如超人般堅毅，在職場中殺出血路的女性，稱為超人女。
要想成為一個成功的主管，專業知能和運籌帷幄可說是基本要件，若是一個男性有這樣好的手腕，莫不稱為將才。但這些必備的特質一旦套用到女性身上，可能會讓她落得「母老虎」的罵名。對於超人女的奚落，常會套用著刻板印象，一邊攻擊她的女性特質，一邊質疑她的專業能力。對於超人女來說，每天在職場廝殺，回到家庭又是另一個戰場，交替應戰，就算是超人也吃不消。身為超人女，每天會面對哪些魔咒呢？
魔咒一、超人女都很情緒化
很多人都害怕上司是女性，覺得女主管都喜怒無常，這是很典型的性別刻板印象。身為管理階層，超人女在帶領團隊解決問題時，必須面對上司的質疑、同儕的競爭還有下屬的挑戰，如果她們不沉著冷靜，可能連一天都撐不下去。對超人女來說，真正的問題在於職場還是以男性特質為判斷標準。女性若想突顯自己，便需要花更多力氣，證明自己可以「做得跟男性一樣好」，一樣理性、一樣確實，假設一位女性員工擁有的是女性特質──感性同理、溫柔溝通，在目前的職場環境裡就不一定有機會升遷。
魔咒二、單身者結不了婚，結婚者顧不了家庭
很多人覺得超人女大部分都是單身，理由是女性若在職業領域投入太多心力，就會無法兼顧家庭生活，像是「敗犬」一詞，就是在形容工作表現很好，卻無心戀愛的三十歲女性，反映了大眾對於女性的扁平想像。就連蔡英文總統，都曾經因為單身的身分，被國外媒體評論為：「政治風格極端，缺乏長程計畫的能力。」這就像在說，一定要透過結婚、組成家庭，才具有規劃的能力，是一種常見的偏見。對於有伴侶的超人女來說，家人的支持的確會影響她對工作的投入程度。一個成功的女人，背後一定有一個支持她、理解她，並且願意全力支援她的伴侶。
魔咒三、成功的女性都是「婊姐」
在職場上，作風越犀利的女性越會被說成是刻薄、討人厭的角色。電影《穿著PRADA的惡魔》裡的女總編米蘭達，就是一個很好的代表。米蘭達的作為讓全公司的員工對她又敬又怕，無法預測她的心思，但是檯面上不敢踰矩，不代表背地裡也順服。米蘭達深知，當自己再一次離婚，有多少人會等著看她的笑話，說是女魔頭又逼走了一任老公。相較之下，有多少男性總裁不停更換著伴侶，好像把美麗的女人當成獎盃，訴說著他們的成功。
職場充滿著說不破的性別歧視，超人女想要在其中殺出一條血路，需要比男性投注得更多，但即便如此，還是會有人不停質疑你的表現。而女性的性別期待，有很多都跟家庭角色有關，也會影響女性對於職業的投入。每個人一天都只有二十四小時，當你把重心放在工作，勢必會壓縮到家庭生活。不管是感受到社會對於女性角色的期待，或是自己放不下，有許多女性就這樣放棄了職業生涯。Facebook營運長雪若·桑德伯格曾說：「女性最重要的生涯決定，是她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰。」俗話說得好，好的伴侶讓你上天堂，壞的伴侶讓你想退房。性別角色綑綁了女性幾千年，要挑戰這道魔咒說也不難，超人女在公司領導團隊，下了班也需要一個好隊友幫忙，讓超人女無後顧之憂，便能在職場中創造自己的路。
〈本文選自全書 李幸臻 整理〉
作者：
謝馬力，本名是謝莉君，今年32歲。大學就讀心理系，畢業後成為協助受暴婦女的社工，點燃對性別研究的熱情，後來進入性別研究所就讀，並且參與性別教育團體的工作，圖鑑創作的機緣由此開始。
書名：女子翻轉
出版：大塊文化
