求職與面試的一大難題關乎薪水。你也許曾在面試時被問到：「你想要多少薪水？」這問題讓人備感壓力。搞不好我薪水開太高，他們決定不錄取我？搞不好我薪水開太低，他們決定不錄取我？搞不好他們決定錄取我，但我原本能領到更高的薪水？
作者︰ 李爾．羅瑞夫（Lior Zoref）
求職與面試的一大難題關乎薪水。你也許曾在面試時被問到：「你想要多少薪水？」這問題讓人備感壓力。搞不好我薪水開太高，他們決定不錄取我？搞不好我薪水開太低，他們決定不錄取我？搞不好他們決定錄取我，但我原本能領到更高的薪水？
以前薪水堪稱公司內部的高度機密，但現在已非如此。Glassdoor網站
（www.glassdoor.com）提供你一窺各個行業或企業的內部祕辛，了解為特定企業或執行長工作的酸甜苦辣，明白薪資的實際高低。
網友在Glassdoor網站分享在各間公司工作的心得。你不必死守官方宣傳話語，而是從群眾身上獲得第一手的真實情報，就像正好有朋友在你心儀的公司工作，他把在茶水間會講的八卦一五一十說給你聽。Glassdoor之於求職者，正如全球最大旅遊網站TripAdvisor之於旅行者。每位面試人員大概都會跟你說：「我們的員工都很熱愛公司」，但Glassdoor這類網站把真相向你揭露。比方說，Glassdoor的資料中指出，以五分制而言，臉書員工對公司文化的滿意度為四．五分，Google員工為四．二分，蘋果員工為三．九分，微軟員工為三．六分。
求職過程最讓人焦慮的是面試。Glassdoor 的網友不只能助你減輕焦慮，還分享他們在各公司面試時遇到的提問。想知道蘋果公司的面試內容嗎？好奇美國運通的徵人程序嗎？你要去Google面試，但用Google 搜尋不出半點實用建議嗎？儘管各大企業不見得樂意，Glassdoor都讓它們變得更加透明公開，求職者得以省下許多胡思亂想與輾轉難眠的時間，轉換工作更為容易。
快速累積工作經驗，轉行沒問題
如果你初入職場或想轉換跑道，以前大家總說：「沒有經驗就找不到工作，但沒有工作就得不到經驗。」這著實兩難，很多初入職場或想大幅轉換跑道的人都深受其苦，幸好智慧共享能解決這個兩難困境，供你以全新方式在心儀領域獲得經驗。企業主管往往以過往經歷為重要依據，決定是否面試並確實聘請某位求職者，那麼除了在履歷表說謊以外，你還能怎麼做？
答案是：現在愈來愈多大企業與小公司靠群眾完成工作、解決問題，並設法創新，而愈來愈多人也利用這種模式取得工作經驗，讓履歷表更有聲有色。
你有特定技能嗎？有特殊天賦嗎？不妨上Fiverr網站（www.fiverr.com）。這是全球最大的差事外包網站（每件多半為五美元），你可以憑特定技能向群眾接案，幫履歷增色，獲得新技能與新經驗，替需要更多經驗的正職工作鋪路，例如網頁設計員能以「四個網頁五美元」的開價吸引別人請他設計網站。也許你受過影片編輯的專業訓練，願意以五美元的價格替人編輯或製作影片，雖然賺不了大錢，履歷表上卻增加許多工作經驗與客戶推薦。另外，你也能從這個網站花五美元請人替你編輯履歷或設計名片。
馬可斯．海比（Marcus Halbig）很愛玩電鋸，現年四十三歲，拿電鋸雜耍超過二十年，以前藉此賺錢的唯一方法是上街頭表演，但在時常下雨的美國臨太平洋西北地區這可不是一項好技能（電鋸淋溼後不好耍）。最近海比決定上Fiverr兜售這項技藝，顧客付五美元請他拿兩把利刃雜耍，額外付費還能改拿電鋸雜耍（並把鋸子的開關打開），而且他會在雜耍過程念誦或演唱顧客提供的文句。無論你信不信，總之，他的數位街頭表演大受歡迎，夠他當成正職工作。
無論你是想賺取外快、增加技能或大幅擴充客戶名單，創新外包網站Fiverr 都能助一臂之力。
在工作茫然時，幫你找到熱情所在
哈妲絲．法蒂（Hadas Vardi）是一位來自以色列第二大城特拉維夫的二十八歲女子，從事電影節目製作工作將近四年，熱愛電視產業，可惜這份工作並不穩定，節目規劃製作也充滿起伏變化，於是她認為轉換跑道勢在必行。她有帳單要付，即將滿三十歲，該是時候看重穩定而非熱情。
法蒂想探索職涯新路卻茫無頭緒，不知從何著手，也不知哪條路比較有趣而值得追尋。有些朋友建議她找專業職涯顧問，藉此評估自身技能，找出合適的工作領域。經過無頭蒼蠅般的幾個月，法蒂改變想法，決定在臉書發文：
我決定離開電視產業，找一個穩定的新方向，卻至今毫無頭緒，所以決定替自己辦一個職業體驗活動，而且需要大家的幫忙。如果你覺得你的工作有趣好玩，待遇又不錯，不知道能不能讓我花一天實際體驗看看。藉由這個「臉友工作體驗日」活動，我能體驗你的工作，了解是否符合我的天分與熱情。
法蒂得到將近五十則回應，許多臉友邀她體驗他們的工作。此外，還有無數網友分享這則貼文，稱許她的勇氣與創意。她檢視各個邀約，選定其中五位進行一日工作體驗。
起初她緊張兮兮，不確定自己是否受歡迎。她跟其中幾位臉友素昧平生，不確定跟他們工作一日會有何收穫。出乎意料的是，她在每個工作體驗地點受到熱情接待，其他同事樂於協助，她體驗到日常工作狀況，跟同事交談，甚至還跟其中幾家的執行長談到話。她了解到在新創公司工作的點點滴滴；她在一家專辦婚禮的小公司待了一天；她弄懂攝影師的職場要求，探索經營攝影公司的箇中滋味。
在每個「體驗日」，她想像自己做這一行會是什麼感受，好好體會，看是否有哪份工作讓她像在電視產業那般每天神采奕奕。這些都是穩定的工作、穩定的行業，她知道自己需要穩定，但在每天的體驗結束以後，她總覺得少了些什麼，悵然若失，不明所以。
最後她發現最重要的不是求穩定，而是每天做喜歡的工作——做有熱情的工作。有了這個體會，她決定繼續做最得心應手的工作，完全不會感到辛苦的工作，即繼續待在電視產業。
智慧共享並未幫她找到新行業，而是讓她回過頭重操舊業。她明白節目製作縱有缺點，卻是她真正的熱情所在。這一行有另一種不同的穩定，不是確保她每月有錢繳貸款，而是讓她好好從事這輩子的志業，至於其他事情終將船到橋頭自然直。
她起初希望靠智慧共享做出更好的職涯選擇，卻赫然發現自己最適合的就是：原本這一行。談到職涯與人生，很難預料智慧共享會把我們帶到哪個地方，但絕大多數會是最適合我們的地方。
（本文選自全書，周政池整理）
作者︰ 李爾．羅瑞夫（Lior Zoref）
作者︰ 李爾．羅瑞夫（Lior Zoref）
群眾智慧研究者、國際演講家與顧問，曾在微軟任職達14年，最後的職位為消費者暨線上服務行銷部副總監。
出版：三采文化
書名： 智慧共享的社群人脈學：如何利用互聯網集思廣益，解決工作、生活、健康、愛情難題，實現夢想？
目錄：
出版：三采文化
書名： 智慧共享的社群人脈學：如何利用互聯網集思廣益，解決工作、生活、健康、愛情難題，實現夢想？
目錄：
各界好評推薦
【推薦序】 社群就像白洞，無止境創造新事物與價值／李全興
【推薦序】 在社群上如何做人？看本書就對了！／楊士範
【推薦序】 活在社群意識高漲的年代，你得善用群眾力量來圓夢／鄭緯筌
【推薦序】 群眾智慧，幫你借力使力，成為高效率的決策工具／賴柏志
【推薦序】 一個動作、一個按鍵、一個回覆，擴大你的人脈／龔建嘉
【前言】 智慧共享，讓社群人脈成為你的貴人
Part 1 迎戰職場，贏在智慧共享
第1章 如何找出群眾，建立智慧共享？
第2章 找工作、寫履歷、轉行沒問題
第3章 打通職場任督二脈，你的人力銀行
Part 2 智慧共享的藝術
第4章 如何經營群眾，顧好數位關係？
第5章 問題怎麼問才能得到群眾智慧？
第6章 如何靠集思廣益找靈感，發揮創意？
第7章 群眾何時會失靈？為什麼？怎麼辦？
Part 3 無所不在的化身，讓生活變更好
第8章 理財專員──教你聰明花錢、投資
第9章 愛情顧問──幫你找對象，解決感情難題
第10章 教養專家──父母育兒的好幫手
第11章 群眾醫師──照顧好你的健康
Part 4 讓智慧共享成為你的夢想教練
第12章 有夢，就找群眾一起追夢
第13章 一起思考、一起創造，讓夢想進化
第14章 群眾指導，幫你圓夢的推力
【結語】 智慧共享時代，社群比你想得還強大
【附錄】 智慧共享的社群人脈資源
【推薦序】 社群就像白洞，無止境創造新事物與價值／李全興
【推薦序】 在社群上如何做人？看本書就對了！／楊士範
【推薦序】 活在社群意識高漲的年代，你得善用群眾力量來圓夢／鄭緯筌
【推薦序】 群眾智慧，幫你借力使力，成為高效率的決策工具／賴柏志
【推薦序】 一個動作、一個按鍵、一個回覆，擴大你的人脈／龔建嘉
【前言】 智慧共享，讓社群人脈成為你的貴人
Part 1 迎戰職場，贏在智慧共享
第1章 如何找出群眾，建立智慧共享？
第2章 找工作、寫履歷、轉行沒問題
第3章 打通職場任督二脈，你的人力銀行
Part 2 智慧共享的藝術
第4章 如何經營群眾，顧好數位關係？
第5章 問題怎麼問才能得到群眾智慧？
第6章 如何靠集思廣益找靈感，發揮創意？
第7章 群眾何時會失靈？為什麼？怎麼辦？
Part 3 無所不在的化身，讓生活變更好
第8章 理財專員──教你聰明花錢、投資
第9章 愛情顧問──幫你找對象，解決感情難題
第10章 教養專家──父母育兒的好幫手
第11章 群眾醫師──照顧好你的健康
Part 4 讓智慧共享成為你的夢想教練
第12章 有夢，就找群眾一起追夢
第13章 一起思考、一起創造，讓夢想進化
第14章 群眾指導，幫你圓夢的推力
【結語】 智慧共享時代，社群比你想得還強大
【附錄】 智慧共享的社群人脈資源
