我能夠做喜歡的事情、自在生活，都要歸功於優秀的團隊，很慶幸我打造出這樣的團隊。
我之所以能夠做喜歡的事情、自在生活，都是因為擁有一個優秀團隊，以及我打造出了這樣的團隊。
對我而言，團隊就好比樂團。
每個人貢獻所長，表現出「這個我最拿手！拿這身技術來一分高下吧！」形成一股團結力量。這就是我理想中的團隊。
因此我不會站在前頭大喊：「跟我來！」我只是樂團中擔任團長兼主唱的一員，所以樂團裡還得要有吉他手、貝斯手與鼓手，才能一起演奏出美妙的樂曲。
挑選團員時我會選擇能一起發揮實力，演奏出動人樂曲，帶來美好結果的人。我不想追求只求表面上互相妥協的膚淺整體感，我想要的是由各個獨立夥伴醞釀出具深度的整體感。這跟「和夥伴好好互相協調......」的概念有點不一樣。
「如何打造團隊」說起來不容易，不過我覺得最重要的是先明確表達自己想做什麼。
首先要大聲說出：「我想做這些事。」如果跟對自己理念沒有共鳴的人共組團隊，也不可能順利。
同時，也要清楚說出：「雖然我對這些事情很拿手，不過那方面就不太擅長了。」如此一來，即使沒有一一列出「徵求條件」，大家也能了解你想要找什麼樣的人。
還有，不厭其煩地表達自己的想法，聽眾自然會漸漸明白，察覺到「他忽略了這個部分」「要是少了這方面的協助，看來不可能實現呢。」所以我不只是想找能成為夥伴的人，也不滿足於「彼此似乎意氣相投」。
我希望能自然而然聚集起志同道合的夥伴，大家都有一致的想法：「一起完成這個目標吧！」「好像很有意思！」或者「我老早就想做這件事了！」
從這個角度看來，如果要用一句話解釋如何能找到最棒的夥伴，我想就是「堅持做自己喜歡的事」。
在自己描繪的願景中，假如不能缺少某個人的能力，那可能需要上門拜託對方：「沒有你，這個計畫絕對無法實現。拜託你！加入我們吧！」但我向來不太會這麼做。
還有，我也不是很喜歡高呼：「把你們的人生交給我！我會照顧你們一輩子！」好比結成「高橋步幫」的熱血風格。這種方式組成的團隊固然也很出色，但我自己並不擅長這種風格。
我認為大家都有自己的人生，每個人的人生都有跟我同等重要的分量。在彼此的人生當中有短暫交集，所以我期待的是能凝聚這些經驗，然後「一起完成目標」般的感覺。這也是我所認為最棒的部分。
說是「人選」或許太過煞有介事，不過挑選核心成員的時候，我想挑選能大聲承諾一定堅持到底的傢伙。唯有這個部分，我想跟信得過的人合作。
我可不想跟永遠找好退路的人一起工作。
我只想跟絕對不會說出「好辛苦喔我不想做了」「最近不太好玩我不想做了」「要是沒錢了就別繼續了」這些藉口的夥伴，即使中間出了很多問題也絕不放棄、不會逃走，能夠跟我一起面對問題的夥伴一起完成目標。
若是問我到目前為止對自己和對我的團隊最自豪的事，那就是「從不逃避」。因為彼此都相信，「不論發生什麼事，這傢伙絕不會逃避」，也不會產生多餘的顧慮，自然可以產生往前邁進的力量。
我也明白有人會覺得：「反正他現在有意要加入啊，不妨放輕鬆點，何必一定要確認能不能貫徹到最後呢？」但我覺得，這種團隊沒辦法實現自己的理想。
其實最大的原因是因為，和「若有萬一可能會消失不見的傢伙」一起合作，也無法感受到彼此切磋成長的喜悅，更不會抱有特別雀躍或期待。我只是覺得這樣工作太可惜了。
另外，偶爾會有人跟我說：「我也想像高橋先生一樣組織起熱血的團隊，但是我身邊根本沒有熱血的人啊。」對這種人我只有一句話：「那是因為你還不夠熱血。」
圍繞在自己身邊的人，骨子裡都跟自己流動著相似的氣息。所以熱血的人不會聚集在冷淡的人身旁。一切都看自己。「先擁有屬於自己的色彩，才能和別人攜手創造出彩虹。」如此而已。
團隊合作的重要性我就不多贅言，擁有夥伴真的很重要。不過我倒不認為「沒有同伴就無法成事」。一定要經常保持「就算只剩下我一個人也要繼續！」的心態。聽起來或許有些矛盾，但是我覺得，抱定「一個人也要行動」的覺悟，正是吸引優秀夥伴的最大祕訣。
「堅持做自己喜歡的事」，這就是凝聚優秀夥伴的最佳方法。
（本文選自全書，張若儀整理）
作者：高橋步
出版：大田出版
書名：夢想不會逃走，逃走的往往只是自己：成為自由人的腦，38種讓你隨心享受工作、夢想、休閒的觀念
