工作遇到瓶頸，不知如何走下去嗎？這時候試著回想剛進公司的自己，對工作的熱情與衝勁，你會發現，現在的倦怠、煩躁與壓力都會迎刃而解。
不久前，辦公室的行政事務負責人，因為個人因素辭職了，公司決定聘請新人接替他的工作，並且，由我和主管擔任面試官。
面試的過程，我深深感受到他們的誠心與熱情。每一場面試約二十分鐘，這麼短的時間內，要區分每位面試者的人品與能力，實在不是件簡單的事。我與一起擔任考官的主管討論選出一位合格者，對於其他被淘汰的人，我內心感到十分惋惜。
透過面試，我體會到的事不比他們少。首先我感受到，年輕人是在多麼激烈的求職戰場中廝殺。即使工作待遇不高、只是約聘人員，又面對充滿不確定性的職缺，但每一位面試者還是抱著決心，盡全力準備。
熱情被時間消磨殆盡
他們的經歷與真誠的態度，甚至讓我思考：「究竟是哪個環節出了錯，以至於這麼多優秀的人才，我們的社會卻無法消化？」往後，這些人無可避免地要與武力高強的競爭者搏鬥。有些人會享受就職的喜悅，有些人卻反覆經歷失敗的痛苦。
另一件我所體悟到的事：對於目前的工作，自己應該抱持更多熱情。面試時，我們經常說：「找回自己的初衷。」回想我還沒進公司之前，內心總有未知的期待與激情，懷抱著「進到這家公司後，一定要努力工作」的決心。
但每天被工作與雜事纏身，剛進公司的初衷漸漸消失，甚至很多時候都抱著「反正好或壞，每天都是這樣度過」的懶惰心態。看著眼前這些求職者，我突然心想，這份被我視為理所當然的工作，是眼前這些人多麼渴求的一份工作，又有多少找工作的人熱切期盼著？
每個人都是歷經困難重重的面試，才開始自己的職場生活。當你對現在的每一天感到疲倦時，試著回想自己面試時說過的話，以及當初強烈的熱情吧！不少人抱著這樣的覺悟：「只要可以錄取，要我搬走大岩石、吸乾河川裡的水，我也會想辦法！」但是進公司沒多久，我們卻變成每天抱怨：「可惡的主管，每次都要下班才交辦工作，害我每天加班。」「我一定要這麼卑微，才能待在這家公司嗎？」「為什麼老是要我重做！」
棒球員剃光頭喚回鬥志
每個人都有低潮。以棒球選手而言，不會有不斷敲出全壘打的打者，再怎麼出色的選手，狀況不好時也會被三振出局。重要的是，你能多快脫離這個低潮期，這是成為明星選手，又或者只是一位平凡選手的關鍵。
當選手陷入低潮時，會嘗試很多方法。其中最具代表性就是剃髮，藉此提升自己在球場上的專注力，喚回他們在新人時期一定要努力成為明星球員的初衷。
漸漸熟悉的工作、不斷重複的業務、不管努不努力都沒有增加的薪水、每天都在嘮叨的主管……，每當遇到這種情況，自然會有「好想離開這個地方」的想法，工作效率隨之低落，最後職場低潮期就會找上門。
若是可以請假，出去充電或旅行是最好的。只是職場生活，多數人都沒辦法按照自己的期望休假。因此，我們必須在現實生活中找出方法，此時，「回到初衷」就是一個很好的解決方式。試著回想剛進公司的自己，對工作的熱情與衝勁，你會發現，現在的倦怠、怠惰、煩躁與壓力都會迎刃而解。
試著回想：「現在的你，是十年前的你多麼憧憬的樣子。」或許現在的你，就是過去的自己夢想中的未來。
不想成為滄桑前輩，你一定要懂的36件事！
作者：梁成旭（Yang Sung Wook）
● 韓國人，畢業於1998年，那年因亞洲金融風暴，就業市場冰封。雖然得到報社的最終面試，但因經濟不景氣而停止錄取，從此失業。
● 1999 年在報社上班，開始淹沒於業務和應酬的記者生涯。12年間出入於韓國總統府青瓦台、國會、外交部、國家情報局等。
● 離開媒體界後，在韓國總統府青瓦台政治部成為最年輕的局長，負責輔佐總統。之後轉職國營企業，目前在一家大型企業工作。著作有《然後行動》（暫譯）。
譯者：蔡佩君
出版：商周出版（2016 年 3 月）
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