簡單10句話就可以當成判斷依據，由小窺大，非常準呢！接下來請你進行這個「職場悲慘度」測驗，當你老闆符合「壞老闆特質」時，請算1分，快來看看你老闆中了幾點？
「那個…就是下個月底我想排休三天，跟男朋友出國，請問可以嗎？」菜鳥小文怯生生地跟老闆Jessica開口請假。
「當然沒問題啊，出去玩也是很重要的，跟男朋友一起去真是太棒了，記得，工作重要，年輕女孩談戀愛也很重要喔，呵呵呵…」Jessica爽朗的笑著，一邊簽好了假單。
小文簡直不敢相信老闆會這樣說，除了讓她放下心中大石頭，她也暗自想：「我也太好運了，這種主管要我幫他賣命都可以！」
Jessica是新創公司的老闆，她很聰明，因為她懂得站在員工的角度，簡單說就是「同理心」，像是請假這種事情，原本就是員工權益，何不開開心心准假雙方盡歡，適時讓員工喘口氣，回來上班後效率更好，不是一舉兩得嗎？
加上Jessica制訂了一套完善的考核機制，只要你有表現，自己的薪水就靠自己爭取，有付出就有實際的加薪入袋，所以Jessica公司的流動率低，上班氣氛很好，就算碰到非得加班或是專案太多很忙碌，員工們也絕不含扣。
10句話小測驗，看你的職場悲慘度有幾分？
其實職場上該怎麼分辨「好老闆」跟「壞老闆」？簡單10句話就可以當成判斷依據，由小窺大，非常準呢！接下來請你進行這個「職場悲慘度」測驗，當你老闆符合「壞老闆特質」時，請算1分，快來看看你老闆中了幾點？
1.好老闆談假期，壞老闆談加班
上班等下班，周一等周五，放假真的超重要(笑)，好老闆願意跟你聊放假計畫，壞老闆只忙著算計如何凹你免費加班做到死！
2.好老闆以身作則，壞老闆光說不練
請問公司到底是誰的？只讓員工做到死，自己爽歪歪翹腳納涼的老闆，他的公司想要有大發展，靠邊站吧！
3.好老闆在乎做事，壞老闆在乎形式
ㄟㄟ，你知道跟我報告，PPT字體要細明體、16級字，怎麼圖表不會動？但好老闆在乎的是，你做了哪些？進度掌控好了嗎？花時間搞形式，不如快點去做事。
4.好老闆承擔責任，壞老闆推卸責任
明明是老闆下的指令，我照做出事卻算我的？好老闆一肩扛下願意承認決策錯誤，帶頭趕快修正，壞老闆讓你賣鍋子賣不完，而且都是黑色的。
5.好老闆擋在你前面，壞老闆推你當肉盾
天啊，被客戶狂釘到快死了怎麼辦？好老闆會想辦法幫你，有錯解決、沒錯據理力爭。而不是不管三七二一，先把你推出去擋子彈再說。
6.好老闆肯放手，壞老闆亂指揮
什麼都擔心、什麼都要插一手，好老闆願意權力下放，當好「粽子頭」的角色，壞老闆專長就是「來亂的」，經他指揮過的事情，整個樓歪兼大亂。
7.好老闆談建議，壞老闆談意見
建議是好好想完過提出的具體主張；那意見是什麼？可能是隨口一句話，可能只是情緒化的「我覺得啦…」。有大方向的老闆在乎建議，而不是零散的意見。
8.好老闆把員工當人，壞老闆把員工當機器
講句更難聽的，很多壞心老闆根本不把員工當人而是當狗！上班就給我做到好、做到滿、做到死，總是付錢的是老大，員工只需要閉嘴照幹就行。
9.好老闆培養員工，壞老闆利用員工
人才是公司最重要的資產，但很多老闆不這樣認為。走了一個再補一個就好了，但殊不知公司若無穩固的「樁腳」，當你一聲令下時，員工只會翻白眼。
10.好老闆給錢，壞老闆畫餅
最後這點最實際，別跟我畫什麼大餅，只講什麼摸不到、看不見的夢想和願景。只有白花花的鈔票最實際，給我錢，其餘免談(蓋章)！
好的，那我們來結算成績看結果吧！
0分：請你巴著這家公司，就算老闆去了天涯海角，請務必永相隨。因為他實在是「了不起，負責」！
1~3分：要是你家老闆落在這個區間，代表還算你祖上積德運氣不太壞，記得沒有十全十美的老闆，在這裡為了五斗米折腰，可能只需百折腰，不用千折腰，甚幸啊！
4~6分：好的，要是來到這個區間，想來你的眼球必然非常靈活、黑白分明，問候老闆的老師或家人是家常便飯吧！拔掉背後的劍，好好的多背幾個黑色的鍋子，問問自己，你還能不能忍？
7~9分：想必你每天起床上班都要先深呼吸，再安慰自己世界其實還有很多美好的事。有句話是這樣說的：「上班不就是領遮羞費的嗎？」請你核算一下尊嚴跟遮羞費是否成正比？以及你的健檢紅字有多少？畢竟生命誠可貴，尊嚴不能踩到底啊！
10分：滿分，滿分，滿分！如果你得到滿分還可以好好活在世上，我想頒發您「堅忍不拔 勘比梅花」的匾額了，你的職場悲慘度簡直破表！別再猶豫了，趕緊腳底抹油，快開除你的老闆吧，因為山人可以鐵口直斷：你的職場衰運已經走到谷底，接下來絕對會是U型反轉，下一個頭路保證會更好！
