SWOT 分析是企業在制定行銷策略時所使用的方法， SWOT 的S 是優勢（Strength）、W是劣勢（Weakness）、O是機會（Opportunity）、T是威脅（Threat）的簡稱。「SWOT分析」是一種行銷策略，分析企業本身的優勢與劣勢，尋找外部環境的機會與威脅的要因，並且以分析結果做為基礎，善用其優勢，停止其劣勢，成就每個機會，並抵禦每個威脅。
職場的未來掌握在公司員工的手上，所以，比起觀察職場的外貌，我們更應該注意的其實是在其中工作的員工。
不過，在觀察引領公司前進的員工之前，我們應該先掌握自己的特質。就算是無可挑剔的新郎或新娘人選，如果與自己不合適的話，兩人一樣無法組成幸福的婚姻生活；相同地，不論是多好的職場，如果與自己不合適，仍舊無法在其中長久工作。
傾聽內心告訴你的話
學生們選擇職場的基準，似乎都差不多：「能找到一個安定性高的工作就好了，年薪當然是愈高愈好，至少也要有三千萬韓元吧，加上能正常上下班的話，就再好不過了。」
能符合學生選擇基準的工作環境，除了大企業、公務員、全球性企業、金融圈等幾個特定領域之外，似乎沒有其他的選擇了。選擇安定性高又提供高薪的職場是理所當然的，但似乎少了選擇職場的最重要要素，於是我又問了：
「為什麼選擇這樣的職場呢？是你原本就想要的工作環境嗎？」
「嗯？」
每當我反問這是否是他們一直以來夢寐以求的工作時，大部分的人都會所有停頓。事實上，不僅是現在的二十世代，就連年長的一輩大部分也做著與夢想無關的工作，理由有很多種：他們沒有想完成的夢想、真正想做的事賺不了太多的錢，那麼，只好就這樣了。因為沒有勇氣，所以甚至不曾試圖挑戰過。
這樣的他們，現在又過著怎樣的生活呢？為了穩定的生活，選擇了與自己的夢想無關的工作環境，卻依然對自己的人生感到不安，總是帶著不曉得何時得面對裁員的不安而掙扎著，並且感嘆自己總是過著像無頭蒼蠅般不知為何而忙碌的生活。
世界上沒有二十世代所想的那種穩定的工作職場，不論是怎樣的環境，如果不曾經過熾熱的努力以獲得他人的認可，想要一直生存下去絕對是困難的。不過，如果你所選擇的工作環境，不是自己發瘋似地想要從事的工作，真的能一直生存嗎？
不論怎樣的職場，必定會有因為自身的夢想而進入這個行業的人，這些人每天懷抱著激動的心情前往公司，埋頭苦幹、絲毫無法察覺時間的流逝；相較於這些人，硬是選擇不符合自己的屬性，每天只是辛苦地堅持著工作的人，怎麼可能贏得過對方呢？只有面對自己想做的事，並且願意瘋狂地努力挑戰的人，才是最終領著最高薪資，擔任公司要職的人。
我們應該找到讓自己瘋狂地想要成就的事業，豎耳傾聽來自自己的內心的聲音，在用大腦判斷工作環境的條件之前，先找到讓自己心臟隨之跳動的事物，才能在開心地工作之餘，還能接受到他人對自己能力的認可。
以SWOT分析正確地了解自己
在二十世代之中，有許多人並不清楚自己真正喜歡的事物是什麼？自己能發揮能力的事物又是什麼？對於這樣的二十世代，我常常會奉勸他們對自己進行「SWOT分析」。
SWO T 分析是企業在制定行銷策略時所使用的方法， SWO T 的S 是優勢（Strength）、W是劣勢（Weakness）、O是機會（Opportunity）、T是威脅（Threat）的簡稱。「SWOT分析」是一種行銷策略，分析企業本身的優勢與劣勢，尋找外部環境的機會與威脅的要因，並且以分析結果做為基礎，善用其優勢，停止其劣勢，成就每個機會，並抵禦每個威脅。
上述的SWOT分析，也可以用來分析自己喜歡且具有優勢的工作。大部分的人對進行自己的SWOT分析會感到堂皇失措，不過，他們會在進行分析之後，因為發現自己也不曉得的自己而感到驚喜。
個人的SWOT分析與企業的SWOT分析之間的不同點，是個人的SWOT分析需要先行進行自我分析，再請他人進行重新檢視，因為，最了解自己的人可能是自己，也可能會是身邊的某個人。再者，自己眼中看到的自己，與他人眼中看到的自己，可能是不一樣的，而他人眼中的自己，當然也是自己的一部分。
透過SWOT分析，學生可以發現許多自己不知道的優點，而自己認為是缺點的部分，也有可能成為他人眼中的優點。舉例來說，沉默寡言的個性，對於身為常常需要與人往來並且說服對方的業務工作，可能會是一大缺點，但如果做研究相關人員，這樣的個性可能反倒會是一大優點。
知己知彼，才能百戰百勝，透過SWOT分析對自己進行透徹的了解，就能清楚找到自己喜歡並且能發揮能力的事物，讓你正確地掌握未來的方向。
許多二十世代的求職心態是，優先條件就是先找到工作，於是他們在求才網站上胡亂投遞履歷；但是，若是以SWOT分析為基礎，將自己想投身的領域限縮到只有兩、三個種類，這種有策略地投遞履歷的人，比起前述胡亂投遞履歷的人，究竟哪一類的人可以搶先找到理想職場，又能在職場中長長久久呢？（本文選自第五章，陳若雲整理）
作者︰金萬基
韓國外國語大學國際地區研究所中國經濟學博士。於1992年底、23歲時身無分文地前往北京，成為首位北京大學的韓國留學生。在北京大學就讀國際政治學系，畢業後前往英國倫敦繼續鑽研中國學。在英國獲得碩士學位回到韓國，進入專營中國大陸投資開發事業的韓商公司工作，之後自行設立「遼寧海麗德不動產開發公司」，推動中國大陸方面的事業。中國瀋陽主要地標的大型住辦大樓是他成功促成的投資案例。
金萬基身為韓國與中國大陸之間雙方溝通的橋梁，擔任過中國地方政府經濟顧問、韓國國會外交通商統一委員會的政策諮詢委員，以及中國北京大學韓國校友會的會長。目前任職於知名學府淑明女子大學，擔任兼任教授，以成為學生的人生導師為志。淑明女子大學於1906年創立，擁有逾百年的歷史，為韓國第一所私立女子大學。
出版：商周出版（2013年6月）
書名：20歲招人脈，30歲拚事業
目錄：
【推薦序I】以世界級的人際網路，拓展自己的未來 林子銘
【推薦序II】給你正確的職場拚搏技巧，活出意氣風發的人生 楊應超
【前言】人生不會有「做了，卻無法實現」的夢想
Part1 20世代，在人脈存摺中儲蓄未來
二十世代擁有三十和四十世代無法獲得的強力武器－－時間，還有無限的潛力與可能性。這些潛力與可能性，無法光靠累積更好的「資格」就能夠獲得，而是要累積「與人相處的經驗」；如此一來，你所認識的人，將會為你鋪上一條暢通無阻的路，而成功自然就在前方等著你。01 人脈不僅是能力，也是資產
●不要將精力全投入在取得「資格」
●二十歲開始製作人脈複利存摺
●最終，成功的機會來自人脈
●人脈的多寡與能力息息相關
02 區別「有得的人」和「有毒的人」
●至少也得經歷過一年四季，才能判斷一個人
●追隨充滿正面能量的人
●親近有著夢想與熱愛挑戰的人
●遇見能與你分享成功食譜的人
●遠離會妨害他人的人
●有時候，人際關係也需要減肥
03 結交心靈導師，從人的身上學習
●人就是最好的指南針
●用心感動，身體力行
●用心聆聽讓你覺得不快的建言
●建立不同領域的心靈導師
●努力讓自己成為心中的偶像
04 只要毫無保留地付出，就能獲得人心
●遵守基本道理，就能獲得信任
●用真心去獲得人心
●不要只想著「有施必有得」，而是要「付出再付出」
●結交分享困難的朋友
●形式上的禮物不可缺少
●「謝謝」、「對不起」，讓這兩句話成為生活的一部分
05 選擇職場時，比月薪更重要的事
●分析個人SWOT
●親自面試未來要跟隨的CEO
●走向可以理解你能力的人
●選擇有豐厚資歷前輩的職場
Part2 30世代，以實力決勝負
愈是眾人競相選擇的道路，這條道路上的競爭就愈激烈，想要擺脫這場競爭，相對於「第一」，你應該選擇一條沒有人走過的道路，致力於成為「唯一」。你必須找到與你屬性相通的事物，投入無比的熱情與努力，透過事業擴張人脈，才能及早成為自己所屬領域的佼佼者。
06 以成為唯一為目標，培養專屬的戰鬥力
●不要想著「第一」，而是要成為「唯一」
●至少要投資十年的時間在你的選擇上
●準備能在決戰時使用的祕密武器
●無止盡地提升自己
●無條件地努力並不代表能幹
●讓自己的名字品牌化
07 從失敗中習得成功的契機
●選擇第二方案並不代表失敗
●害怕失敗，才是真正的失敗
●讓失敗成為契機，也有原則
●不曾放棄的失敗，並不是失敗
●製作失敗筆記，不再重蹈覆轍
08 透過愉快的會面來擴張人脈
●三十世代的人脈就是實力
●讓不適的「接待」成為愉悅的「用餐」
●不是「你」和「我」，而是雙贏的「我們」
●愈是困難與難以啟齒的事，愈要面對面相互溝通
●讓對方在五分鐘內專注於你09 善於管理時間，就能改變人生
●不要毫無準備地開始新的一天
●以分鐘為單位，記錄時間
●找到偷走時間的元凶
●一週一次，自工作中逃脫10 找到讓你傾注熱情的終身職場
●找到自己的終身職場
●讓興趣昇華為工作
●打破刻板觀念，就能看見機會
●不要只挖一口井，其他的井也挑戰看看
【後記】 獻給孤單又不安的所有青年
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