常常有人問我，你的屬下會秒回LINE嗎？我抬起頭，看看前方的屬下，清一色七年級生，回想了一下她們跟我的互動，答案是：「她們都不會秒回我LINE。」(真沒尊嚴XDDD）
我一開始對此也是很難接受，我以前在電視台新聞部任職，新聞這種東西很多時候無法預料，像是：歹徒要殺人放火、學運團體爆衝進立法院、女明星鬧離婚、郭董突然要撕報紙，飛機一秒掉下來，都不會預先跟你預告，隨時天外飛來一件大事，LINE上瘋狂討論如何調度人力、處理新聞，都是常有的事情，所以我幾乎都是秒回，認真的程度大概就像哈利波特裡的妙麗，一直在舉手(秒回)，甚至是第一個舉手，要不是我平常很與人為善，應該是蠻討人厭的，真是逼死大家了！
後來到企業任職，我才知道，秒回不是所有上班族的基本備配，很多人下班後是不秒回的，甚至上班時，LINE開著電腦版，也不會隨時回，我很驚訝，我沒有立刻要我的屬下改變，反倒是開始觀察環境，發現本公司的企業文化，不需要秒回，只要有回就及格，多佛心的環境，要好好珍惜，不能破壞，向來很上道的我，決定改變我自己，接受不秒回的情況，學習等待，以及思考原本要交辦的事情，真有這樣急迫嗎？是不是等一下處理也是可以，沒必要逼死人，所以到目前為止，我改造自己還算成功，身處的環境不同了，我沒必要拿過去的標準，套在新的環境上，把自己搞的像神經質的主管，去增加同事的離職率。
下班後你敲不敲你的屬下？
這是主管們之間常會討論的問題，我以前在電視台當主管時很愛敲屬下，現在幾乎不敲，原因可分為四點來說明：
一、區分事情的輕重緩急
一般企業很多待辦事項都沒那麼緊急，你下班後敲她，跟明天上班後告訴她，結果不會差異太大，但你晚上敲她，不僅是在干擾她的生活，也讓自己沒辦法下班，萬一又遇到直白的屬下，回你「下班，不談公事」，五六年級的主管應該會氣炸，身為主管的你，這晚大概是一邊在跟她回LINE，一邊截圖她白目的話語給好友看，抱怨這些死小孩太過分，目無尊長、挑戰你身為主管權威，自己氣到吐血，還得花健保費看醫生，何必這樣過日子呢？有什麼話能明天講，就不用下班後講，放過屬下就是放過你自己。
坦白說，下班後如果屬下瘋狂LINE我，我要邊搭捷運或邊吃飯邊回她，我也覺得很累，吃飯也吃得食不知味，我都辛苦這樣久當上主管了，有必要把自己過得這樣人不人，鬼不鬼的嗎？那人生幹嘛往上爬啊！所以建立一個良性的循環就是「你不LINE我，我不LINE你」，有事情明天說，真的很緊急，用電話說，畢竟LINE看不到表情跟情緒，很容易發生誤解，急事就用電話溝通，比較不會失準。
二、時代變了，身為主管的你必須接受
五六年級生的主管，奴性可能比七八年級生重，媳婦熬成婆後，時代居然變，年輕人拒絕複刻你當年的賣力，七八年級生很在乎生活品質，她們處在升官加薪水不容易的時代，叫天天不應，叫地地不靈，政輪輪替後只是加速夢碎而已，唯一能掌控在她們自己的手上的就是生活品質。
我的屬下曾經跟我說過，上班時我要她幹嘛她都OK，都可以配合，唯一要求是，她六點一定要準時下班。她們會覺得「我是來上班的又不是賣身」、「下班後如果事情這樣多，公司該多請一個人輪班，才對啊」，這是她們的想法，六年級的主管不要對此感到不爽，是要能理解，去思考如何管理，管理他們，也管理自己。
三、下班後不要用LINE跟屬下哈拉
很少屬下會想跟主管哈拉，尤其是下班後，就算你說我人很好，跟屬下很聊得來，LINE上傳個笑話不行嗎？可以，但請上班時傳，上班看好笑有趣的東西可以提振上班精神，下班就不一定會想看，她們也許下班後很精采，你確定你的笑話有比較動人嗎？如果沒有，就是打擾。
認清楚一點，只要你會打到屬下的考績，決定屬下的獎懲、可以開除她與否，你就是長輩、就是主管、就不會是她的朋友，就是壓力源，只是壓力大或者小，朋友之間是權力對等的，不會有高低，所以不要下班後跟屬下用LINE哈拉，相信我她們真的她們不想聽你的老生常談，她們有自己的狐群狗黨。
四、回賴有加班費嗎
回賴有加班費嗎？按照法規，企業必須付加班費，我朋友的公司就遇過這樣的情況，員工直接LINE截圖鬧上勞工局，主管LINE她的時間是晚上十一點，她訴求要按照公司夜間加班的算法，兩造鬧得很不愉快。
不過也要提醒七八年級生，主管打考績時，LINE回覆的速度，一定會是其中一項參考值，如果你的主管下班後很愛LINE你，你常已讀不回，她確實很難拿你怎樣，但把你考績打低，讓你年終拿少一點，是很可能會發生的，利弊得失你需要自己評估。
下班後不LINE屬下，是尊重勞權，也是保護自己不用上調解庭，以上是我個人的想法，每個人身處的產業不同，大家自由參考，畢竟沒有一個建議是可以放諸四海皆準的。
