如果要得到面試機會，各位的履歷必須出現在某個人桌上一疊文件的最上方，因此首先要做的事，就是「符合徵才條件」。符合徵才條件的意思，不是在履歷上造假。
透過網路蒐集履歷的中、大型企業，大都會把履歷掃描後存進人資或「人才管理」資料庫。想找人的經理，永遠不會看見最初投遞的履歷，而是利用關鍵字搜尋資料庫，「發現」履歷，於是最常見的關鍵字，就是職缺說明的內容。因此，若要增加自己被搜尋到的機率，就依樣畫葫蘆，使用徵才說明第一部分提到的字詞。
職缺說明上提到的必備技能很重要，但通常不是決勝負的條件。別忘了，相關描述是依據那份工作的現況出發，並未著眼於未來。如果擁有被點名的技能，那就逐字照抄，加進履歷裡。萬一沒有，就列出類似技能，想辦法用類似職缺說明、可能被當成搜尋關鍵字的字詞，描述那些技能。
最後要注意的是，在聘雇流程的「篩選應徵者」階段，公司會尋找符合需求的技能。一旦獲得面試機會，面試中所說的話，必須讓對方感到你符合徵才條件。如果想進壘球隊，壘球經理需要的又是投手，他會找投手，不會找捕手，也不會找右外野手。此外，不要大談自己蒐集棒球卡，贏過棒球冷知識競賽，興趣是做棒球蛋糕，只要提投手的事就好。
在篩選階段，不要談自己其他的驚人才華，別提職務說明中沒提到的技能，否則會讓人覺得你在亂槍打鳥，對於要應徵的工作沒興趣。更糟的是，對方會覺得你沒仔細聽，牛頭不對馬嘴。接下來的聘雇流程，還有讓人「脫穎而出」的機會，一開始就展現其他技能，只會被排除在候選名單之外。
接下來是讓上網找工作更具效率的祕訣：
訣竅1：
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訣竅1：
重寫履歷，職缺說明怎麼寫，就照著寫。跟著寫「良好的書寫與口語溝通能力」，不要寫「寫作能力佳，擅長與人溝通」。放上「熱情服務客戶」，不要寫「以客戶為本」。改寫之後，可以增加被關鍵字搜尋到的機率。
此外，有什麼就放上去。找工作不是謙虛的時候，畢竟誰不是「擁有高度工作熱忱」、「創意十足」？
訣竅2：
訣竅2：
如果擁有網路徵人啟事上要求的特定技能，放進履歷時，要用一模一樣的用語。萬一沒有，就想辦法用會被關鍵字搜尋到的字詞，描述自己的能力。
訣竅3：
訣竅3：
徵才啟事要什麼，履歷中寫那些事就好。就算原本的職缺描述很籠統，這麼做可以增加被搜尋到的機率。接著，盡量用完全相同的字詞，說明你能貢獻的技能。
寫自己能替公司做什麼，不要寫為什麼那份工作適合你。履歷上的你，不要什麼都會一點，也不要什麼領域都做，只要回應公司的需求就好。先讓徵才的公司安心，你確實擁有他們需要的技能，接著才利用專業深度令人印象深刻，不要急著「脫穎而出」。
訣竅4：
訣竅4：
面試時，永遠帶著印得漂漂亮亮、剛出爐的履歷表。面試的時候，大概是第一次有人發現，你為了設計那份該死的履歷，費了多少力氣。
各位如果希望在網路上順利找到工作，還有幾件事要注意。如果找工作時，知道接下來的幾件事，可以省下數百小時的工夫，別浪費寶貴的精力。
書名：做自己的生命設計師－史丹佛最夯的生涯規畫課，用「設計思考」重擬問題，打造全新生命藍圖自己的人生，自己設計！
終於，有一本書要教我們如何打造人生，更貼切的說法是「設計」人生。 任何年齡、任何人生階段都適用。歷經15年實證的課程（8年在柏克萊，7年在史丹佛） 本書精鍊自史丹佛設計學院知名的生涯規畫課程，由兩名教授共同撰寫。
歷經十幾年的實證，此課程的生命設計模式對於個人的改變相當有效，大幅降低焦慮感以及有關職涯、生命的錯誤迷思，能更有效地達到職業目標。作者教學經驗豐富，深知激勵人心的祕訣，將設計與生命觀點的共通性緊密串連。
作者：比爾‧柏內特、戴夫‧埃文斯（Bill Burnett & Dave Evans）
譯者：許恬寧
出版社：大塊文化
出版日期：2016/10/28
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