如果要得到面試機會,各位的履歷必須出現在某個人桌上一疊文件的最上方,因此首先要做的事,就是「符合徵才條件」。符合徵才條件的意思,不是在履歷上造假。
透過網路蒐集履歷的中、大型企業,大都會把履歷掃描後存進人資或「人才管理」資料庫。想找人的經理,永遠不會看見最初投遞的履歷,而是利用關鍵字搜尋資料庫,「發現」履歷,於是最常見的關鍵字,就是職缺說明的內容。因此,若要增加自己被搜尋到的機率,就依樣畫葫蘆,使用徵才說明第一部分提到的字詞。
職缺說明上提到的必備技能很重要,但通常不是決勝負的條件。別忘了,相關描述是依據那份工作的現況出發,並未著眼於未來。如果擁有被點名的技能,那就逐字照抄,加進履歷裡。萬一沒有,就列出類似技能,想辦法用類似職缺說明、可能被當成搜尋關鍵字的字詞,描述那些技能。
最後要注意的是,在聘雇流程的「篩選應徵者」階段,公司會尋找符合需求的技能。一旦獲得面試機會,面試中所說的話,必須讓對方感到你符合徵才條件。如果想進壘球隊,壘球經理需要的又是投手,他會找投手,不會找捕手,也不會找右外野手。此外,不要大談自己蒐集棒球卡,贏過棒球冷知識競賽,興趣是做棒球蛋糕,只要提投手的事就好。
在篩選階段,不要談自己其他的驚人才華,別提職務說明中沒提到的技能,否則會讓人覺得你在亂槍打鳥,對於要應徵的工作沒興趣。更糟的是,對方會覺得你沒仔細聽,牛頭不對馬嘴。接下來的聘雇流程,還有讓人「脫穎而出」的機會,一開始就展現其他技能,只會被排除在候選名單之外。
接下來是讓上網找工作更具效率的祕訣:
訣竅1:
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重寫履歷,職缺說明怎麼寫,就照著寫。跟著寫「良好的書寫與口語溝通能力」,不要寫「寫作能力佳,擅長與人溝通」。放上「熱情服務客戶」,不要寫「以客戶為本」。改寫之後,可以增加被關鍵字搜尋到的機率。
此外,有什麼就放上去。找工作不是謙虛的時候,畢竟誰不是「擁有高度工作熱忱」、「創意十足」?
訣竅2:
訣竅2:
如果擁有網路徵人啟事上要求的特定技能,放進履歷時,要用一模一樣的用語。萬一沒有,就想辦法用會被關鍵字搜尋到的字詞,描述自己的能力。
訣竅3:
訣竅3:
徵才啟事要什麼,履歷中寫那些事就好。就算原本的職缺描述很籠統,這麼做可以增加被搜尋到的機率。接著,盡量用完全相同的字詞,說明你能貢獻的技能。
寫自己能替公司做什麼,不要寫為什麼那份工作適合你。履歷上的你,不要什麼都會一點,也不要什麼領域都做,只要回應公司的需求就好。先讓徵才的公司安心,你確實擁有他們需要的技能,接著才利用專業深度令人印象深刻,不要急著「脫穎而出」。
訣竅4:
訣竅4:
面試時,永遠帶著印得漂漂亮亮、剛出爐的履歷表。面試的時候,大概是第一次有人發現,你為了設計那份該死的履歷,費了多少力氣。
各位如果希望在網路上順利找到工作,還有幾件事要注意。如果找工作時,知道接下來的幾件事,可以省下數百小時的工夫,別浪費寶貴的精力。
書名:做自己的生命設計師-史丹佛最夯的生涯規畫課,用「設計思考」重擬問題,打造全新生命藍圖自己的人生,自己設計!
終於,有一本書要教我們如何打造人生,更貼切的說法是「設計」人生。 任何年齡、任何人生階段都適用。歷經15年實證的課程(8年在柏克萊,7年在史丹佛) 本書精鍊自史丹佛設計學院知名的生涯規畫課程,由兩名教授共同撰寫。
歷經十幾年的實證,此課程的生命設計模式對於個人的改變相當有效,大幅降低焦慮感以及有關職涯、生命的錯誤迷思,能更有效地達到職業目標。作者教學經驗豐富,深知激勵人心的祕訣,將設計與生命觀點的共通性緊密串連。
作者:比爾‧柏內特、戴夫‧埃文斯(Bill Burnett & Dave Evans)
譯者:許恬寧
出版社:大塊文化
出版日期:2016/10/28
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