求職面談是人生非常重要的自我呈現時刻，尤其如果求職者過去和這家公司沒有任何淵源的話，更是如此。一般而言，求職者的目標是能兼顧力量和溫暖，給面試官留下好印象。但是面談的風格及儀式也有其特殊挑戰。
1. 求職者能不能勝任這份工作？
這是力量的能力層面。
2. 求職者想不想做這份工作？
2. 求職者想不想做這份工作？
這和求職者的決心有關，也是力量的面向之一。
3. 我們的員工想不想和這名求職者一起工作？
3. 我們的員工想不想和這名求職者一起工作？
這點則關乎溫暖。
展現自己的優勢是求職者的主要目標，聘雇流程也反映了這點。如果你有熟人在這家公司任職或曾經透過中間人引薦，很可能在正式流程展開之前，他們對你已經有初步的印象。
典型的第一印象都是經由履歷表而產生，雖然履歷表日漸過時，仍是傳達力量的重要方式。
展現自己的優勢是求職者的主要目標，聘雇流程也反映了這點。如果你有熟人在這家公司任職或曾經透過中間人引薦，很可能在正式流程展開之前，他們對你已經有初步的印象。
典型的第一印象都是經由履歷表而產生，雖然履歷表日漸過時，仍是傳達力量的重要方式。
你曾經在哪些機構任職？
任職多久？
你可以多完整地描述你在那裡做過的事情？
你呈現這些資訊的時候，準確度有多高？
有些人想要打破傳統，試圖以不同的呈現方式，為履歷表添增溫暖，藉以凸顯自己。或許偶爾有人特別幸運，因此雀屏中選，但在大多數情況下，這種做法其實沒抓到要領。履歷乃是證明個人能力及長處的文件。
求職信或許有較大的彈性，可以在裡面添加人性化的筆觸。你儘可在求職信中表達情感，但對方期望看到的仍然是：你很樂於協助可能的雇主完成工作。
今天，許多人會利用專業求職網站來張貼個人簡歷，上面可附上照片或影片，以加強效果。但所有超越紙本履歷的內容，目的都應該是強化你的專業形象，而不是分散注意力。
你一旦靠履歷拿到進入這家公司的門票，其他所有的力量和溫暖訊號都會在面談時發揮作用。
你一旦靠履歷拿到進入這家公司的門票，其他所有的力量和溫暖訊號都會在面談時發揮作用。
就像我們的朋友（在進出金融界和媒體界時，忘記調整自我呈現方式的那位）一樣，你的外表和衣著也會受到評斷。儀態、舉止通常影響更大。
你的姿勢和步伐是否展現出充分的自信？
臉部表情是否顯示出你很高興有這次面談的機會？
你是否坐立不安，顯得十分緊張？
他們幾乎當下就會作初步的判斷，然後就根據最初的印象來篩選隨後接收的資訊，而且愈來愈嚴格。
但是，並非只有面試官評估應徵者，應徵者也會打量和評斷面試官，這時候，作正確的判斷非常重要。從面試官身上觀察到的力量和溫暖訊號，是你最佳的線索。
人們通常會凸顯自己重視的事情。好好觀察面試官，弄清楚他們會加強哪類訊號，淡化哪類訊號。贏的策略是遇強則強，但以溫暖的態度回應你感受到的溫暖。這不是件容易的事，因為求職面談實在太重要了，每一位應徵者都非常緊張。由於你很想得到這份工作，希望對方喜歡你，所以也會設法迎合他們。
最好的辦法是跟從面試官的引導，不要試圖操控，也不要自貶身價，而是尊重對方，也尊重他們的價值觀。
你的態度會有效地發出各種非語言的訊號，外在行為會反映我們的情緒狀態。由於求職面談時，我們是第一次和陌生人見面，但又希望給他們好印象，所以自我介紹時，往往表現得謙虛有禮。
你的態度會有效地發出各種非語言的訊號，外在行為會反映我們的情緒狀態。由於求職面談時，我們是第一次和陌生人見面，但又希望給他們好印象，所以自我介紹時，往往表現得謙虛有禮。
但這就錯了。
面試官通常也希望對你產生好感，但問題是，你可不是隨隨便便一個陌生人而已，你是他們未來可能的工作夥伴，你的長處或許能直接對他們有幫助。
面試官很可能已經讀過你的履歷，也可能沒讀過，但無論如何，他們都希望確定你真的知道自己在幹嘛，聽到你信心十足地保證自己說到做到，而不是拚命自謙。
研究顯示，自戀型的人往往在面談中表現出色。至於其他人想要找到適當的平衡點，可能是一大挑戰。
你不想隱瞞自己的成就，但如果你太熱切地自我吹噓，又可能顯得過於自大。中庸之道是，多從你如何協助別人完成工作的角度，來說明自己的成就，例如你如何協助團隊或組織達成目標。在面談前的暖身階段先想清楚怎麼說，會很有幫助。
如果順利晉級，進入最後一關，成為這個職缺最後考慮的兩名候選人之一，那麼你和另一名候選人之間，可能會產生對比效應。
如果順利晉級，進入最後一關，成為這個職缺最後考慮的兩名候選人之一，那麼你和另一名候選人之間，可能會產生對比效應。
面試官可能認為，你們之中有一個人比較強，另一人則比較溫暖。到了這個階段，你很可能已經跨越了基本的力量和溫暖門檻，不過現在該是強化自身優勢的時候了。你仍然應該順著面試官的問題，盡量強調你具備哪些他們重視的特質，但別忘了，讓可能的雇主看到你兼具兩種特質，也非常重要。
Photo:pexel
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