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脫穎而出之前,得先符合徵才條件

脫穎而出之前,得先符合徵才條件

2017-02-07 15:01

如果要得到面試機會,各位的履歷必須出現在某個人桌上一疊文件的最上方,因此首先要做的事,就是「符合徵才條件」。符合徵才條件的意思,不是在履歷上造假。

如果要得到面試機會,各位的履歷必須出現在某個人桌上一疊文件的最上方,因此首先要做的事,就是「符合徵才條件」。符合徵才條件的意思,不是在履歷上造假。如果你想被人注意到的話,徵才條件用了哪些字詞,就用一模一樣的話形容自己。此外,先別提自己擁有其他厲害的跨領域技能組合—寫太多,只會讓對方無從判斷你是否「符合」開缺工作所需的條件。

透過網路蒐集履歷的中、大型企業,大都會把履歷掃描後存進人資或「人才管理」資料庫。想找人的經理,永遠不會看見最初投遞的履歷,而是利用關鍵字搜尋資料庫,「發現」履歷,於是最常見的關鍵字,就是職缺說明的內容。因此,若要增加自己被搜尋到的機率,就依樣畫葫蘆,使用徵才說明第一部分提到的字詞。

職缺說明上提到的必備技能很重要,但通常不是決勝負的條件。別忘了,相關描述是依據那份工作的現況出發,並未著眼於未來。如果擁有被點名的技能,那就逐字照抄,加進履歷裡。萬一沒有,就列出類似技能,想辦法用類似職缺說明、可能被當成搜尋關鍵字的字詞,描述那些技能。

最後要注意的是,在聘雇流程的「篩選應徵者」階段,公司會尋找符合需求的技能。一旦獲得面試機會,面試中所說的話,必須讓對方感到你符合徵才條件。如果想進壘球隊,壘球經理需要的又是投手,他會找投手,不會找捕手,也不會找右外野手。此外,不要大談自己蒐集棒球卡,贏過棒球冷知識競賽,興趣是做棒球蛋糕,只要提投手的事就好。
 
在篩選階段,不要談自己其他的驚人才華,別提職務說明中沒提到的技能,否則會讓人覺得你在亂槍打鳥,對於要應徵的工作沒興趣。更糟的是,對方會覺得你沒仔細聽,牛頭不對馬嘴。接下來的聘雇流程,還有讓人「脫穎而出」的機會,一開始就展現其他技能,只會被排除在候選名單之外。

接下來是讓上網找工作更具效率的祕訣:

訣竅1:
重寫履歷,職缺說明怎麼寫,就照著寫。跟著寫「良好的書寫與口語溝通能力」,不要寫「寫作能力佳,擅長與人溝通」。放上「熱情服務客戶」,不要寫「以客戶為本」。改寫之後,可以增加被關鍵字搜尋到的機率。
 
此外,有什麼就放上去。找工作不是謙虛的時候,畢竟誰不是「擁有高度工作熱忱」、「創意十足」?

訣竅2:
如果擁有網路徵人啟事上要求的特定技能,放進履歷時,要用一模一樣的用語。萬一沒有,就想辦法用會被關鍵字搜尋到的字詞,描述自己的能力。

訣竅3:
徵才啟事要什麼,履歷中寫那些事就好。就算原本的職缺描述很籠統,這麼做可以增加被搜尋到的機率。接著,盡量用完全相同的字詞,說明你能貢獻的技能。
 
寫自己能替公司做什麼,不要寫為什麼那份工作適合你。履歷上的你,不要什麼都會一點,也不要什麼領域都做,只要回應公司的需求就好。先讓徵才的公司安心,你確實擁有他們需要的技能,接著才利用專業深度令人印象深刻,不要急著「脫穎而出」。

訣竅4:
面試時,永遠帶著印得漂漂亮亮、剛出爐的履歷表。面試的時候,大概是第一次有人發現,你為了設計那份該死的履歷,費了多少力氣。

各位如果希望在網路上順利找到工作,還有幾件事要注意。如果找工作時,知道接下來的幾件事,可以省下數百小時的工夫,別浪費寶貴的精力。


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作者:比爾‧柏內特、戴夫‧埃文斯(Bill Burnett & Dave Evans)
譯者:許恬寧
出版社:大塊文化
出版日期:2016/10/28

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