如果去問子女尚在就學的父母一個問題:「請問你認為小孩未來留在台灣工作的機會有多大」，我想大部份的父母，會很不捨、但勇敢的說:「以後就看他們的發展，可能有很大的機會在國外工作」！
五年來海外工作機會持續攀升
根據104最新分析資料顯示，近五年來海外工作機會數成長了50%，其中大陸成長26%，而東協地區則大幅成長2倍；雖然中國地區的工作機會數仍為東協的1.6倍，然而，隨著中國人口紅利消失、本土人才崛起及產業競爭白熱化，許多逐成本而居的台商逐漸撤離中國，前進越南、馬來西亞、菲律賓等東協國家，廠商的挪移，也帶動了人才的移動，因此，可以預期，人才在台商國際化的過程中，將大量前進海外！
台灣上班族目光轉向東協
大陸是台灣企業及人才的後花園；由於文化、語言相同，所以1978年改革開放後，企業及上班族前仆後繼西進發展，但是觀察104人力銀行中上班族的應徵趨勢，近五年有意前往大陸任職的上班族逐年下滑，五年內下降20%，而東協國家則上升80%，可見台灣人才在大陸已無競爭優勢，想到中國發展的上班族，必須與當地人才同台較勁；由於競爭的強度增加，也讓許多上班族卻步！
年輕族群自信心不足，中高齡人士尋找出口
台灣社會長期對年輕人及中高齡人士不友善，許多媒體調查新世代年輕人有意往海外發展的很多，但是104的分析資料卻顯示，30歲以下的年輕人並沒有展現往海外求職的行動，35-50歲的中壯年上班族，則是一面倒的應徵東協工作，三年來成長約20%，而欲應徵中國工作機會者，則出乎意料的逆勢下降約10%；值得一提的是50-65歲的高年級上班族，積極尋求海外工作的意願，充分顯現在主動投遞履歷的行為上！
女性上班族海外發展意願比男性高
雖然想到海外工作的上班族中，男性與女性的占比是8:2，但是近三年的分析顯示，欲往大陸工作的男性下降了17%，而女性則成長13%，同時間想到東協工作的男性上班族大幅成長93%，而女性朋友也同步成長11%；兩項指標女性上班族都上揚，可以看出，在女性晚婚或不婚的趨勢下，勇敢跨出國境，打拼國際職涯的企圖心十分旺盛！
人才國際化是全球無可抵擋的趨勢，台灣由於經濟發展及地域的限制，企業與人才向海外發展，才能與世界接軌、創造國際競爭力，也才能延續產業生機與拓展人才職涯的高度與廣度！
本文由104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明提供
「104獵才顧問」隸屬於104資訊科技集團，於2001年10月成立，長期協助人才發展及耕耘人力資源，擁有各産業經歷十年以上之顧問團隊，爲跨國及本土企業提供量身訂作的獵才服務。
