我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
以下是我快速過濾履歷的方法。
1.沒有寫應徵項目
目前我的公司在104銀行上有將近100個職缺。所以我的電子郵件是公開揭露的。這樣的用意在於連104銀行沒有帳號的人員，也可以用Word或PDF等方式寄履歷給我。但是我就真的遇到有人直接寄履歷表給我。然後完全沒有寫應徵項目。所以我會直接把履歷表放進垃圾筒。
2.一次投遞了很多不同類型的工作職缺
有的應徵者會在一天之內，同時寄履歷給我。他要應徵的職缺有C#工程師、IOS APP工程師、客服人員還有Sales PM，我心裏都會有一個很大的OS，他到底職涯規劃是什麼?然後直接把他的履歷放進垃圾筒。
3.有多益成績証照或托福考試。卻沒有寫分數
有很多求職者會在証照欄位寫多益等証書，但卻沒有寫成績。這樣的履歷通常我會直接放進垃圾筒。但有一天我特別打電話給一位文藻畢業的求職者，詢問了一下她的多益成績。她告訴我她是980分。我告訴她她的金色証書白考了。然後請她趕快修改她的履歷。
4.在技能選項完全沒有寫自己會的項目
我會收到應徵項目是C#工程師的履歷，但技能欄位完全沒有寫他會C#。而且整個履歷中沒有提到他用C#寫了什麼成品。
5.沒有寫自傳或不知所云
之前我收的履歷大約有5成不會寫自傳，所以往最後一拉。就可以決定要不要放進垃圾筒。近年來雖然有改善。但是不知道在寫什麼其實大有人在。
6.每個工作都沒有待滿一年。
這樣的人員通常會被判定穩定性不佳。
7.剛畢業就寫期望待遇月薪7萬元，或來投遞主管職缺。
我只能祝福這樣的求職者能找到他的伯樂。
8.大頭照使用自拍照
履歷表上放自拍照，會比沒有放照片的人更糟。雖然英文履歷是沒有在放照片。但我們畢竟是華人社會。所以還是放一張莊重的証件照為佳。
我自己也找過工作或轉職。但是由於我有大量的面試官經驗，我在求職時常會去想這個面試單位或面試官在想什麼。只要能夠這樣換位思考。找工作會順利很多。
