女性的職場悲歌！單身、已婚各有困境，妳該怎麼面對？

2017-10-16 09:35

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曉鈴年近三十，在行銷領域打滾七八年可謂是沙場老手，最近還升了副理讓人羨慕，我特別請她吃了一頓飯當做慶祝，不過曉鈴卻跟我大抱怨，說主管對她不公平，根本在虐待她。

這是什麼情形？升職不就是肯定嗎？原來，曉鈴任職的行銷部門一共有五個人，清一色都是女性，但已婚的已婚，當媽的當媽，只有曉鈴一個「單身貴族」，曉鈴的頂頭上司也是位媽媽，非常體恤有家庭的員工，結果倒楣的卻是曉鈴…

單身女性活該？

「加班優先名單」永遠都有她

曉鈴說，「你也知道，做行銷就是雜事多，文案改不完、還常常因為合作對象的一句話，搞到辦活動的前幾天還在手忙腳亂。沒想到，我們經理總說：『曉鈴，整組只有妳單身，那你就多擔待啦，今天還是你加班吧！』憑什麼我沒家庭，就活該都是我加班？氣死我了！」長期被列為「優先加班名單」，讓曉鈴不僅身體吃不消，內心強大的怨恨更是難消，曉鈴忍了快一年，終於狠下心去提離職，經理才把曉鈴升了副理，希望平息怒火。

事實上，這種狀況全世界皆然，最近英國BBC報導，有一項針對2.5萬名上班族的調查結果發現，年齡在28到40歲沒有小孩的女性，有2/3的人認為公司要求她們「工作更久」，主管總認為她們可以在晚間或周末加班，只因為他們沒有配偶或小孩…

要求加薪，卻因為單身被拒絕！

這讓我想到我另一個朋友慧珍，她在一家傳產公司任職，前陣子慧珍的同事開口跟主管要求加薪結果成功了，這讓慧珍好生羨慕，慧珍來公司兩年了績效一向不差，因此她準備了一份「完整的資料」，上面詳載了自己的「豐功偉業」、對公司的貢獻在哪，她信心滿滿的找了頂頭上司聊聊，希望能幫自己爭取加薪。

沒想到慧珍的主管拒絕了，主管跟慧珍說「你提到A同事加薪了，但妳的狀況跟她不同，她有家庭有孩子要養，但妳沒有！」慧珍一把火火到頭頂了，覺得簡直瞎爆了！「我單身就要懲罰我嗎？沒有小孩是我的錯嗎？這不是歧視？甚麼才叫做歧視？」

臉書營運長桑德柏格，是位成功的女企業家，她曾書中分享：「以準時下班而言，單身女性去參加派對，應該和家長去觀賞兒子的足球賽一樣正當，因為想成家的單身女性必須多認識人」。

桑德柏格建議老闆要確保單身員工知道「他們同樣有權利過完整的生活」。只可惜能像桑德柏格這樣有「同理心」觀念的老闆，在台灣社會並不多見。

生孩子原罪上身！

職業婦女的職場悲歌

女性在職場上，莫名的常遭受有形或隱形的困境，上述兩個故事是單身女性的困境，但女性邁入家庭，或者是當媽之後，職場上面對的險惡更是讓人心寒，我先說說自己的故事吧…

懷孕後，我在職場上從紅牌立馬變黑牌，主管咬定我懷孕不好找工作，變本加厲把氣出在我頭上，壓力大加上工時長，假日一樣輪值班，懷孕八個月就落紅，醫生囑咐在家好好躺著安胎，主管卻希望我能在家工作，孩子出生那年考績非常差，年終直接縮水一半…像我這樣的遭遇，一點都不稀奇。

擁有「母親身分」的職業婦女，我歸納出6點職場困境，與其措手不及，不如先做好心理準備：

1.找工作被嫌棄

通常面試新工作時，面試官一定會問：「妳還準備再生嗎？」、「那妳可以加班嗎？」有了媽媽這個身分，找工作門檻都變高了，因為雇主總會覺得妳戰鬥力差、配合度低。

2.薪水不好談

正因為上一點疑慮，雇主就算用妳，除非妳可以證明妳過去的「赫赫戰功，不因為當媽而受影響」，否則妳想談一個好一點的薪水，比單身女性更加有難度。

3.職場遭白眼

上班擠母奶，老闆覺得妳偷懶；下班趕著接孩子根本是常態，因為只要超時，保母、幼兒園都要加錢，但下班打卡前，得對同事的白眼視而不見。

4.請假要看主管臉色

舉凡小孩生病、戶外教學、甚至去學校當「愛媽」，只要有這些狀況，通常是當媽的去請假，只要一請假，主管只會覺得「妳又來了，可以少請一點嗎？」看人臉色成了最大的痛。

5.升職永遠排最後

就算妳夠努力，上班時間做到好、做到滿，只因為妳能「奉獻」的時間跟精力有限，升職的名單永遠排在最後，不僅打不過男性、也拚不過單身女性。

6.育嬰假看得到請不到

除非是軍公教，私人企業想請育嬰假，被刁難的故事太多了，甚至有很多媽媽就算請到育嬰假了，最後卻因此被資遣，連飯碗都沒了。

女性愛工作更要懂得愛自己

找工作跟談戀愛很像，要找一個愛妳的，萬一不夠愛妳，也必須在妳可接受範圍之內。不管妳單身還是已婚，這個工作卻一直「家暴」妳，千萬不要忍耐！

身為過來人，我想跟單身女性說，「工作不是全部，下班後的生活同樣重要，
即便幫公司賣命，不要犧牲自己，沒有一個工作，是不能被取代的。珍愛自己，找到平衡，才是最完美的。」

至於當媽的職業婦女，我真心只有一句話：「為母則強，妳辛苦了！」

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