找「不」到工作的方法

2017-02-02 16:05

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現代人以為網路是找工作唯一的辦法，凡事都靠上網搞定，然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法，副作用是喪失自信。

賈伯斯（Steve Jobs）與比爾．蓋茲（Bill Gates）一輩子沒寫過履歷，沒去過就業博覽會，也不曾絞盡腦汁，字字推敲，讓完美的求職信有完美的開場白。完美和生命設計一點關係也沒有。美國九成求職者找工作的標準模式，更是完完全全和完美沾不上邊—據說成功率還不到五％。沒錯，九成的人使用成功率只有五％左右的方法在找工作。

柯特頂著史丹佛大學設計碩士光環，剛完成兩年實習，而且原本就有耶魯的永續建築碩士學位。太太姍蒂剛懷孕，夫妻喜迎第一個孩子。他們決定從矽谷搬到喬治亞州亞特蘭大（Atlanta），在姍蒂娘家附近成家立業。念了這麼多年書，柯特終於準備好靠著耀眼學歷進入職場，建立自己會熱愛、薪水也夠繳帳單的事業。柯特曉得如何用設計師的頭腦思考，然而他剛抵達喬治亞州時，覺得有必要（向老婆還有岳父母）證明，自己非常認真在找工作—立刻就得找到。於是他動起來，做了功課，仔細尋找地方上符合自己學經歷的職缺，篩選出最適合的工作，投了三十八份申請書，附上令人印象深刻的履歷，以及替每一份工作量身打造的求職信。

理論上，柯特會讓雇主驚豔萬分，搶著要他這個人才，錄取他的公司讓他不知如何取捨，然而以上這些事統統沒發生。柯特寄出三十八份工作申請，八間公司寄出簡短的e-mail感謝函，其餘完全無消無息。八家回絕，三十家不回。沒有任何面試機會，沒有錄取，沒有後續追蹤電話。柯特大受打擊，開始焦慮孩子出生後該如何是好。柯特還是擁有耶魯與史丹佛學歷的人，連他都這樣，其他人又該怎麼辦？

柯特用上的第一種求職法，是多數人找工作的標準模式：在網路或企業網站上尋找徵人啟事，閱讀職缺說明，決定哪幾個是「完美」工作，接著寄出履歷和求職信，等對方的人事經理打電話約面試，然後等到天荒地老。

等。

再等。

這種求職法的問題，在於五二％的雇主坦承自己聯絡的人，還不到應徵人數的一半。
標準求職法失敗率超高的原因在於，這種模式建立於錯誤的假設，誤以為完美工作正等著我們。

在網路上找工作

現代人以為網路是找工作唯一的辦法，凡事都靠上網搞定，然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法，副作用是喪失自信。

多數的好工作（亦即符合夢幻工作的定義）永遠不會公告開缺。最有趣的新創公司（有一天成為下一個Google或蘋果的公司）職缺永遠在放上網路之前就被搶光。員工不到五十人、沒有人資部門的公司，常是令人雀躍的工作地點，但是這種公司一般不會公告職缺。大型企業通常也只向內部公布最有趣的工作機會，多數求職者都看不到。其他許多職缺，也只有在口耳相傳或社交網絡仍找不到人之後，才會對外公布。網路上沒有這種好康。不管堂哥朋友的弟弟號稱自己是怎麼找到頭路，那種差事就是不會放在網路上。

在網路上找工作，得耗費驚人的大量時間，不但得絞盡腦汁寫求職信，依據不同徵才內容修改履歷，還得管理與追蹤網路上無數職缺。花那麼多時間，耗掉那麼多力氣之後，只換來一去不回。求職原本就不是什麼好玩的事，在網路上找工作，投出數百封履歷，只換得一、兩個正面回應，更是折磨。把網路當成唯一的求職法，無疑是在自虐。

本書不建議把網路當成最主要的求職途徑，不過網路每週都會出現成千上萬的職缺。如果各位還是堅持在網路上以尋寶方式找工作，以下提供一些局內人的建議，協助大家改善在網路上找到工作的機率。