有的人或許會想，要在幾百封履歷中脫穎而出必定是出了什麼奇招，會不會是用了什麼彩色的套樣，還是設計了令人印象深刻的封面呢？
有的人或許會想，要在幾百封履歷中脫穎而出必定是出了什麼奇招，會不會是用了什麼彩色的套樣，還是設計了令人印象深刻的封面呢？
正好相反，今天收到的這份履歷是我這幾年收到的履歷裡，字數最少的一份，甚至連自傳都沒有！
沒錯！你的履歷裡有自傳嗎？
我們再來問問，所有幫企業主看履歷的人事部門，當有大量的求職信進來，有幾位人事部門的初步篩選者，會好好的看一份履歷的自傳呢？
通常，我們律師事務所收到的履歷不外乎是人力招募網站的統一格式，再不就是求職者從網路下載的表格再做個人化的修改，我一直很納悶的是....
一、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把曾經在路邊的發過傳單的經歷寫出來，想告訴人事主管你很刻苦耐勞嗎？
二、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把在速食店打工三個月的工作經歷寫出來，想告訴面試者，你什麼行政雜務都願意做嗎？
三、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把你有二個哥哥，一個妹妹，家人感情很好的私事寫出來，想證明你很好相處嗎？
四、為什麼應徵「實習律師」的工作，要把你喜歡旅遊、熱愛美食寫出來，為了....這我實在想不出來。
把以上「」內的工作代換成你想要應徵到的工作後，你履歷上的每行字，能說出你想要表達的重點是什麼嗎？
你知道當一個招募的工作機會很熱門時，挑選履歷表選擇面試者的負責人，可能每份履歷表只有瀏覽30秒就決定要不要請他來面試嗎？
這時候你猜猜他會優先想看到的內容是什麼？這或許不代表全部人事主管的意見，但絕對有超過一半以上的可能性是：最高學歷及「相關」工作經歷。
所以，再回頭來說說，為什麼在我已經通知助理請準備錄取的實習律師來上班時，又撤回對助理的指示，先把這封姍姍來遲的求職者再邀請來面試。
一、打開履歷的電子檔，只有一頁，沒有自傳。
這肯定需要勇氣及自信，如果沒有顯赫的工作經歷，也只能透過自傳來讓人事單位對你留下印象（其實這部分我更肯定求職信的作用，如果不知道求職信跟履歷的差別的人真的要反省一下），但坦白說，我真的很少認真看履歷裡的自傳，主要是篇幅長而且很多人都是從自己出生自什麼樣的家庭開始介紹，一路從國小詳細描述到大學畢業，反倒是工作的經歷內容篇幅偏低，而且多數是熱情認真、跟同事相處融洽等等無法舉證的形容。
二、名字下面第一行不是出生年月日等個資，而是最重要一項的工作經歷
以這份我收到的履歷，打開電子檔時受限於螢幕大小，只看得到履歷的前十行。
第一行是：具有兩年在企業從事法務工作的經驗（字體加粗）。
第二行是：最高學歷內容（整篇履歷裡沒有國小到高中就讀哪一間的描述）。以上兩行字體加大。
第三到十行是：審閱中英文合約、對外談判、合約系統建置、協辦股東會...等等簡要的工作經歷內容。
其中沒有任何抽象無標準的描述，像是認真、熱血，對新事物富有好奇心等等。
接下來後半頁是次重要的工作經歷，時間至少超過一年，然後最後結束在語言技能。
這或許是個人的偏好，但這位求職者會讓我猜測的印象是：
一、有基本的法務工作經驗，很快能上手現任工作。
二、做事抓重點，不做打高空的描述與回覆。
三、不浪費時間做對目前任務沒有幫助的多餘動作。
四、不拘泥於傳統的作法，講求效率。
五、善於揣摩客戶或主管的需要來改變自己的做法。
六、有勇氣挑戰舊思維，願意創新。
當然，是否適合我們的職缺還是要等真正面試見真章，但分享給大家這幾年看過的履歷之後自己的心得，給最近正好要投履歷的求職者參考。
