什麼事情都自己扛，或許可以在最短時間做出最大成效，但小心賠掉健康、賠掉拓展職場人脈的機會，變成一個孤僻的人。
許多人或許是急性子，或許是無法相信別人，或許不想拜託別人，或許不願與別人分享成果，所有的事都覺得自己做比較快，什麼事全包攬在自己身上，就算沒失敗，也成為很孤獨、顧人怨的人，自己整天臭臉，包攬萬事的結果也會包攬萬病，還往往因小失大，一事無成。
許多人覺得自己比別人能幹，可以在最短的時間內做出最大成果，不放過任何可能性的話，一定會成功，有些企畫一個人徹夜趕工就完成了，可能因此晉升、賺錢，但變成很孤僻沒人喜愛的人，因為不信賴別人，別人也無法信賴你；就算有點看得見的成績，沒多久身體老覺得有問題，無法繼續拚下去了，工作品質也下降，喪失工作需要的瞬間判斷力，「健康＝工作」，不包攬其實是能做更久、更好的自私想法呢！
雖然工作拜託別人做，要好好教，往往比自己做費事，但這樣對方才有可能學會，自己也不必老罵人家「連這也不會！」同樣工作，不同人做，或許出現新的可能性，自己能省點力氣，也可能倒學幾招。
許多人不管什麼事都搶著做，積壓許多焦慮，動輒責怪別人，覺得其他同事都不行、都沒在做事，上級卻不理解，沒有給自己適度的評價，累積相當的不滿，不斷自我肯定，認為「我這麼拚，都是公司不好！都是○○不好！」超級不快樂，笑容和餘裕都喪失了。
也有上司是包攬王，自認能幹，誤以為部下必然景仰，沒想到有天幾位新進部下一起遞辭呈，原因是「覺得這公司不需要自己！」把工作全包攬過來，也是剝奪別人的存在意義，最後身邊誰也不在了；許多上司即使當主管，也不肯放掉第一線的工作，還老批判部下「我身邊那些人沒有一個能用！」但這種人也最會遭部下批判，認為是「過時的上司！根本不懂！」從上層來看，這種上司還是把他降職回第一線算了，才不會妨礙別人。
也有老闆自己是包攬大王，這樣永遠雇用不到優秀的人才，還直抱怨「沒有像樣的人！」說穿了，就是包攬王欠缺魅力，別人只能做他不屑做的，誰也不想與他一起做，一個企業不是一個人走一百步就好，而是一百個人走一步，才算真正穩定前進，就像大部分產品賣給一個人賺十萬，不如一件只賺一元賣給十萬人。圓神出版負責人簡志忠常表示「社會運動更是如此，不是誰一下捐一百萬就好，而是讓一萬人各捐一百元更重要！」人氣是最珍貴的收穫；許多人一旦退休沒頭銜，才發現沒人理他，包攬王或許死時很省事，不用辦喪禮，因為沒有人會去參加的！
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