曾經聽過一位企業家說：「人的一生有三次機會。第一次是含著金湯匙出生；第二次是有個豪門婚姻；第三次，就是在職場上找到自己的良師益友，那將是你最大的貴人。」
仔細回想一下你目前為止的人生，一定有某個人在某個時刻，曾經對你說過一席話、指引你一個方向，讓你改變了自己的選擇。更別說，許多良師益友的寶貴經驗是在課本和任何地方都找不到的。
良師既然這麼重要，要怎麼尋覓呢？可以從以下四大方向去尋找：
1.公司直屬上司
2.公司內跨部門的高階主管
3.無直接利害關係的同業同行菁英
4.不同領域的成功傑出人士
然而良師不一定職位地位高，我個人認為若具備以下四大特性即可成為你的良師：
一、專業能力強的人：
專業的人也許並不是公司裡職位最高的，但他一定倍受信任，這樣的人在人群中很好辨認。主管層級有時候被要求的是組織能力、管理能力和任用人才的能力，更甚於專業度的要求，因此許多真正專業的人士反而多數隱身在中間階層。
專業能力來自於個人的個性、能力和經驗。在有些不需要與人接觸的技術性行業裡，專業能力好的人甚至還可能是心高氣傲，脾氣差，EQ不好的人。然而，你要學的是專業，是他的思維和經驗值，其他的做人處事自然可以尋找其他的良師益友來學習。
二、能給予你職涯規劃建議的人：
很多人一直到三十歲時還不知道自己想做什麼、該做什麼、接下來要做什麼，因此日子一直過得茫茫然，走一步算一步，工作自然也沒有快樂可言。這樣的人什麼時候最危險呢？就是整體產業不景氣的時候。這些人被取代性高、沒有熱忱、沒有原創性、失去思考能力和方向感，因此總是能輕易被取代。尤其現在許多人都強調「活在當下」，殊不知活在當下的前提，其實是有個能讓人放心和清楚的未來，你才有享受當下的本錢。
三、擅於人際溝通互動的人
尊重、欣賞、接納、肯定、將心比心、為人著想，這些都是人盡皆知的道理，但不一定做得到。但無論如何，你真正需要一個導師來指導的，其實是那些想不到的事。
例如，面對大客戶時該有什麼樣不亢不卑的態度？面對自以為是的長官時該如何開口指出他的錯誤，又不會傷害他的自尊心？面對清高的創意設計師，該如何在理想與現實、預算之間與他溝通？面對職場小人背後耳語應如何應對？面對刁難的客戶，該如何讓雙方都滿意？如何能在商場談判替公司爭取到最大的利益？這些東西是不大可能在書上找到的。甚至，你要如何培養你的優質人脈？如何運用人脈做事這些事情？這些技巧也只有找到經驗歷練豐富又樂於開口教你的前輩和老師，才有辦法逐一教會你。
四、能夠在精神上給你安定與指引的人
根據統計，75%的上班族對自己的工作感到痛苦。職場上，有兩件事非常重要，那就是自信和快樂。但是，人難免會碰到壓力與挫折，要如何保有自信與快樂？
四、能夠在精神上給你安定與指引的人
根據統計，75%的上班族對自己的工作感到痛苦。職場上，有兩件事非常重要，那就是自信和快樂。但是，人難免會碰到壓力與挫折，要如何保有自信與快樂？
很顯然，一個人的情緒與個人行為的管理能力是成功的必要條件之一。哈佛大學談判研究所所長羅吉斯．費雪曾說：「處理情緒問題，遠比說話重要。」衝突與壓力是讓人焦慮的根源，然而衝突也可以是轉機，端看你如何看待它，而情緒反應會決定一個人如何看待一件事情，並左右一個人的決定與選擇。也因此，一個好的良師是能夠給你情緒安定與指引的。
總之，在你一生當中若能擁有「專業能力」比你強、能協助你做好「職涯規劃」、擅長「人際溝通」和能適時給予「啟發指引」的人，一定要好好請教和連結，將有助於你的事業與人生。
總之，在你一生當中若能擁有「專業能力」比你強、能協助你做好「職涯規劃」、擅長「人際溝通」和能適時給予「啟發指引」的人，一定要好好請教和連結，將有助於你的事業與人生。
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