又到了年末，許多職場上班族開始盤點職涯，思考是否該轉職、轉換跑道，期許在年後有一番職場新氣象。
然而人們面對改變，心裡難免擔憂，加上環境因素，轉職也算是一件挑戰不小的事情。除了人力銀行這個大家最熟悉的管道以外，其實還有不少其他的求職管道。若能充分掌握求職管道，了解企業挑選人才的方法，能讓轉職之路走得更順暢。
本文為大家詳細介紹不同求職管道的特徵、該如何使用。希望讓想轉職的朋友少走一點冤枉路，年後順利上工！
一、人力銀行
目前在台灣本土，人力銀行有非常多家，像是：104、1111、518、台灣就業通、yes123、台灣就業e網。在中國的部分，有前程無憂、獵聘網、58同城、中華英才網、智聯招聘。在歐美，則有：MIT Job、LinkedIn、Michael page、Manpower等等。
在人力銀行找工作，第一關看的就是履歷。因此如何將履歷寫得易懂、充滿重點、突顯個人的能力，就非常重要。
舉例來說，若是應徵工程師職位，在履歷上就務必要寫專長的領域是哪一個部分？專長在前端或是後端？資料庫管理、網路管理，或是甚至是專案管理、系統分析師等等。將這些列清楚，都可以讓面試官更清楚你的長處，當作參考依據。
二、獵才顧問
資歷累積幾年後，假設想轉換跑道，卻不想讓現在的公司知道，轉職時可以考慮找獵才顧問。除了保密性，透過獵才顧問找工作，還有許多好處。
獵才顧問通常以產業劃分，能充分掌握企業內部狀況及產業變動趨勢，幫助求職者更加了解就業市場及個別企業。再來，獵才顧問能提供履歷撰寫建議，因為不是每個人都擅長自我行銷。有能力，不見得懂怎麼在履歷表上表現自己。獵才顧問因為清楚企業喜好，能夠在履歷修改上給出明確建議。也能提醒面試時該特別注意的事項。
最重要的是，獵才顧問能提供客觀的薪資建議，做薪資談判，協助求職者了解薪資細節。
三、招聘會
常見的招聘會形式有校園招募、就業博覽會，以攤位形式呈現。人潮眾多是招聘會的特徵，因此較難聚焦。
但招聘會有其優點。透過招聘會可以看到公司簡介，也能夠趁機透過聊天方式，與公司員工接觸，談談自己的專長及個性，判斷是否適合在此公司的部門工作。
若已經有特別鎖定的職缺，不妨準備好履歷表，當場遞交給人資或主管。實體接觸，容易讓他們產生印象，你的履歷表就不會淹沒在電子信箱裡的一堆履歷表中，求職成功率更高！
四、派遣工作
景氣不好、市場就業狀況不佳時，上班族其實很難找到心中理想的工作。因此選擇派遣工作也是找尋工作的管道之一，
派遣工作有機會接觸不同的公司文化，彈性安排自己的時間。若是未來有出國留學或旅遊的規劃，在短暫時間內，也能利用派遣工作，累積收入。
找尋派遣工作時，挑選正當經營的派遣公司很重要。因為在法律上，派遣公司才是你的雇主。不管是正職或派遣工作，都適用於勞基法，該有的福利不會減少，在簽約前，一定要白紙黑字看清楚。
上班族轉職時，若是轉換的幅度較大，可以考慮從派遣工作先做起。了解自己具備的能力，未來想走的方向。透過派遣工作，先求有再求好，有目標地累積個人的專長及優勢。
五、人脈推薦
轉職時，為什麼投履歷都石沉大海，沒有回應呢？因為投履歷已不再是最有效的求職方法。最有效且顯著的求職工具，其實你的人脈關係。根據富比世調查，成功的求職者中，高達75%的人是透過人脈關係順利找到工作。
因此上班族平時在上班之餘，就要多累積人脈關係。積極參加活動，主動認識新朋友，擴展自己的生活圈。想轉職時，可以詢問身邊的朋友，是否有知道什麼好機會？轉職成功的機率也會上升。
本文由『104職涯診療室』提供，104將安排每日駐站前輩，即時回應求職者的相關職涯疑問，敬請鎖定104職涯診療室粉絲團訊息。或至104 BeAGiver 網站，看更多職場前輩傳授工作心法。
