用熱情面試的技巧

2013-11-16 11:25

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誰都可以宣稱自己工作認真，全心為公司奉獻，但到底是哪些行為可以證明他真的很投入工作，或是為一連串目標努力不懈呢？

之前有介紹過《零的力量》這本書，剛好這週讀到關於「熱情」實際運用在面試時的段落，於是和之前在《順流致富法則》中也談到熱情做個對照。因為曾經也當過別人的員工，現在當別人的老闆，讀來分外有感。下面做一些重點整理：

如果你是人力資源部的主管，要怎麼判斷員工對公司的熱情多寡？如果你要將熱情程度納入雇用、升職和開除員工的標準，你就需要知道哪種行動是熱情的表現，以及要如何衡量熱情多寡。

首先，說得出的熱情。其次，看得見的投入。最後，自願當代言人。

當員工講到公司展望或現在進行的專案時，他必須真的為此興奮不已，代表他很清楚自己在做什麼，對未來也抱有目標。（恩，這點我們要再努力）

誰都可以宣稱自己工作認真，全心為公司奉獻，但到底是哪些行為可以證明他真的很投入工作，或是為一連串目標努力不懈呢？你的應徵者會使用你的產品或服務嗎？記得曾有一些想應徵公司業務、賣公司教育產品的，但是自己可能不見得會使用，只是想說毛利不錯去推廣，可能一開始真的有獲利，但也很容易在碰到挫折時，就放棄了，像這樣的員工也會成為不穩定的因子。

最高層次的熱情不是高談闊論，也不是身體力行，那是什麼？是把熱情散播到四面八方。眼前的應徵者會和他人分享他的夢想，讓大家知道他們可以做得比現在多嗎？（不是好高騖遠，而是腳踏實地的計畫。）他會和別人聊到自己的公司（不是自己的職位），以及他有多相信自家公司的價值嗎？他是不是已經想到要把周圍哪些人介紹給公司，幫助公司締結更多盟友了呢？（這點，內部還有待加強。）

反過來說，如果你是求職者，可以想想下面七個問句，找到你的熱情。

1. 對你而言，在做什麼、或怎樣的情況下，會不由自主地想要微笑？
2. 哪些事情對你來說覺得輕鬆容易的？
3. 在做什麼的時候，你的創意會源源不斷？
4. 有哪些事情即使沒錢拿，你也會願意去做？
5. 你喜歡談論跟哪些主題相關的東西？
6. 在做哪些事情的時候，你不會怕失敗？
7. 在生命即將結束時，如果此生沒有嘗試過什麼，會讓你覺得後悔？

根據羅傑的《順流致富法則》，我們每一個人都有其中兩種內在價值：

第一種內在價值叫「熱情」，如果你在沒有熱情的領域追求財富，那你遲早會回到原點。所謂熱情，是指那種能讓你每天早上從床上跳起來的事情。當我們擁抱我們的熱情來生活，並以自己的熱情為槓桿來借力使力時，便能吸引到能打開我們「財富之流」的貴人、資源和解決方法。你的第一步，就是要找出並擁抱你的熱情。你的熱情是你的燈塔。

第二種內在價值叫「天賦強項」。你的熱情可以點燃你自己及其他人，而你的天賦強項則能讓你知道該如何運用時間。「財富原動力」的基礎就是要找到你的天賦強項。所謂的天賦強項是指你不必思考，自然而然就能做好的事。若能透過你的天賦強項看見自己的價值，熱情也會有發揮的空間。所有偉大的團隊都需要由共同熱情、不同天賦強項的人來組成。

如何解放你的熱情和天賦強項

這兩種價值是我們內在核心價值的「陰」與「陽」，我們需要透過重新探索的方式來找到它們。我們小時候都可以輕易且坦率地接觸它們，但是經過文化和教育的洗禮，我們會制約自己，遠離這兩種價值，而專注於感覺像「困難工作」的事情。我們忽略自己的強項，專注在強化自己的弱項。在創造財富的路上，你應該專注於自己能輕鬆得「A」的領域，然後把得「C」的領域交給在這個領域上能輕鬆得「A」的人。我們應該投資時間去經營能與我們頻率一致的團隊，以讓我們能夠「重新同步化」，藉此來解放我們的熱情和天賦強項。

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請觀看此國際活動連結：https://www.youtube.com/watch?v=UrEOAPcG4so

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