七八月是畢業生找工作的高峰求職季，但還是有近半數的畢業生尚未找到理想的工作，接到不少封電子報讀者來信詢問如何吸引理想工作的信件
七八月是畢業生找工作的高峰求職季，但還是有近半數的畢業生尚未找到理想的工作，接到不少封電子報讀者來信詢問如何吸引理想工作的信件，Zoe基於過來人經驗，與你公開分享我個人的獨門絕招，希望每個人都能開開心心地發揮所長＆帶著微笑去上班：
求職最好時機是何時？
三節獎金發完過後。
如 果你看上的公司但是卻拿捏不到何時該去投遞履歷表的話，你可以站在裡面的人(inner-circle)的角度思考：「如果我是裡面的員工，我會何時離 開？」想當然爾就是領完獎金後你才會走嘛。因此，若過了七、八月的畢業求職潮後，你還是遇不到理想的工作機會的話，別錯失了中秋節後的離職潮。因為，裡面 的員工也會心想：等到九月領完中秋獎金，我再熬幾個月等到過年後再職好了。那麼，你也會跟著等到明年一、二月，才能有大量職缺釋出了。
（不過呢，若是美商及日商等外商的年終獎金發放日的不同，這些非台商的公司釋放的職缺時機不會晚於過年後哦！）
如何增加面試機會？
1. 大部分的人在找工作時已經不再看報紙(我假設你會用電腦)，因此，你最常使用的不外乎10X人力銀行、51X、111X、Yes12X人力銀行。除此之 外，還可以與人力仲介公司合作，因為大部份的日商及外商都會將面試的工作外包給人力仲介公司，好處是省去煩雜的面試時間而不擔誤內部人力資源部的正常工作 量，另一方面是先由人力仲介公司代找人才的話，較為精準；而缺點是你會常遇到「約聘」的模式，因為大公司為了精簡體制，將某些職缺列為合約制的約聘人員的 話，可以省去人事成本。也就是說，你有可能拿到這個職缺，但他是一年合約的方式，所以你不確定第二年會不會再續約。
最大好處就是你跟人力仲介公司的窗口打好關係的話，就算今年你遇不到最100分完美職缺，萬一你在人力仲介那裡留下好印象的話，也許過半年一年對方有些職缺而聯想到當初優秀的你，突然打電話來找你，自動上來的機會豈不是輕鬆又不費力嗎？
至於面試者需要付錢給人力仲介公司嗎？其實不用擔心，因為都是資方在透過人力仲介找到最合適的人選後，才會付佣金給人力公司，所以可以而知，如果一家企業心力餘力願意付費給人力仲介公司的話，那對方的營業額也不算太差。因此，這是一個你增加籌碼的好管道。
2.再者可以到各地區的職業介紹處轉轉也可以。有些佈告欄及職訓中心都會刊登機會，甚至是學校的系辦公室也可以詢問是否有產業來刊登求職消息。
3. 最後就是最土法煉鋼的老方法：主動詢問。如果你在電腦前按了幾百次的滑鼠，也投了各大個網路人力銀行的職缺，也找了人力仲介公司，但還是沒人打電話通知面 試的話，強烈建議你主動打電話到對方公司去詢問：「您好，我在XXX平台上看到貴公司在找人，我對您的產業很有興趣，但在前天投履歷表未果，請問要找哪一 位窗口連結確認呢？」
你會得到什麼回應呢？有可能對方說「我再去電腦前查看看」、或是「請你留下名字」、或是「書面審查後再電話通知您， 請您稍待」，不論對方說什麼官方回應，你都要忽略。因為你的目的就是為自已爭取面試機會，所以你要如何動作呢？假設你星期一投履歷表，網路顯示對方單位尚 未讀職，星期二再投一次，星期三就可以打電話詢問是否收到，對方一定會回應再看看，星期四再打一次確認說「請問收到了嗎？」看到這裡，你一定覺得這樣的方 式太激進，但我請你思考一下，如果你做業務的時候，為了業績而如此積極Follow-up，當然會惹對方討厭，但若你是想要爭取理想工作的機會，並將自己 這個大產品銷售出去成功的話，你未來1年，也就是365天可能待在一個你夢想的環境裡的話，你花這七天換來未來365天的投資報酬率，應該不算太差吧？
我深知沒有留學背景的優勢，但我用了這樣積極的方式為自己爭取到許多面試機會，也在眾多競爭者中跳出來帶給對方強烈好感。也許對方認為你很「盧」，但至少你展現了你對這份工作的誠意，所以，如果你有明確的目標時，我推薦你全力以赴地並亳無藉口地去行銷你自己。
我不知道自己適合哪個產業？哪個職位？怎麼辦？
這 發生在國貿科系、企管科系、外語科系的人最多，我假設你在大學時跟我一樣是樣樣通樣樣不精的人，乍看之下英日語可以應用的範圍很廣，但我當年根本不知道該 投出版業還是電子業好？是要投業務助理還是投總經理秘書好？什麼都懂的結果，就是面對一堆選擇卻不知從何著手。建議如下：
1.先從一個喜 歡的產業開始：學生時代的我熱愛看漫畫，所以我先從出版社投遞，得到一兩個面試機會後，藉由對方的說明讓我初步了解了出版業不如我所想的高薪，也有可能是 當初有開放職缺的公司地點離我的住處不甚方便，但當時出版社的職缺選擇又不太多，我又急著需要繳房租，所以就往職缺量最大的電子業去思考。這帶給你什麼啓 發呢？不論你喜歡的產業是什麼，先去面試看看，若是發現現實狀況不如預期，當天回家必須火速更改履歷表及自傳的方向，不再浪費時間。
2. 同樣的，找尋適合自己的職缺時，也可以用同樣邏輯：雖說業務人員是門檻最低最容易進去的職缺，但你不需要等背了業績三、五個月後，才發現原來自己的人格特 質不適合業務員，你可以在一開始面試時找業務助理(或國貿助理)及業務職，再從面試的過程中多收集資訊，藉以判斷自己能否做得來，然後當天回家修改履歷表 的求職方向。絕對不要因為為了繳助學貸款先找一個工作，做了二個月後才發現自己很痛苦。你可以在一開始的面試過程中，透過不斷的「親身」嚐試及修正 (Try and Error)，而不是靠親友的分析或自己一個人在家沙盤推演。
美商、日商、台商好？
這個問題很籠統（還有港商、義大利商及其他外商公司），但我又不想用一句廢話「每家公司都不一樣」來敷衍你，所以，我用「個人經驗」來分享：
美 商公司因為多為能力主義導向，所以如果你喜歡發揮多少就拿到多少的模式，那麼這樣的公司文化會很適合你。缺點是，因為成果導向，所以你在做了一年半載萬一 有倦怠感反應在工作表現上的話，公司也會立刻盯上你，因此你沒有鬆懈的時候。但換個正面角度想，若你很想發揮自己的潛能，一展長才的話，美商文化很尊重個 人主義，尤其是女性朋友。
日商公司多為群體主義，所以著重在群體合諧度，在薪資上制定上，同仁間不會太有差異（因為不希望引起同仁間的不 諧調嘛），但好處是由於團體業績導向，所以在裡面工作時的壓力不會那麼大，但你必須要有耐心，假設公司規定至少六個月後才能調整，那你要有配合度，一切以 團體制度為上。所以，如果你是吸收能力快或是有野心想快點表現求升遷的話，你會有極大的「異和感」。優點是這樣的風氣會讓員工們穩定地成長，換句話說也會 不讓人想離開。所以很適合有家庭的人想要在薪水上求穩定發展而非求表現。
台商公司就是佔絕大多數了，因此不容易歸類來分享。值得注意的 是，若是小型企業如家庭企業(老公是老闆，老婆是會計，業務是侄子)就不建議給剛畢業的新鮮人，因為你無法學習到公司制度，一切都是老闆個人主觀的「好 感」為主，也就是說，你哪一天有什麼萬一的話，由於你與老闆之間並無層層的階級距離，老闆想叫你包袱款款回家，你就得照做，所以感覺上較無安定感，但優點 是沒有官僚制度，所以你有什麼想發揮的點子，相對較容易獲得批准去執行。
說了老半天，適合社會新鮮人的建議到底又是什麼呢？如果你想進入 日商的話，日商公司偏好年齡較輕的社會新鮮人，35歲與25歲相比，25歲較容易進去，而美商則在年齡上無限制。另一方面，日商的文化很適合想扛長期房貸 的人，而美商的工作表現要求則較高，因此若你有長期財務規劃的話，一個長期性工作規劃會較適合你。
大致來說，(選擇A)：你可以先在美商公司操練一下自己，30歲左右再跳至日商，要注意的是你的個人主義心態也必須跟著調整。
或者，（選擇B）：你想趁年輕時先進去日商學習公司制度、如何社會化、應對進退的禮貌、責任擔當的話，可以先進日商再換到美商去展現個人。
那 麼台灣的知名電子大廠呢？台商面試時多著重在有相關經驗，最好你之前在同一產業同一職務已有一年正職經驗了，否則若你的學歷不出色的話，你可以先在美日商 先過個水，沾沾大公司的名氣，就算是約聘人員也好，因為若你待了一年以後，你的履歷表上寫著一欄「XX國際企業台灣分公司任職一年」可是如鍍金一般地，為 你的往後面試一路美好地打通關。
面試時的心態，該專注在哪裡？
面試時很常聽到：「為 什麼我想進貴公司？因為我對XX有興趣」「因為我想學XX」，這句話可是一點也不加分。為什麼呢？想想看，若你是老闆，你會每個月花個 NT$28000～NT$40000來找一個人進來我公司當學生嗎？想學東西的話，其實你花NT$280去書局買書就可以K到一堆資訊了，所以，你絕對不 可以說我是來學東西的，那不代表你是個好學之人，而是浪費公司資源。那你問，到底要如何從眾多競爭者中勝出呢？
記住，你的面試不在於強調 你有多完美，因為你比不過留學回來的碩、博士，沒有一年正職工作的你也比不上有二年工作經驗的前輩，所以不要將焦點專注在說服對方你有多完美，有一句極具 魔力的公式，傾囊相授給你：「我能貢獻給您的團隊的價值是_______。」怎麼樣？瞬間將你的吸血蟲角色變成會下蛋的金雞母！你問，那我怎麼知道要說出 怎樣的價值，才會是對方想要的呢？
很常遇到的情況是，對方什麼都不先說明公司背景或職務內容，一坐下來就問你一堆問題的，讓你無法先得知 對方需求的話，那麼，這就是你的責任了，你要在出門面試前，先上對方的網站好好研究一番，才能知道他們想要哪種風格的員工嘛。萬一對方說他們要的是管理整 合能力，你強調你的業務價值，那不表示完了？
或是在對方說明公司願景及未來發展時，你就要全力專注地打開耳朵聆聽對方的需求，才能夠在你開金口時，給的答案是「對症下藥」。或是對方說這個職務需要細心度，你強調你可以配合出差，你不就是前半小時耳朵裝漿糊？
結論就是，不要用說服的心態去洗腦你有多完美，而是聆聽及觀察對方缺什麼，你就要給對什麼。你是去幫對方團隊加分的，不是增加對方的訓練量的。
【總結】
哦， 對了，你可能會好奇，憑什麼聽Zoe的建議？在下我從18歲打工開始，到大學時加入許多國際活動、到出社會後找工作已經有超過200次的面試經驗了，是 的，你沒有看錯，個人我熱愛換工作，我30歲前年年都不一樣的公司，當然，是因為我有本錢找得到下一家公司，才會每年換。
至少我為 何敢離開當下的公司呢？不是因為勇氣，更不是有100分的完美條件，只是我明白上述個人行銷技巧，所以每次換工作時，都至少會在2週內吸引到20間面試機 會（一天跑3~5家公司面試），再從中主動挑選適合的公司。從電子業、補教業、畫廊、設計業、出版業都有。到最後面試成了我開發業務的樂趣，常常從對方的 問題中再去開發新需求，創造出新職缺；或是當月沒有錄取，但是一兩年後遇到有管理職缺時再主動找我。
每個人適合的公司都不一樣（這是廢話嗎？），你認為高薪的工作不見得適合我，我認為的爽缺也許你不認同，但擁有一個行銷自己的技巧的話，至少你可以從被選擇權，轉換為主動的控制權，事後再進公司工作時，你也不容易有抱怨或別無選擇的受害者心態。
整 套的面試技巧其實非～常複雜，從自傳撰寫、穿著、投履歷表技巧、找對關鍵人員連絡、與人力仲介公司打交道、所有來電必回電、事後詢問、Follow- up….等等全都包含在內。雖然很細鎖，但是這是人一輩子逃不開的。因為當你日後做業務時，你需要溝通能力及簡報技巧；就算你是專家／達人，需要為自己增 加演講機會時，也會需要主動到機構／平台去面試。總之，面試就是行銷自己，他不是一蹴可幾的魔法，口條及反應是需要一次又一次地問答練習而成。
聰明如你，記得不要在一開始投履歷表時縮小範圍，要撒大網來增加面試機會，一來是你有多一點電話打來通知的話，你心情會比一個月都沒有電話進來還更為安心；再來，若不是理想工作打電話來找你面試的話，建議你也要出門赴約，當做是口才訓練班來鍛鍊自己的表達能力。
還有一點聲明是，以上大略是初階的找工作原則，也是我「個人主觀的心得」及個人的社會觀察所寫出的主觀觀點，成年人的你應該知道參考10位專家的文章會有10個方向，所以，收集各類資訊後的選擇哪一份工作的最後決定權，還是回到你身上。但我非常歡迎你在下方留言分享你的經驗，交流交流。
Anyway，你好不容易吸引到的幾個面試機會，不要輕易搞砸了；看似很麻煩沒有錯，但是若你能用幾天的時間換得幾年的理想工作的話，這樣的投資報酬率你會不愛嗎？
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