「我是個從來不跟上司Say no的人！」談 起職場生涯，蘇慶怡笑著說自己向來 「使命必達」。 6年前，因為上司一句：「想積 極在台灣擴展市場。」出生於香港、一句普通話都不會講的她，毅然接下軒尼詩台灣區總經理的職務，也因為這個勇敢的決定，讓她從經理一躍而為總經理，成為公司升遷最快的員工。
在蘇慶怡的帶領下，透過強勢的廣告與品牌行銷，不但將軒尼詩在台的品牌知名度大幅提升，也讓旗下的威士忌新品牌「格蘭傑」成功引進台灣、 創造5年內150％的 銷售量成長，同時開發的香檳市場， 亦創造280％的銷 售成長，這些成績，都比公司原先的期望高出許多。
回報進度 不給主管「驚喜」
蘇慶怡成功打下亮麗的戰績，讓她歸納 出職場成功5心法，她認為，首先是做事要有 Predictable（可預測性），除了讓老闆知道你 的工作進度，也不要拒絕老闆交付給你的挑戰，要主動回報工作進度給老闆，不隨便讓 老闆Surprise（吃驚），「尤其是進度嚴重落 後，或事情成效不好時，拖到最後再回報，老闆不抓狂痛罵才怪。」
再來就是要以目標導向（Objective driven），並且有創新的想法（ Innovative）， 透過永不放棄（Never say die）與幫老闆多做 10％（Extra ten percent）的精神，完成老闆 交付的每一項「挑戰」。
「例如5年多前，當老闆交代我要在台灣推 動軒尼詩旗下全新的威士忌品牌格蘭傑時，我真的覺得很難，但我從來不會在老闆面前露出難色，反而提出許多不同的提案，在運 動行銷（for格蘭傑威士忌）上下了很大的工 夫。」
親近上司 秀想法企圖心
蘇慶怡先是策畫贊助英國高爾夫公開賽，將成功人士喝威士忌與打高爾夫的形象完美結合，形塑「格蘭傑」成為英國高球公開賽唯一的指定醇釀，並邀請曾獲英國公開賽冠 軍的Tony Jacklin擔任格蘭傑高球大使，巡迴 各個城市進行活動推廣，強化品牌形象，此舉奏效後，業績超乎老闆預料，銷售量成長 了150％。
親近上司 秀想法企圖心蘇慶怡先是策畫贊助英國高爾夫公開賽，將成功人士喝威士忌與打高爾夫的形象完美結合，形塑「格蘭傑」成為英國高球公開賽唯一的指定醇釀，並邀請曾獲英國公開賽冠 軍的Tony Jacklin擔任格蘭傑高球大使，巡迴 各個城市進行活動推廣，強化品牌形象，此舉奏效後，業績超乎老闆預料，銷售量成長 了150％。
比起許多同儕僅懂得經營同事間的關係，聊八卦、說長道短，蘇慶怡更注重與上司良 好的互動，「你的上司就是你最好的Sponsor （後盾），也是最能提拔你的人，你應該要讓他更了解你對工作的企圖心與想法才對，而 不是因為畏懼就常常躲開你的上司。」
老闆紅人 也坐過冷板凳
「一路走來，絕大部分的上司都還滿疼我的！」蘇慶怡不諱言，自己一直是長官眼前的「紅人」，但其實在成為公司「亮點」前，她也曾經坐過冷板凳。
1991年她自香港大學畢業時，與大多數的 年輕人一樣，對於自己的未來並沒有太多想像，「還記得第一份工作是考進太古集團當實習生，當時公司問我要到哪個部門，我回答『都可以』，公司就把我派到船務公司，當經理祕書的助理。」「現在想想，當初應該更精準地說出自己的志向，更能快速累積相關的實力。」
「當我踩著高跟鞋、穿著合身套裝，漂漂亮亮地去上班時，馬上招來異樣的眼光，因為大家都穿得很樸素，後來那位祕書每天只 叫我數100個迴紋針裝在一個盒子裡，偶爾 拿一些文件讓我Copy（複印），其他的，什麼 事都不讓我碰，持續長達2、3個月。」
但是蘇慶怡當時並不覺得自己被「惡整」，反而每天笑臉迎人地完成這些「不起眼」的小事，並且常常主動詢問經理「有什麼可以幫忙？」「這件事是不是可以這樣做？」後來經理見她工作態度積極，就開始交辦她處理船務費用與客戶服務的問題。
「好不容易有像樣的事可以做，我當然很開心，所以從溝通信件的交代、帳務數字的細節我都非常注重。很快地，我的上司就覺得我很不錯，常常在他的鄰居『洪太太』面前誇獎我。」這位洪太太是當時太古集團的高階主管，沒想到，與蘇慶怡有一面之緣的她，日後竟是蘇慶怡轉型升遷的重要推手。
簡單小事 都要做到最好
原來，熱愛時尚的蘇慶怡曾一度自動請調成衣貿易職務，從疊衣服、找染料、與布商接 洽都要一手包辦，雖然一天工作12小時，但 她樂此不疲。
後來太古集團旗下的運動鞋品牌Reebok 要找行銷專員，洪太太與負責此事的譚麗文（後為太古集團董事總經理）相熟，不但推薦蘇慶怡擔任，還為她美言了幾句，「讓上司一開始就對我有了好印象。」蘇慶怡說，「哪怕是一件簡單的小事，你都要做到最好，因為平常做好準備，貴人可能隨時都會出現。」
那時Reebok想要開發運動配件的新產品線，而蘇慶怡有成衣底子，又積極完成上司 交辦的任務，不過 3個月就被破格升任品牌 經理，那年她才25歲，工作資歷只有 3年。蘇 慶怡笑著說，她歸納自己快速升遷的原因， 來自於她做事相當有效率，也很有「Point」 （重點）。
縱橫職場多年，蘇慶怡笑著說，自己歸納 出一套想要出人頭地的職場「10戒」，而這些 規範，在她當了主管後，也成了她檢視員工的「天條」。
其中有一條戒律就是不能看到長官接近就自動「彈」開。蘇慶怡認為，會躲避長官的員工，不但難以出人頭地，也很容易就讓人留下壞印象。「如果你總是能當一個幫老闆解決難題，與他保持良性溝通的人，老闆怎會不疼你？」也正因與上司保持良性溝通，一路有上司的提攜，讓她的升遷之路要比許多人順遂。
