，但大部份在罵主管的同時，所有的下屬腦袋想的還是有一天能當到「主管」的位子。
但對不起，當有一天你晉升到「主管」，有可能也是下屬茶餘飯後「批評」的主角，而被批評的內容，很可能就是上面我所列的其中一項或更多。
怎麼辦？別想嚴重了！
本來每個人就有優缺點。能當上「主管」，筆者歸類就是以下幾個原因：
－和老闆有特殊關係，為老闆心腹（老闆信任）
－能力一般，但忠誠度高（老闆信任）
－能力足以堪任新職（老闆信任）
－能完成老闆交付或公司的任務，使命必達（老闆信任）
－有潛力，值得培養（老闆信任）
－能站在公司或老闆立場（老闆信任）
－得老闆喜歡（老闆信任）
但不管他是用哪一招上位，最關鍵的就是得到｢老闆的信任｣。當然，你口中或你眼中的那位豬頭主管，他肯定有強項和優點，如果你心裡想的是要在職場上繼續生存或往上爬，建議從現在開始，從｢豬頭主管｣身上學習你想學，或適合你的優點。
除了是老闆的親戚或是小x之外，主管能得老闆歡心或很會逢迎拍馬，而老闆也吃他那套。你可以從他身上可以學的是他的高EQ，察顏觀色、洞悉人心及良好的溝通技巧。
如果他是因為對老闆和公司忠誠度很高，你可以學的是他對工作的態度和自我心態的調整，以及做一天和尚敲一天鐘的責任心。
如果他的能力還不足，老闆要培養他，讓他上位，那你要學習他勇於接受挑戰的進取心，以及他在接到任務後雖因自身能力不夠，但想方設法完成，或整合資源的能力。
如果他是使命必達的主管，你可以學習的是他目標管理的能力，以及做事的方法及規劃能力。
但如果你實在從｢豬頭主管｣身上看不到優點，或他的缺點實在太大了，建議你要嘛離開他，要嘛你有十萬分的自信和證據扳倒他，以下這些情況可以列為考慮：
1. 違法犯紀（如受賄、性騷擾，或違反法律）
2. 脾氣實在太差，差到你每天都不想遇見他或和他溝通，你的情緒被他綁架了
3. 能力太差或太笨，完全搞不定工作，溝通也差，將帥無能，累死三軍，再不調整，你快陣亡了
4. 碰觸到你無法接受的紅線，例如：偷你的idea、事情都讓下屬做、出問題把責任推給你……
要記得，｢不正常的事，不會持續太久｣。冷靜下來，只要你還想繼續往上爬，除非你的｢豬頭主管｣萬不可赦，從他身上多學點東西，累積你往上爬的資源能力。一旦坐上主管的位子，別忘了當個好主管！
