年後出現一波轉職潮，有些人已順利找到工作，卡位成功！到新的職場環境，一切都得重新來過，在陌生的環境，有一件事很重要：你必須學會讓自己不要變成職場白目！
文/曾筱茜
我之前在電視台工作，流動率很高，常常新進一個編輯助理，好不容易教會他，沒一個星期，人就不見了！只能再迎接一個新人，從頭來過，就這樣來來去去至少教過10個以上的新人，在這之中也看出一些端倪。
我之前在電視台工作，流動率很高，常常新進一個編輯助理，好不容易教會他，沒一個星期，人就不見了！只能再迎接一個新人，從頭來過，就這樣來來去去至少教過10個以上的新人，在這之中也看出一些端倪。
通常在跟新同事交手3天，就能看出一個人值不值得用心教。
以下是我遇過幾個白目新人會有的行為
1.不抄筆記
曾經有一個新人，教他的時候都不抄寫下來，我還提醒他：「要不要拿紙筆記，怕太多你記不住。」他說不用他都會記起來，教完請他實際操作，練習做出一份成果，結果每5分鐘就來問：「我忘記這邊要按什麼了」、「為什麼這邊不行？」「剛才那邊我沒聽清楚。」
●如果今天有抄筆記，還是遇到一些問題，我相信前輩會很樂意再回答，但如果連筆記都沒拿出來，會讓教的前輩認為，「你有用心嗎？我剛剛不是才教過？」
2.不懂裝懂 有問題不問
還有一種人很討厭，每次教到一半，就直接打斷說：「噢！這個我都知道！」、「這學過，我都懂！」都還沒說完，就搶著說自己都會，之後請他消化摸索一下，遇到問題要問，也都說沒問題，等到真的上線運作，大家5分鐘可以完成的事，他做了30分鐘還是錯的，重點是，不會也遲遲不見他發問，在那裡浪費時間。
●學習的時候仔細聽，就算有些地方明白，也要注意新的環境，有沒有不一樣的做法，不懂就要問，有些人不知道為什麼，自尊心很強，就算遇到問題，打死都不問，這樣只會花更多時間解決錯誤。
3.犯錯永遠都有藉口
在工作上犯錯難免，但有一種人，每次在犯錯之後，長官都還沒開始問話，就急著自己跑來先報告，把所有工作上的過失，都推給其他組別的人，下次犯了其他的錯，開場白永遠都是「是因為……才會害我…..。」永遠都有藉口，搞得千錯萬錯都是they的錯，最後搞得被誣陷的前輩同事也超不爽。
●新人對工作內容不熟悉，初期難免會犯錯，如果能在錯誤中反省，和學習成長，那錯誤就很有價值，但是永遠都在找藉口，從來不反省只會讓人很不舒服。
4.在最忙的時候聊天
晚間新聞時段，工作實在緊迫，主播、導播、主編都會在裡面指揮，在棚內工作要提高警覺，豎起耳朵認真聽，對每個狀況做最快的反應，有次正忙得如火如荼的時候，新人來問：「可以請問一個問題嗎？」，我想說他工作有急迫問題要解決，要他趕快提出，沒想到他竟然問：「這邊幾點可以下班？」「晚上有便當可以訂嗎？」「我們過年要值班嗎？可以跟長官說過年不要來嗎？」，當下聽到火都來了！現在很忙，不是問這個的時候！這個新人，常常很忙要他回答緊迫問題時，都默不吭聲，反而大家聊天的時候，講得比誰都開心，笑得比誰都大聲。
●事情有輕重緩急，眼睛要張大，要會看狀況，在大家都很忙的時候，一定都很緊張沒空理你，就跟著一起看，把經驗學起來，不要大家都在備戰狀態，還問有沒有便當，這種無關緊要的事！
5.說前輩壞話
這個經歷真的是我工作人生中，遇過經典中的經典，上述所有舉出的白目事，這個白目同事都有，也因此惹到很多公司前輩，他邊工作邊LINE給自己的閨密，大說辦公室前輩的壞話，批評工作方法、長相，還取不堪入目的綽號，幾乎部門內的同事都被靠腰了一輪，重點是，你問我為什麼會知道呢？因為他在公用位置上邊工作邊靠腰，最後忘記登出，被下一個使用者看到！
●當遇到機車的前輩，想跟閨密靠腰的心情，我很能理解，但自己事情做不好，也不抱著感恩的心，很難讓同事喜歡，最後還忘記登出，讓所有醜陋面攤開，只能說，真是白目的徹底！
奉勸職場新人一件超重要的事，請拿出學習態度！
在當新人的時候，拿出學習態度比你有沒有能力，還要重要一百萬倍！因為這關乎到，教你的人心情好不好，你有態度他會願意用心教你，也會多花點耐心，你自然也能學到比較多。不要一開始進職場，就急著交朋友，覺得自己是來交朋友的。切記！你是來工作的，當你工作上手了，一切表現都在軌道上時，同事間會形成良好的互動，自然會交到很多朋友。
千萬不要讓自己成為白目，要不然，一但被認定是白目，就很難在這個職場裡久留了。
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