又到了年底，有些人已開始升起驛動的心。 有的想看今年的年終如何再決定是否另尋高就，有的想領完年終再尋高就或就新職，更有的想又有年終又有高就，可說是百樣心情在年終奔騰。
有位網友問阿姐，可否在舊公司用請假的方式等著拿年終，先到新職就任，這樣會不會被兩家公司知道。 若硬是要查是否投保兩家公司是可以查得到了，也是合法的，阿姐不從法令條款來解釋，但只建議可以讓新公司知道，自己即將在哪個時間點會有一筆年終獎金收入。 如果還是希望拿到這筆獎金，以這樣的說辭來爭取晚個十天半個月才報到，通常是可以被接受的。
一般在同樣的領域跳槽，要求的希望待遇一定會比現職高，而提供的年薪金額也會將年終等類的所有的獎金都包括進去，因此若是想在年底換工作的職場朋友們，在薪資談判時，也最好能將即將領到的年終獎金一併提出來談。 否則到了最後關頭，為了捨不得即將到手的年終獎金，而失去了一個不錯的工作機會，也是得不償失。
但是我們也可以用另一種思維來看待換工作這件事，如果新公司的環境、工作內容都比現在好，薪水也比現在高，以這樣諸事皆較佳的條件，如果時間點不是在年底發放年終獎金之時，你會如何看待這樣的機會？
阿姐曾見過身邊的友人，為了苦等所謂的好時機，任由身邊的機會一個一個的流逝；阿姐也曾見過當理想期待的機會到來時，卻又挑三剔四的為自己抬高身段與身價的人。 諸不知所有的工作機會，在不同的時機都會因當時不同的狀況，而因應出不同的需求與條件。 因此我們常會見到即使是同一個職務，在不同的聘僱時點，所要求的人才條件甚至薪資幅度，都會有所不同。
如果你能透析這中間的奧妙，趕上好的時機點，那就是你的最佳時機。 如果你能釐清這中間的道理，即使所有的聘僱條件不是你的理想預期，但在那個當下那也只能是你的時機。 找對時機就是好時機，天底下沒有全都贏面的事，我們只能挑選當下最適合的條件，放在自己的餐盤裏，其他的待時機成熟自然會有機會的。
阿姐跟那位又想拿舊公司年終，又想因應新公司需求先赴新職的職場友人說，如果新職是另一個高就，那沒有拿到的年終也就不足惜。 人生本來就有許多的取捨，當我們經由取捨獲得所需，那就已經有所得，對於捨棄的部分就必須選擇放手。 這樣我們的心會富足與快樂些！
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