你要讓人們信賴你、願意聽你發聲，而迄今累積信賴最有效的方式，就是企業。
「 財富光譜」告訴我們，如果你在「黃色」層級，也就是一般俗稱的SOHO族，那麼在享受極大的自由度的同時，你也會發現到一些自由的「代價」。
例如：你的事業沒有你就會停擺
什麼時間都可以工作，也代表什麼時間都在工作
就算想找人合夥，但卻變成各自為政做不了事
想影響更多人，但發現一個人力量很有限
如果你也有這些問題想要解決，或是你發現自己的人生目標在這個層級無法達成，那麼是時候要再度讓自己提升了。
「紅外線」層級的人缺錢，所以要遵守紀律才能謀生，「紅色」層級的人缺乏對生活的積極度，所以要找到目標，「橙色」層級的人欠缺對自己的了解，所以要找到定位…這些聽起來都很合理，但或許有人會問：
「為什麼我想要實現熱情、夢想、人生目標，一定要選擇商業世界？做學術、搞藝術、做開發等等其它，我也可以留在適合自己的地方努力啊？」
事實上，如果你的人生目標是在「黃色」層級以上，也就是你不希望只過著平凡人生，而是希望在這個世界上發光發熱、擁有一席之地的話，很重要的一件事情是：「你的聲音要有人聽到。」
你要讓人們信賴你、願意聽你發聲，而迄今累積信賴最有效的方式，就是企業。
因此不意外的是，當你知道自己的人生定位之後，想要再往上提升的方式，是要擁有自己的團隊。和夥伴一起努力，讓整個世界都聽到你們的聲音吧!
要怎麼知道我已經找到對的夥伴了呢？
有些人會覺得要跟人一起做事很困難，那表示你還沒找到你的族人。
若你找到了真正的族人、盟友，那不是你因為事業需要所以不得不配合他，而是你自動就會知道：「不能辜負他們的信賴。」
「綠色」層級的人會知道一群人要在一起做事，不再只是自己悶著頭狂做，而是要不時要從水面下出來透透氣，看看別人做得怎麼樣？手上有沒有什麼資訊是對方需要知道的？有沒有什麼心得可以跟人分享？是不是正在做自己最能幫助到團隊的事情？自己的進度會不會拖延到夥伴的進度？
「綠色」層級的人心中總是知道，自己的每個行動都和其他人有關係，也必須要有關係；你的時間表會和別人的時間表混在一起，不再是所有時間都屬於自己。
因此當你建立起一個「綠色」層級的團隊時，你會知道每個人都在做些什麼、會知道所有的部分加總起來正進展到什麼程度。
當一個「綠色」層級的團隊達到最高效能的時候，會感受到一股「節奏感」，只要你稍微加快節奏，別人也會感受到，並且讓整首曲子變得更加激昂歡快。
這就是當你擁有最好的夥伴時會發生的事－你會擁有一個「綠色」層級的團隊。所以如果你想找到這樣的團隊，你可以先從幾個基準開始看起：
總是能理解你、知道你想表達什麼意思。（節奏快的人如我，更希望在講出前一句時，團隊就能理解下一句會是什麼。
有跟你相同的目標，當你講出來時，對方會很有認同感，甚至有點感動。
你們有互補的天賦、專業，這是分工合作的最好形式。
能力旗鼓相當、甚至比你更好。要一起做事，至少要有足以互動的能力水平。
互相尊重。你們能尊重對方的專業，對自己不熟悉的事能信賴對方的決定。
整體看就是：「你知道不能辜負這樣的人對你的信賴。」當然這些都只是大方向，如果想更精準知道你該尋找哪些特定類型的「盟友」，你也可以看看創出「財富光譜」的老師另一套系統「天賦原動力」、「財富原動力」，你會更清楚該如何判斷自己找對人了！
這兩篇有用電影當例子介紹「天賦原動力」、「財富原動力」，你會更清楚不同類型的人如何互動：
或是可以看我錄的介紹各類型的影片：天賦原動力簡介
