新職場生態中，講究的不是學歷、專業，而是學習力、適應力和角色扮演力。因為所有「專業」的領域，大部分的工作都會被智能自動化，誰有「多功」的能力，誰就勝出。
就業，就是有一方雇用你，給你一定的薪水，你有一定的責任，雙方契約期至少一年；然後，有一個東西叫政府，你繳稅給它，它給你退休保障。在政府這個機構裡，有一份你的就業紀錄，在哪裡就業、繳了多少稅費、退休時該給你多少保障。總歸一句話，你的收入，取決於你的就業能力，就是被雇用的能力。
就業就有職稱，總經理、工程師、 業務專員、司機等百行百業的數千種職稱。這些職稱中有一類叫「公務員」，在台灣，幾乎就是終身飯票，當其他職類出現「流浪」現象時，如流浪老師、流浪律師、流浪藝術家，但你從未聽過「流浪公務員」。
這一切規律，八○％會在二十年內改變，甚至消失。新科技將促成共享經濟，去機構化、去中心化的趨勢將破壞目前熟悉的就業生態；雇主、雇員、職位、權利、義務、收入、納稅、退休保障，種種現在有法律定義的概念，邊際全部被模糊。
除了老弱殘障，新生態將迫使人成為獨立個體，漂流成為常態，就業成為異態。新生態中，講究的不是學歷，甚至不是專業，而是學習力、適應力和角色扮演力。用比喻來說，每個人都必須是演員，誰有能力在不同劇本下演出不同角色，誰就勝出。這是因為，所有稱得上是「專業」的領域，其中絕大部分的工作都會被智能自動化；「執行力」將成為一個科技名詞，而不再是管理學名詞。
在種種角色中，最值錢的大概是那些有能力發想、建構、維護智能系統的角色，另外，還有我們今天想都想不到的跨界角色會冒出。
這些不會瞬間發生，所以你明天依然可以掏出那張印有你的「職稱」的名片；但是，如果你不改「就業」心態，二十年後你可能就「失業」。而固化的就業習慣，可能令你失去了新生態下的三種核心能力：學習力、適應力、角色扮演力。
若台灣集體抗拒新生態，那麼，二十年後台灣也會在世界上失業。
（本專欄隔周刊出）
