好老闆讓你上天堂，機車老闆讓你生不如死啊，走跳江湖多年，我覺得「不會帶心」的老闆，真的會讓員工每天上班森七七，我歸納出4大機車行為，最令人髮指。
「明明是老闆交代說要這樣做的，結果成效不好，他竟然翻臉不認帳，說這個企劃案是我寫得太爛，但我根本是照老闆說的去改耶！」「老闆今天暗示我工作沒效率，拜託！根本是他每次的指令不清不楚，還一日三變，老娘已經弄到每天加班，他還想要我怎麼樣啦？」死黨Jessica最近跟我抱怨老闆的次數越來越多，說她每天早上醒來都不想起床，但為了薪水，還是得痛苦的踏進辦公室。
俗話說「千金選房，萬金選鄰」，換在職場上，那就是「千金選工作、萬金挑老闆」了。好老闆讓你上天堂，機車老闆讓你生不如死啊，走跳江湖多年，我覺得「不會帶心」的老闆，真的會讓員工每天上班森七七，我歸納出4大機車行為，最令人髮指。
1.不懂鼓勵，打擊員工成口頭禪
「帶人要帶心」基本上是職場上最重要的一環，偏偏很多老闆不管這套，總覺得自己就是老大！
雖說事情做好是應該的，但身為老闆真的覺得「這很應該」，從不鼓勵，你叫員工以後還會不會甘心賣命呢？有些主管還很愛用罵人、用酸的，「這點事都做不好？」「你可以認真一點嗎？」當這些話都變成口頭禪時，這個部門的氣氛肯定超差。
另外，當一個計劃執行的很成功，上道的老闆就很懂得花點小錢，激勵團隊士氣，像是珍奶雞排部門大放送，大家吃得開心，也會覺得老闆有體恤大家，如果還會加個獎金或加薪，這種老闆真是太佛心啦，員工忠誠度一定超高。
2.請假刁難，准假彷彿是恩惠
這種行為，是我最「X爛」的(笑)，上班領人薪水盡責是應該，但請個休假也是我的權利吧！只要不耽誤工作，憑什麼刁難呢？
「老闆，下個月我想排3天休假出國。」「這個喔，我再想想！」
「老闆，我機票已經要訂了，可以休年假嗎？」「最近部門人手不太夠耶…」
「好啦！好啦！你是特例喔，下次不可以這樣了….」
當你提早提出休假申請，也把工作安排好了，老闆卻用各種理由推拖拉，甚至好像給個大恩惠似的，這實在令人惱火。如果這個假該屬於你的，記得就努力去爭取，因為老闆沒有資格剝奪屬於員工的權利。
3.老愛講：共體時艱，能者多勞
「唉啊，最近公司營運狀況不太好，你可以共體時艱一下嗎？」共體時艱這四個字真的會讓員工的理智線一秒斷掉。欸欸，老闆，公司是你的不是我的耶，你付我薪水，我都有認真上班，但這些「多出來」的工作，為什麼總要我含淚吞下去呢？
還有老闆很愛說「能者多勞」這話，既然我能力好，那是不是也該反映到我的薪資上呢？
領多少薪水做多少事，天經地義，要是你平常對我有情有義，要我多幫忙我絕不含扣，但你平常跟我計較這麼多，一點都不公平，但當我要你同理心時，只跟我說「共體時艱」，你知道，這四個字真的很欠揍嗎？
4.說話不算話，總有失憶症
罹患失憶症，真的很多老闆都有這種症狀！明明是自己決策的，一旦出槌老闆馬上健忘，立馬指責下屬說「都是你的錯」，這種委屈我相信非常多的人都曾經「含淚吞下去」！
這類型的老闆，通常就是很沒肩膀，碰到這型的主管，真的是無語問蒼天，常常要幫他重建記憶，還不能惹毛他，實在是考驗員工的EQ啊。
如果這種狀況持續發生，建議提早作好「自保」機制，老闆跟你講過的話，能白紙黑字留下mail或通訊紀錄，我不是要你之後拿這些「證據」直接嗆主管，而是「以備不時之需」，萬一因為主管決策導致公司或客戶重大損失時，這時這些呈堂證供，才能讓你不要背到大黑鍋，保住自己的飯碗。
職場在走，EQ要有！員工當自強
職場走跳真是大不易，為了五斗米折腰也得堅強面對！其實，工作時我們的快樂，往往不在於工作內容的好壞，而是老闆跟主管的一言一行，這才是深深牽動員工情緒的關鍵啊！不知道上述老闆的機車行為，你碰過哪一種呢？
俗話說：人在江湖飄哪能不挨刀，受薪階級的苦大家遭遇都差不多，所以當老闆無法改變時，我們只能靠自力救濟，第一步是鍛鍊心智，簡單說，很多事情你得「看開一點」，提升EQ就當作是職場修煉的一部份。第二步則是懂得自我保護，我不犯人，但也別被人陰了，做事時要多留點神，幫自己提個醒。但如果上述方式還是讓你覺得這個班上得很痛苦，那麼「此處不留爺，自有留爺處」，千萬不要一直抱怨，而不去解決問題，如果真的狀況糟到受不了，那麼畫下職場停損點，下一個工作一定會更好！
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