畢業後五年定終身！

「吾十有五而志於學」泛指現代人在求學期間（高中、高職、大學、研究所階段），找到自己有興趣學習的學科。
「三十而立」指的是三十歲時確定自己真正喜愛的職業；
「四十而不惑」指的是到了四十歲時，不再疑惑所從事的是不是自己願意投入下半生去發
展的事業；
「五十而知天命」指的是到了五十歲時，人生已走了將近三分之二，奮鬥至今，是小康度日還是富貴盈門也大致底定，想再翻身的機會也不大，是開始將過去職場累積的經驗傳承下去的時期；
「六十而耳順」則是確定接班人、培養接班人，準備交棒的時候；
「七十而從心所欲不逾矩」也就是退出職場，頤養天年的時候。

以我重新詮釋的《論語為政篇》來看，不論是到四十歲不再疑惑自己所從事的事業、五十歲人生大勢底定，或六十歲之後的交棒，都歸根到三十歲之前所做的每一件事。

職場就是一場跟自己、跟競爭對手與時間的賽跑，按照我重新詮釋的《論語‧為政篇》， 從畢業到三十歲時確認自己真正喜愛的職業，多數人在畢業後只有五到八年的時間找到自己願意投注心力的工作，接下來的職場發展都將植基於進入職場前幾年做過的工作所打下的基礎。也就是說，如果你越晚確定哪個工作才是自己的最愛，越晚跑上對的跑道。

社會新鮮人越晚找工作，不僅起步晚，更現實的問題就是好工作都被別人搶走了！ 臺灣平均每年有十四萬名應屆畢業生投入職場，根據主計處的統計，新鮮人平均要花七找到工作。

另外，根據一四人力銀行的研究，越早找到工作，薪資也越接近，甚至高於社會新鮮人的平均起薪水準；反之，待業期拖得越長，第一份工作的薪資也越低。例如畢業後一個月內找到工作，平均起薪是兩萬六千九百九十一元；畢業一到三個月內找到工作，平均起薪則變成兩萬五千六百九十元；畢業三到六個月內找到工作，平均起薪變成兩萬五千零六十一元；若畢業六到十二個月才找到工作，平均起薪只有兩萬四千零三十八元。也就是說，最晚找到工作的人比最早找到工作的人，平均每月薪資少了將近三千元。

社會新鮮人好不容易找到一份工作，很少人願意靜下心分析這份工作在公司的發展前景，除非被老闆折磨到待不下去，否則大部分熬得下來的社會新鮮人都會做個幾年。但幾年過去了，眼見自己的同學在其他公司逐步升上小主管，一邊羨慕一邊想換個自己真正喜歡的工作，但心裡又捨不得熬了幾年的年資，隨著年紀漸長有了家庭負擔，即使想轉換跑道做自己真正想做的工作，卻得一切歸零，從低薪熬起。就算你有足夠的勇氣，但經濟條件與家庭壓力容許你重新開始嗎？

通常越早確定自己的方向，雖然不見得日後就保證有成就，但至少他們走的是自己喜歡的路，像臺灣紡織業巨頭聚陽實業的創意總監余東霖，早在十七歲就知道自己熱愛時尚設計，立志成為時尚設計師，即使日後隨著學習與進入職場，調整成以時尚產業的高階經理人為生涯目標，但他一直都沒有脫離時尚產業的環境，這也使得他才三十多歲就在時尚圈闖出聲譽。

臺灣產業環境的惡化很難一夕扭轉，延畢、讀研究所成為躲避職場冰河期的選項。然而如果延畢、讀研究所只為了等景氣好轉，在這種心態下越晚投入職場，只是讓泡沫變得更大。新鮮人投入職場的年齡從過去的平均二十三歲（大學畢業）延後到今日的二十五、二十六歲（念研究所等原因），過去說「三十而立」，是因為畢業後有足夠的時間在職場衝刺，然而現在學歷的平均水準提高到大學、研究所，升遷與起薪卻都和過去十年一樣。

十年前所謂的「中年危機」指的是年過四十五歲仍未在職場卡到高位的職涯危機（因為薪資與工作貢獻不成比例，對老闆來說，你就是性價比，即C ／ P 值很低的員工），現在如果到三十五歲還沒有卡到基層主管的管理職缺，老闆就會懷疑你對公司是否還有貢獻。也就是說，原本四十五歲才會出現的職場升遷壓力提早到了三十五歲，而新世代就業時間又往後延，等於壓力提早出現。

受到全球化和臺灣產業無法順利升級的影響，臺灣整體低薪的環境短期內都無法改善，就好像中藥轉大人的廣告一樣，其他鄰近國家都順利或開始轉大人，臺灣卻還處於轉大人轉不過去的尷尬階段。在無法預期臺灣大環境何時才會改善的情況下，我們只能自救，否則要等到大環境好轉、企業調薪到我們能接受的地步，就忽略了最重要的關鍵因素—不等人的時間和競爭對手。

進入職場的大學或研究所畢業生被稱為「社會新鮮人」，就像食品一樣也有「賞味期」，食品過期，味道變了，消費者就不買單。雖然目前企業對「社會新鮮人」並沒有明確的時效定義，但如果踏入社會超過二至三年，基本上企業就不再認定你是個社會新鮮人。

如果求職者很年輕，企業不會要求有太多工作經驗；如果已經畢業三、四年，看起來有二十六、二十七歲了，就是最尷尬的求職年紀，因為企業在招募基層工作人員時，寧可找年輕一些的，因為年輕的「白紙」比畢業三、四年有點老又不太老的「灰紙」更容易調教。當然，如果你是大學畢業，企業自然會以平均畢業年齡加上服役時間來評估你，同理，如果是研究所畢業，會再加兩年左右。

新世代會想，現在外頭工作不好找，乾脆延畢或考研究所好了，至少可以增加一些競爭力，但延畢或考研究所真的能增加競爭力嗎？ 事實上，除非有明確的目標，例如修雙學位， 否則企業基本上對延畢的求職者都會打問號，會質疑「是學習有問題才無法畢業嗎？ 還是有其他狀況？」企業也希望碩士生在進入企業後能更快有所貢獻，對新鮮人來說，求職市場是屬於買方市場（企業）而不是賣方市場（畢業生），好工作並不多，市場競爭更激烈。

IBM 系統暨科技事業群總經理魏大洋說，學生時代對工作的想像，一定跟進入職場後的真實感受不一樣，問題是誰能越早意識到這件事，並做好心理建設，等到真正工作時才不會抱怨，也才能面對工作的真實面。（本文選自全書，陳若雲 整理）

 

 

作者︰張志誠
暢銷商管作家，資深記者，2012 年以《網進中國，賣翻天！中國淘寶網 Step-by-step 搶攻地圖》一書榮獲經濟部中小企業處金書獎，並擔任新北市幸福創業微利貸款計畫輔導顧問。

淡江大學德文系、美國德州貝勒大學（Baylor University）國際新聞研究所畢業，返臺後加入環球電視創建團隊，曾歷練國內上市公司專案經理，接著轉戰平面媒體。現任《臺灣光華雜誌》、《Career》資深特約記者、臺灣產業訓練協會常務理事，專攻創業情報、創業輔導、職涯發展及大陸市場研究。另著有《2萬元有找，中國批貨》（2008）、《韓國批貨賺到翻》（2010）及《小資創業賺到翻！》（2013）等書，平時多方演講巡迴各地，分享自身輔導與授課經驗。
 
 

 

 

 

 

 

作者序／別為剛起步的低薪，錯過黃金前五年
Chapter01 低薪世代來臨，畢業後五年定終身！    
畢業後五年定終身！
高學歷不再等於高起薪       
跨出舒適圈，迎接新挑戰
主流產業變化迅速       
確立人生目標，邁向五子登科   
Chapter02 學非所用又何妨？     
做自己喜歡的，比學用合一更重要   
盡早確定志趣目標、發現自我   
Chapter03 善用職涯逆向工程，出頭不是夢     
生涯目標不等於職涯目標
把握職涯的三個十年   
設定職涯三階段，克服晚起步   
Chapter 04 關鍵字檢測，找出職涯方向
職種選擇大增，用熱情找工作
用對方法，探索職涯方向
關鍵字自我檢測，找出職涯方向       
Chapter05 永遠比別人快一步
把握實習機會，搶得先機
昔日同窗，都是競爭對手
專注是專業的基石       
永遠保有好奇心
Chapter06 自我實力檢測：考證照與SWOT
證照有用嗎？關鍵在準備的方法
SWOT判讀：了解自己的優勝劣敗    
Chapter07 進入職場後的決勝點：職涯資產負債表
職涯資產負債表   
二維品質模式：分析你的職涯資產   
Chapter08 當哪一型人，決定你的前景
I型人、T型人與π型人      
I型人：務必拓展人脈圈     
T型人：培養廣泛的事務能力    
一加一大於二的π型人
六大類型職場工作者
Chapter9 升遷無門，我該如何往上爬？
培養實力，等待機會
機會不來，自己去找   
職場版型男飛行理論 & 百分之五原則    
結語       
附錄　他們可以，你也可以！
及早確定人生方向／聚陽實業創意總監　余東霖
了解自己，打一場勝仗／賴世雄美語執行長　林沂真
不斷轉進，薪水自然來／王品集團品牌部副總經理　高端訓
做喜歡的事，然後多做一點／永豐金證券協理　鄭德珪
徬徨時，跟著熱情走／臺灣指標民調總經理　戴立安
突破框架，尋求挑戰／IBM系統暨科技事業群總經理　魏大洋