「你說說看，我是不是全台灣最年輕當主播的人」，當年小綠25歲，當上假日兼職主播，用上揚的語調甜甜地問我，我被她驕傲的神情與直白的問題震住，無法說出答案！
無懼流言蜚語 讓人恨到牙癢癢的資源獵取者
小綠有外表，也有腦，文稿也寫得好，對於資源與人脈這事情看得更是透徹，舉例來說，記者出國採訪的分配，往往都按照線路來劃分，同公司的記者，也都依循著這個遊戲規則與江湖道義，小綠可沒在管這個的，不管是代班時，還是企業搞不清楚線路，詢問她是否能出國採訪，她總會笑臉盈盈地說；「哎呀！這出差交給我來回報給公司，一定沒問題，我這樣幫你，你不能再找其他我們公司的記者喔！不然我就會很失望喔！」
鏡頭轉到她回報給公司時，她的說法是：「那個企業跟我很熟，所以給我獨家喔！如果不是我去，他們就不邀請我們這家媒體，要把這獨家給別人囉！」
就這樣很多英國、法國，瑞士，丹麥的出差都是她去的，作品如何，坦白講還做得真好看！主管是以成敗論英雄，收視率好，覺得讓小綠多出去表現表現，比交給不靠譜的菜鳥安心，在利大於弊下，小綠周遊列國，護照蓋得滿滿滿，光是打卡地點就閃耀光芒。
小綠的言行引起同事議論，下班一群人聚餐主題就是痛罵小綠踩線很過分，眾人的反感，她眼睛業障重，看不到，同台女記者跟女主播的閒言閒語，她充耳不聞，小綠的目標很清楚只有兩個，我要當主播以及還沒當上前，運用採訪機會盡情的環遊世界。
三個視角 讓你看清楚職場的遊戲規則
為什麼小綠這樣顧人怨的人，卻可以順利拿到主播的寶座呢？
小綠的視角：
我從大學時就決定要當主播，不然幹嘛放棄去當展場SHOW GIRL輕鬆賺錢的機會，跑去電視台當工讀生，賺少少的一百多塊時薪，就是為了打人脈啊！我心裡清楚得很，主播是賺青春財，當然也有人播了一輩子，但我不見得是那個幸運的人，所以要趁年輕，快點拿到位子，所以上次我跳槽的時候，就跟面試的主管說，我要當兼任主播，不然我就不來上班。
「唉呦！職場談條件，從面試的時候就開始，不是等錄取後才來苦熬的，那樣的方式雖然也能拿到，但太久太久囉！有電梯可以搭，幹嘛爬樓梯抽號碼牌啊！」
「至於出國採訪這事情，呵呵！是主管要讓我去的啊！你們不開心，就去跟主管說啊！背後說我閒話，也不能阻止我出國採訪啊！」
主管的視角：
小綠喔！她很有企圖心，面試的時候她說薪水好談，唯一條件就是她要播，播這事情，只要漂亮、上鏡就有一半的條件，她口條好、外表佳，還真看不出哪裡不能播？她面試時，不是漫天開價的要求加薪，只開口要個播報機會，也算是合理的要求，至於薪水的部分，才是企業最愛在乎的成本，給她播播看又不會增加成本，如果播得不好，之後把她換下來，對公司來說也沒什麼損失，播得好，不就是賺到一個潛力明星。
任何主管看到一個有企圖心、腦袋又清楚的求職者，誰都會錄用她吧！至於愛踩同事線路，大家都討厭她這部分，「拜託！我們又不在選孝行楷模、好人好事代表，還要經過道德檢測嗎？她出國採訪的新聞都很好看，有實力就夠了，不給這種有實力的去，難道就要謹守線路原則，給一個我派出去都會擔心的人去嗎？」當主管的人看的是績效跟能力，不管黑貓白貓，要能咬老鼠才是好貓啊！
同事的視角：
我們真的都討厭小綠，為什麼？因為我們排隊等著播很久了，每天這樣認真跑新聞，居然得不到播的機會，她憑什麼一來就開始播，漂亮就可以播嗎？那新聞的專業在哪？她懂立法院生態嗎？她懂財經嗎？什麼都不懂，還狂踩線，只會爭取爽的出差機會，我們都很不屑她，主管就是愛她這種狗腿人，主播在我們心中地位是很高的，要有專業能力！都是這些花瓶主播，每天只會在臉書上放一些美食盤子比臉大的照片，難怪讓社會大眾覺得我們沒腦，覺得我們沉淪！
工作難論公平，重要的是你的職場目標是什麼
三種視角，你能說誰有錯嗎？恐怕都很難，以小綠跟同事之間視角的差異來看，除了情緒上的踩線路的愛恨情仇外，核心的部分是對主播這職務的定義，就有很大大的落差，小綠認為這是青春財，所以主播對她來說，確實是花瓶，但對那些認真跑新聞的同事來說，主播有專業性與權威性，不是花瓶，是新聞的桂冠，要有實力的人才能摘下，這兩種類型的主播，都存在，因為屬性不同，職業壽命、薪水、以及社會公信力也大大不同，小綠可能早早拿到目標，也閃電離開這行轉業或者結婚去；認真跑新聞的人如果當上主播，也許就能成為「你所信賴某某某為您做最權威的播報」，或是「我是某某某我在最權威的頻道為你開票」這種重量級的主播，雖然卡位卡的慢，卻能一播就播到四、五十歲！
很多人都說職場圓夢很難，這點我倒是不覺得，以小綠來說，她的願景就是當主播，所以學生時代薪水高的SHOW GIRL工作，比不上打人脈基礎重要，每一場面試都要接近夢想一點點，且誠實大聲說出自己的想要，非常對得起自己。
條條道路通羅馬，能夠直線到羅馬，還是繞了很久的路到羅馬，最大的差異點恐怕是，你對未來職場願景，有沒有好好的策略性的規劃。
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