不論在職場上，或是人際關係、親情互動中，不公平的對待總是屢見不鮮。「緣分」就是在幕後主宰關係交情深淺的劇本，我們的自主意識則是事件真正的主導者。因此，千萬別入戲過深，依照劇情安排演下去。生命中的緣分是藉由一個個事件的「發生」，促使你警覺自己的不足之處，再從情緒中帶出想要與之「脫離」的心念，然後回到事件上重啟學習，從中獲得智慧與啟發，進而超越處於低頻率的自己。
盡心付出未受肯定，主管愛的人竟不是我？
自從和曉薇結婚後，俊傑的工作態度，以及和同事之間的關係都變得更加圓融，結完婚那一年，即被公司升為專員。但幾個月下來，他愈來愈不快樂，原因是課長對待每個專員的態度不甚公平，有兩位同事在上班時間摸魚，任意上網購物、提早下班，課長往往視而不見，放任袒護，對俊傑的要求卻十分嚴苛。
某天中午，心情低落的俊傑找了已經調往另一部門的曉薇用餐訴苦。曉薇看見先生如此沮喪無力，情緒也跟著低落，覺得長期支持鼓勵他卻不見成效，便相約一同前來，尋找另一個「體驗點」的意義。
曉薇對我說：「導師，不好意思，又來麻煩您了。最近俊傑陷入低潮，我勸不動，而他也想來請教您的意見。」
俊傑倔強地說：「我沒事，只是有一點讓我很不解：為什麼我們認真把工作做好，不惜加班，盡心盡力負起責任，偏偏得不到主管的賞識；小人則橫行霸道，無所事事，還提早下班、隨意請假，課長卻極力袒護他們？請問導師，這個世界真的有所謂公平正義嗎？」
我說：「這個世界上，沒有真正的公平正義。」
俊傑詫異地問道：「真的假的?!」
曉薇嚴肅地對俊傑說：「你竟然敢質疑導師？我看你真的活膩了，小心我回去買狗飼料給你照三餐吃。」
我繼續說：「公平正義沒有真正的標準，而是以多數人認定的看法為看法。拿法律來說，同一種罪行在不同的國家有不同的懲處制度，主要是因為風俗民情的差異。公平只存在你心底而已，那一把尺是你拿的；主管的公平也只存在他心底，尺是他拿的。每個人的丈量方式不同，也會隨著自己的喜好而定。」
俊傑氣憤難平地說：「就是有這麼差勁又盲目的人，完全沒看到真正認真用心的人是誰，他真是瞎了眼！」
我告訴他：「假如你是那兩位得寵的專員其中之一，今天可能就不會來找我，而且還會覺得課長很公平。」
俊傑沉思了一陣子，說道：「這⋯⋯我應該會很快樂吧，也不會來勞煩導師，要您協助我。」
我說：「就是如此。所以，你只是『想要被公平對待』，透過這份滿足來符合自己的設定與期望，也想要藉此安慰自己：我的付出是有價值的。」
曉薇說：「對！導師，就是這樣！他就是想要別人讚美他、認同他。」
俊傑老實招認：「這我不否認。我是以公平為藉口，行想要獲得恩寵之實，是我無恥。」
我提醒俊傑：「也不必就這麼認定。你跟主管的緣分淺是事實，前世和他沒有太多交情，今生他也毋須對你多付出。而你那兩位同事，一個前世是他茶樓裡的大掌櫃，另一位則是他的大廚，你這個路人甲只是偶爾去吃吃飯，既不是老饕常客，也沒對他付出過什麼，今生你還希望他能好好伺候你不成？」
俊傑頓時愣住，說道：「那我被如此對待，從因果的觀點來看，其實還滿公平的。」
我繼續說：「好，現在來說重點。前世已經是過去式，如何在現今遭遇的『體驗點』上觀照自己的狀態，是最急迫且必要的。再不加緊腳步體會，你就會錯失『逆轉』的契機。」
俊傑不解地問：「為什麼會錯失？我早晚會改，只是現在心情還不是很舒服。」
我答道：「你認為你現在的態度，主管會看不出來嗎？他只是偏心，但腦子還沒壞，四肢健全，眼睛依舊看人神準。等到被貼上不順眼的標籤，到時你想撕也撕不掉。」
俊傑頑固地說：「真的！我看他偏袒那兩個小人，還真誤以為他腦子壞了呢！」
曉薇在一旁加重語氣說道：「俊傑，信不信我現在立刻上網買狗飼料！」
我安撫曉薇：「先別激動，他已經喪失理性，因為負面情緒壓抑太久了。俊傑，我問你，如果你是那兩位專員其中之一，有個叫俊傑的人認定你是小人，你的看法是什麼？」
俊傑立刻回答：「我認為那個俊傑才是小人。」
我說：「對！這就是正確答案。」
俊傑說：「所以，立場不同，認知也跟著不同。我就是只以自己的看法去判斷和定義別人，最後有問題的人還是我自己。」
曉薇欣喜地說：「感謝導師，我終於不用買狗飼料了！」
我笑了笑，繼續對俊傑說：「你用什麼觀點和角度看待別人，就會創造出什麼樣的世界。」
曉薇振奮地說：「導師，這句話我一定要抄下來，太重要了！」
俊傑說：「我知道是自己的問題，靜下心來就會明白，最該檢討的還是自己。假如我沒有討厭那兩位同事，也沒有用誤解和負面的角度審視主管，今天就不會有這種情緒，甚至能在調整的過程中，讓課長看到我的用心和表現。」
我說：「很好，繼續這樣面對、調整下去，你會從中獲得更多。」
俊傑點點頭，說道：「導師的意思我完全明白了。請您相信，我一定會逆轉。」
我對他說：「我相信你，但『看你不順眼』的標籤，課長已經拿出來，快要貼到你身上了。他現在只是手被蚊子叮咬，暫時抓了一下癢，接下來就準備要貼上去了，趕快把握時間吧！」
俊傑動容地說：「我太感謝導師派過去的蚊子，救了瀕臨職場生死邊緣、快要無力回天的我。」
我說：「少拍馬屁了，還不快回去練習！」
俊傑以誇張的語氣對我說：「師恩浩大！叩謝師恩！」
曉薇搖搖頭，好氣又好笑地說：「導師，俊傑現在真的跟以前差很多，還會油嘴滑舌了。」
回去以後，俊傑持續勇敢突破低潮，兩個月後就成為課長心目中另一名受寵的專員，讓他開心到合不攏嘴。此外，在幫夫曉薇的叮嚀下，他沒有因此怠惰，一如往常地勤奮工作。擁有特權，又有被肯定的成就感，讓他的心裡踏實許多，更能理解公不公平是在別人心底，自己的公平只能自己看待。
一年後，經理提拔俊傑為課長，原本的課長則被資遣，主因是領導力不佳，導致部門績效差、人心渙散。俊傑在這一年之中改變了自己的心態，認真務實，又不批評別人，因而獲得經理的賞識與重用。
「緣」滿小叮嚀：真正的公平，從接納他人的觀點或評價開始
某個狀況究竟公平或不公平，標準在每個人心底，無法據此衡量他人，因為大多數人並不會去理會和遵照我們的衡量標準，依舊順著自己認為對的規矩走。所以，你認定的「公平」，其實是自己的框架，並經常濫用這把「尺」去索討、逼迫他人施予恩惠，但最後的結果通常不會如我們所願。
要做到真正的公平，應從接納他人的觀點或評價開始。能否合乎我們的看法與期待是另一回事，如果已經有了先入為主的觀點，就無法真正理解他人，而雞同鴨講、不同調的情況，是人際關係中最忌諱的事，因為若是一味強塞答案，或是把自己的看法加諸他人身上，就無法產生良好的交流或互動。
學習在傾聽他人的過程中，發自內心地「尊重」每個人的生命故事，再於「體諒」中融合、消弭彼此之間的差異，自然會生成和諧豁達的心念。而你，也因此創造了自己獨一無二的珍貴價值。
