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有沒有對象和工作有關嗎?面試最討厭的問題

有沒有對象和工作有關嗎?面試最討厭的問題

2016-07-14 14:15

提到面試遇到的麻煩狀況,不少人會先怪求職者眼高手低、準備不周,但其實求職者這方,也有很多苦水要說!

文/責任編輯 周佩穎

原文連結

是查戶口嗎?面試竟身家調查無上限!

台灣要找工作,履歷表上除了學經歷外,還要填寫身高、體重、年齡、婚姻狀況、生日、前一份工作的薪資.......這一長串的「基本資料」。

不寫就是難相處?家人幾歲做什麼職業,到底和工作有什麼關聯?

即使已經填寫如此詳盡,面試時還是有不少公司另外要求手寫一份履歷,上頭更註明「家庭狀況」:包含家庭成員的姓名、年齡、學歷、職業(包含職稱)甚至身分證字號,若不填寫,還可能被質疑是否不合群、難相處!

還有些面試官,在面試時連是否有對象、準備何時結婚、是否有生子計畫、宗教信仰……這類涉及個人隱私的問題都窮追不捨。這些真的和工作能力有關嗎?

方便「多方評估」?公司也願意提供詳細資料嗎?

雖然有些面試官主張,問詳細資料並非八卦,而是希望能從家庭背景或未來人生規畫,推測求職者的性格或工作態度以判斷是否適合,既然要來面試,就不要遮遮掩掩等論點,但這種做法仍令不少求職者反感:明明是我在找工作,為什麼有種祖宗十八代都要被身家調查的感覺?假如這些條件會影響是否錄取,難道沒有歧視或偏見的可能嗎?

事實上,求職者多暴露一項個人資料,就少一分談判條件,讓自己與資方的立場落差越來越大。假如公司想知道求職者的詳細資料,是為了評估是否合適,那麼公司也願意提供以往的業績數字或員工的平均薪資水準,讓求職者參考嗎?
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