今年，國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同，績效管理雖然重要，仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來，都是他們極力想改革的課題。
你的公司還只做一年一度的績效考核嗎？太落伍了！《哈佛商業評論》指出，三分之一的美國企業早已揚棄舊有的績效考核，「績效管理革命」已成為全球雇主和人資主管們共同的課題。而台灣的「好雇主們」也跟上國際潮流，正走在改革的道路上。
國際人力資源顧問公司怡安翰威特（以下簡稱怡安）在亞洲進行「最佳雇主調查」已有十七年歷史，而怡安在台灣的調查也已經是連續第四年。
「二○一七年台灣最佳雇主調查」中，六家獲選的企業主在「高績效企業文化」項目中，平均分數為七十九分，遠高於一般企業的及格分數（六十一分）。從這群最佳雇主們身上，可以看見企業如何透過績效考核，激勵員工，讓員工更願意為公司打拚。
台灣萌蒂》考量業績與努力
台灣萌蒂藥品公司是這次獲選最佳雇主的新面孔，這家來自美國的跨國製藥大廠專攻疼痛控制等藥品研發，一二年在台灣成立分公司，籌備二年後才正式營運。今年才第一次參加評比，竟能雀屏中選。
「People first, strategy second（人第一，策略第二）。」總經理陳啟昌被總部找來創立台灣萌蒂，總部完全授權，讓他將公司從一名員工，擴張到六十三名員工，營業額更是每年以一○○％的速度成長。台灣萌蒂正式營運才三年，營業額已經破億元，關鍵就在於「以人為本」。
