如果你還是決定要離職了，要清楚的知道為何離開，要有一個可以說服自己的離職原因，更要清楚的在下一個求職面談時，給個好答案。
阿姐想起自己曾經有過一次轉換工作的不適應，當時常往老東家跑跟老同事餐敘，跟新公司的同事總覺得格格不入的。 現在想來當時的自己並沒有將自己融入新工作的環境，沒有用心與新同事來往，心裡老惦記著過去所熟悉的企業文化與環境，導致初入職的適應不良。
第一份工作的適應期
踏入新的公司開始一份新的工作，第一週本就是個工作適應週，即便是有工作經驗的職場老鳥，也必須先了解公司的規章制度，觀察公司的企業文化與潛規則，清楚所屬工作的職責職掌，知道哪些人可以是你工作請益的夥伴，進而了解主管的習性與如何與其互動。
一般來說新人的第一週，無非就是公司環境的認識，工作內容初步簡略的了解，與工作相關部門與同事的認識，與主管工作習性的磨合期。 對於職場新鮮人來說，要注意的無非是遵守工作規則，切勿遲到早退遵守公司上下班時間規定，觀察辦公室同仁的工作作息習慣，與人互動合乎禮數，多聽多看多問。 可與同事一起外出午餐，如此可在非工作時間與場合，聽到與了解一些公司的人事物小道消息，但也切記，這些消息聽聽就好，不要細問與多言。
隨時帶著筆記，記下同事或主管在工作的交接與教導事項。 在工作的交接與學習期，請善用你「問問題」的權利，對於工作的疑慮要直接請問不要猜測，減少摸索時間與錯誤機率。
適應不良時 該不該離開
這位職場新鮮人的網友問，這樣的適應不良，是否該換個跑道了？ 要多久前跟主管提出辭呈？
阿姐常說：找工作前，先找自己
你該問問自己幾個問題：這份工作是否與所學相關？ 是否與你想從事的行業、職務與工作相關？ 是否與你的專長相關？ 是否符合自己的興趣？ 這份工作有沒有學習的空間？ 試著想一下，三年後、五年後的自己，你希望你成為怎樣的職場人？ 是專注某一個領域的專才，還是全能的通才？ 這些都可以當作自己初期的工作方向與學習規劃。
你問阿姐要不要離職，阿姐只有一句話：只要有可以學習的地方，就是你駐足之處。
你問阿姐何時可以提辭呈，阿姐請職場人要了解自己的職場權益。 職場上的法理情與情理法，有待我們細細琢磨。 但關乎自身權益法令的事情，本該自己主動去了解，請自行搜尋員工自請離職條例，也可去電勞動局服務電話諮商與諮詢。 只要合乎法，一般新進員工三個月內離職是不需多少交接時間的。 只要合情合理合法，離職不會是個難事。
離職的起心動念在於自己的念頭，如果你的心念一味的想走，那往外的推力會讓你每天都不想進公司。 如果你的起心動念是面對每天不同的挑戰，那偶爾泛起的離職念頭，就如心頭泛起的漣漪，終有一天會在你工作順手後撫平。
如果你還是決定要離職了，要清楚的知道為何離開，要有一個可以說服自己的離職原因，更要清楚的在下一個求職面談時，給個好答案。
新手上路 請多包涵
阿姐曾說過找工作先求有再求好，職場新鮮人也可用相同的道理，先求有工作再找好工作，先求職場歷練再求職場淬煉。 職場新鮮人有無限的可能與潛能，第一份工作就好比新兵訓練營與職場的新生訓練，你只要撐得過去，當有一天回顧來時路，或許你會感謝所有的磨難與磨練。
新手上路，雖要大家多多包涵，但新手也要用包涵的心，來接納這一個與校園生活全然不同的的職場大觀園。 於是當有一天你脫離職場菜鳥與新手階段，當你有一天回首這許多種種，恰如蘇軾詞《定風波》中所云 「回首向來蕭瑟處，也無風雨也無晴」。
