勞動部為推動企業對勞動人權之認知與瞭解，使企業在追求利潤之際，亦能照顧員工，善盡企業社會責任。其中包括保護勞工安全健康、確保勞動條件、消除強迫勞動及就業歧視等，期望企業透過承擔社會責任，進而奠定企業永續發展。
縮短工時 促進工作與生活平衡
面對全球化的衝擊，企業為了擴展市場、降低成本，追求利潤，常常犧牲掉勞工權益。為了維護勞工的基本人權，除了基本的勞動法規定外，希望企業能與工會協商並簽訂「團體協約」，不僅讓員工更安心，更可穩定勞資關係，提升員工向心力。對於尚未組成工會的企業，則希望透過勞資會議的制度，勞資雙方定期坐下來面對面溝通，瞭解員工需求，協商出對勞資雙方都有利的方法，以助於企業營運與發展。
勞工權益的面向很多元，其中，勞動工時過長是最值得關注的議題，103年台灣勞工平均每人每年工作2,135小時。面對勞工工時過長問題，政府已將法定正常工時縮減至1週40小時，自105年起全面實施勞工週休二日制度，預計有340萬勞工受益。
陪產享甜蜜 育兒更輕鬆
除此之外勞動部更積極協助企業營造友善工作環境，使勞工能兼顧工作、家庭照顧與生活，有效率地投入工作，提高企業產值，達成勞資雙贏的局面。針對準備迎接下一代新生命的勞工朋友，勞動部增訂全薪產檢假5日、延長有薪陪產假至5日，讓準爸爸、準媽媽在迎接新生命來臨的過程，更加無後顧之憂。陳雄文部長指出，準媽媽進行產檢，一次差不多要半天，而從懷孕到分娩最好要進行10次產檢。因此勞動部給予勞工全薪產檢假5天，這5天雇主必須全額給付薪資，使勞工得以兼顧工作與健康。
而準爸爸呢？在陪伴妻子生產時，也能有5天的有薪陪產假，從此老公再也不必為了想多賺一點錢而掙扎，老婆也能享受安心而甜蜜的生產過程，迎接人生的重要時刻。此外，為了減輕受僱勞工育嬰留職停薪期間的經濟壓力，政府還提供每一名子女最長6個月的「育嬰留職停薪津貼」，目前已逾32萬人受惠，總核付金額為290億餘元。在小朋友的成長過程，貼心的勞動部希望透過輔導及補助企業設置托兒服務機構，或與立案之托兒服務機構簽約照顧員工子女，讓企業善盡照顧員工家庭的責任。
啟動勞動檢查 維護勞工身心健康
所謂上有政策下有對策，為了避免不良雇主鑽法律漏洞，危害勞工權益，近來勞動部雷厲風行地對企業進行勞動檢查，包括基本工資、工資給付、超時加班、加班費給付、例假、休假、性別平等措施（生理假、產檢假、產假、陪產假等）及勞工是否依法參加勞工保險、就業保險及提撥勞退基金等，都是檢查重點。以往因人力不足問題，常常有漏網之魚，但勞動部現已增設325位檢查員，並透過專業的訓練，加強徹底執行勞檢項目。陳雄文部長表示，透過擴大勞動條件檢查監督層面，檢查量能將從以往每年約15,000家次，提升至40,000家次，加上勞工出勤紀錄的保存年限將延長至5年，5年內可檢查20萬家次，大幅降低漏網之魚的比例，逐步提高國內產業勞動條件水準，形塑企業良好經營型態。
保障勞工退休權益 加強勞退金提撥
勞工辛苦了一輩子，就是指望退休能有美好的生活，勞動部為了保障勞工退休權益，自94年施行勞工退休金新制，規定雇主提撥工資6％至勞工的退休金個人專戶，並由勞動基金運用局負責投資，會在每年3月將上一年的投資受益分配到勞工個人帳戶裡，去年的投資創紀錄獲利754億元，共有600多萬名勞工受益。之前備受關注的華隆案勞資爭議主要就是勞工拿不到舊制退休金及資遣費糾紛。為積極維護勞工權益，勞動部於去年10月開始協調華隆各個債權銀行，從所取得的華隆土地拍賣款21億元中，撥出約兩成、總額約4.2億元撥到勞動部專戶，再由勞動部分配給所有遭華隆積欠法定退休金或資遣費之員工，每名勞工平均可分約40萬元、拿回至少60％的補償。
陳雄文部長指出，鑑於華隆等關廠歇業案件，對勞工生活影響甚大，為能夠真正保障勞工工資、退休金及資遣費之權益，已於今年2月完成勞動基準法修法工作，將勞工工資、退休金及資遣費等債權之優先受清償順位與第一次序之擔保物權同，並增列舊制退休金、新舊制資遣費可申請墊償，合計6個月工資，以加強照顧弱勢勞工之權益。
支持企業營造友善中高齡勞工職場
面對未來，台灣已邁入高齡化社會，為營造友善之中高齡就業職場環境，成立銀髮人才資源中心，提供55歲以上者或已退休有就業需求者，專屬求才、求職服務及就業、創業諮詢，並建置「銀髮資源網」，提供銀髮者就業、志願服務、職訓、學習等全方位資訊服務，透過網實整合服務，倡議宣導銀髮人力再運用。中高齡人才具有豐富的人生歷練、專業知識和技能、與穩定性高之優勢，勞動部為了鼓勵中高齡勞工續留職場，增加雇主僱用中高齡人才意願，提供每人每月12,000元或每人每小時65元之獎助。此外，針對已領取勞工保險老年給付者再就業，得參加職災保險，以保障中高齡勞工工作安全。
善盡企業社會責任才能永續發展
經過多年的努力，勞動部為提升勞工權益已有顯著成果，且為鼓勵經濟成長的果實能由勞資雙方共享，勞動部亦持續呼籲雇主主動為勞工加薪。此外，為加強保障弱勢勞工基本生活所需，政府自97年以來，每月基本工資已調整5次，從17,280元調整至104年7月1日的20,008元，共調升2,728元，調幅達15.79％；每小時基本工資則由95元調整至104年7月1日的120元，共調升25元，調幅達26.32％。為促進企業善盡社會責任，保障勞工權益，未來勞動部仍將持續傾聽勞資雙方意見，擔任勞資雙方溝通橋梁，協助創造和諧雙贏的勞資關係，以助台灣企業提升競爭力。畢竟有好老闆才有好員工，有好員工企業獲利才能節節高昇，達到企業永續發展的目標。
