許多組織內荒謬的生態，讓你常萌生退意或頻頻跳槽？只要看清楚假象與派閥，或許會發現目前工作就是最適合你的。
上班族除收入安定外，還有信用及休假等基本保障，有許多資源或人脈可利用，能學十八般武藝，也才有隨時獨立的可能；雖說日本式經營變了，終身雇用制依然多，只要不出大差錯或不搞得難以自處，要繼續窩下去不難，但要當也要當聰明的社畜。
首先看穿組織假象，見怪不怪，自然覺得職場是天堂；像「職場是開放而自由的」說法，只是目標、理想、宣傳語言，別天真相信就好，但上班族雖為齒輪，跟機器齒輪不同，須有彈性，調動位置就要能轉換功能，往往會被要求成為有提案能力的齒輪，能發言或該發言時要發言；「人事評價、升遷是公平的」往往也是假的，上司喜好或背後裙帶還是有很大作用力。
但對有些事過度敏感，像認為「派閥是惡」則會把自己搞得很辛苦，雖不甘被套上「社長派」、「公主派」等，但再怎麼ＩＴ化，公司永遠不會沒派閥，鬥爭之外，也有「登山派」、「單車派」等因愛好，或因業務關係而成群，如「開發派」、「營業派」等，宛如小說。人性如此，組織想很快下決斷或行動時，還是需要派閥；像史上支持率最高且至今仍受肯定的一匹狼首相，小泉純一郎也曾隸屬福田派。
若理解職場遊戲規則，就會覺得上司搶功，或部下拍馬屁等不足為奇；日本曾傳說跟社外、不同業種的人交流才有助益，但社內交際其實很重要，上司、同事邀你吃飯時，他們開口也下了很大決心，別輕易拒絕。加班也是交際，不要認為準時下班才是好公司，想通一切就不需太多忍耐、盡情享受，也許會意外發現，目前工作可能是最能發揮的天職！
（本專欄隔周刊出）
