記得當年找第一份工作時，全球金融風暴剛剛過去，台灣政府祭出22k方案促進各家企業聘雇剛出社會的新鮮人，卻也讓我仍記憶猶新。我當時應徵的職缺是某企業的執行長特助，面試第一天等了好久。我告訴自己，保持冷靜，這不過是一個耐心的試煉，不要中計了！三小時後正式與公司執行長面試，但整體面試時間不到半個小時，沒談到薪水和福利，僅對彼此有個基本的認識就結束了。執行長出了幾個題目，讓我下週再來做個簡報。
台灣社會似乎每隔一段時間就要為低薪風暴鬧上一鬧。可是薪資議題牽涉太廣，目前沒人找到根治的辦法，都只淪為打打嘴炮的程度。直至幾天前台灣首富郭臺銘登高一呼：「誰公司給22k，就買下來加薪。」豪語一出，引發社會大眾熱議。
沒有人喜歡領低薪，但不見得每個人都有能力領取高薪。記得當年找第一份工作時，全球金融風暴剛剛過去，台灣政府祭出22k方案促進各家企業聘雇剛出社會的新鮮人，卻也讓我仍記憶猶新。
我當時應徵的職缺是某企業的執行長特助，面試第一天等了好久。我告訴自己，保持冷靜，這不過是一個耐心的試煉，不要中計了！
三小時後正式與公司執行長面試，但整體面試時間不到半個小時，沒談到薪水和福利，僅對彼此有個基本的認識就結束了。執行長出了幾個題目，讓我下週再來做個簡報。
回家後，我認真準備了簡報內容，直到面試當天帶著信心上陣，執行長對我的表現頗為滿意，他問：「你的期待薪資是？」
「我期待的薪資是4.5萬。」
話才說完，執行長愣了一下，隨後即恢復原本的神態，他問：「這是你的第一份工作吧？」
我點點頭，執行長再問：「你國外大學回來的，對台灣的環境熟悉嗎？」我再度點頭，於是執行長帶出結論：「既然如此，難道你不知道台灣大學生的第一份工作起薪是22k嗎？」
這下換我傻眼，勉強撐起一個微笑，回應執行長：「可是您需要的英文能力，我會；你需要的簡報能力，我也會。甚至您問我會不會廣東話，我都沒有問題，那麼為什麼不能拿我想要的薪水？」
執行長大概沒有想到我的回答如此直接，他思考片刻也很直接地回答：「我的層級只能簽到22k ~ 28k，如果你有信心，我可以幫你安排跟總裁面試，如果總裁同意，45k沒問題！」
我接受了執行長的安排，並預約下週與總裁面試的時間。
面試前一天，執行長特地打電話讓我提早到，並且好心提供一些應對總裁的眉眉角角。
接下來果然是大陣仗，除了執行長、總裁之外，還有十來個高階主管，在會議室等待著我的簡報。我壓下緊張的心情做完簡報，四平八穩地回答主管們的提問，靜待總裁指示。
過程中，總裁臉上始終保持著禮貌的微笑。最終他揮手示意其他主管們離場，偌大的會議室只剩下我和執行長與他。
總裁邊誇了我幾句，邊審視我的履歷，上頭寫著我的期待薪資，他說：「你的確是個人才，可是……第一份工作要求4萬5……」
他「嘖」了一聲，才說：「年輕人不用急，公司有調薪的制度，但初階員工最高薪資就是3萬塊，另外提供午、晚餐，如果你能接受就歡迎加入。」
我思考了一下，決定接受總裁的建議，第一份正式工作的薪水以3萬塊坐收。
說真的，我對那份薪水不甚滿意，但當時缺乏工作經驗，我知道自己不該好高騖遠，高估現在的自己，只有累積經驗後再爭取更好的待遇。
一年後，我跳槽了兩家公司，為自己爭取到了理想中的薪水- 4.5萬。
事過境遷，我更瞭解到在大環境不好的狀況下，你不能放棄自己，即便現在不如預期，那就更應該投資自己的未來。
停止抱怨吧，人無法控制潮起潮落，但絕對可以學會乘風破浪。若是選擇什麼都不做，一味等待大環境變好，那麼永遠無法幫自己增值。不要高估現在的你，但不要低估未來的自己。
夢想決定一個人的未來，但想追求什麼，就必須在追求的過程中努力。
BY：冒牌生
