星期三的上午十一點，劉麗惠和夥伴們從南投清境出發，前往一個小時車程外的松林部落，趕在下午一點鐘孩子們放學後的課輔班。二十幾歲的大哥哥大姊姊犧牲休假，帶著小朋友一起做功課、玩遊戲，在付出的同時，也豐富了年輕的生命。
試想想，在海拔一千七百多公尺的高山上工作，下了班，你會做什麼？
逛街？最熱鬧的街區在車程二小時的山腳下；唱ＫＴＶ？很抱歉，山上只有土雞城的卡拉ＯＫ，拿麥克風的都是歐巴桑、歐吉桑，和二十幾歲的年輕人似乎不大速配。更何況，寧靜的山上，扯開喉嚨高歌，恐怕要嚇壞許多野生動物，也不大環保。
在海拔一千七百多公尺高山上的星巴克員工，今年二月開始，為他們單調的高山生活找到了調味劑，每個星期三上午十一點，他們從清境出發，到一個小時車程外的松林部落，陪這裡的原住民小朋友做功課。
這個活動，讓幾位原本下了班，在山上哪兒也去不了，只能窩在房間裡上網的年輕人，生命有了不同的體驗和意義。自己都還是大孩子，一九七八年生的星巴克清境門市店經理劉麗惠說：「覺得夥伴們好像突然長大了！」
從上網到課輔 年輕店員更能發揮才華
到部落幫原住民孩子課業輔導，這個想法就是由劉麗惠提出的。門市裡連同劉麗惠一共八個人，都是大學畢業，有的人是英語系畢業，也有人念中文、美術系，甚至有人還擁有合格教師資格。「去做點事吧！」看著夥伴們個個擁有一身才華，卻因為待在山上，而少了發揮的管道，劉麗惠經常這麼對夥伴們說。
至於她自己，因為信仰的關係，早就跟著教會下部落，日子過得相當充實。透過到部落服務，讓她這個外地人，和在地產生了連結。
清境門市和星巴克其他門市不同，因為位在高山上，員工都是住在山上的宿舍，也因此，一般門市通常只雇用二、三位正職，其他是排班工讀生，但清境門市的員工都是正職。同樣都是出外工作，這也使得劉麗惠想把自己已經得到的這份歸屬感，和其他夥伴一起感受。
只是這份好意，一開始並沒有被接受。星期三下午門市還是照常營業，輪到排班的人還是要當班，另外又要挪出三個人去做課輔，這意味著要大家犧牲休假的時間，「那休假怎麼辦？工時怎麼算？」雜音紛紛。
劉麗惠以身作則，她優先把自己排進每一周的課輔行列，自己帶頭做。過完農曆年，學校一開學，課輔隊成軍，除了清境門市一次出動三個人，中區其他門市夥伴也特地從山下，開車二、三個小時，千里迢迢地前來共襄盛舉。
「很快的，原來的問題都不存在了。」劉麗惠說，當每一位夥伴都輪流去過一次課輔後，就再也沒有聽到有誰在計較自己的休假日，「他們和孩子建立感情了。」
不僅課輔日，就連平常下班大家聚在宿舍，話題談論的也是課輔班的事，大家分享著課輔班裡哪個孩子有多調皮，下次要用什麼方法來治他；而哪個小朋友又是因為家裡的因素沒有安全感，容易哭鬧。以前，大家偶爾會計較店裡工作分配公不公平，但現在大家有共同的使命，其他事就不任性計較了。
從工作到付出 書寫更精彩的生命故事
去年六月才上山成為星巴克一員的游慧娟，就很明顯感受到夥伴之間的關係更緊密。在學校學語文教育的她，也曾在山下的安親班、美語班教過書；但山上孩子的活潑好動，讓游慧娟第一次課輔結束，惟一的感覺就是「累死了！」只是當小朋友瞪著天真的大眼睛問大姊姊：什麼時候再來？游慧娟回到宿舍，心裡仍是期待著下一次再回到部落。
課輔班所在的地方是松林部落，在這裡有星巴克二年前利用募款蓋的會館，過去星巴克總部也不定期會到松林部落舉辦活動，去年劉麗惠和區經理談到，想利用松林部落現有的會館作為小朋友課輔的基地，馬上得到總部的支持。鄰近萬豐、親愛、萬大三所小學，包括幼稚園、國小一到六年級的小朋友，周三下午都可以到這裡，由星巴克的大哥哥大姊姊陪伴做功課，平均每次課輔都有二十幾位小朋友。
對游慧娟而言，部落課輔的經驗是非常特別的，家住南投的她，過往的成長經驗，少有機會接觸到原住民。透過這裡很多都是隔代教養，或是單親家庭的孩子；也因此，每當他們的搗蛋行為讓人很生氣時，游慧娟因為對孩子的家庭背景有多一點的了解，而能對他們有更多的包容。
對很多人來說，二十幾、三十歲的青春歲月，人生、未來都還處於摸索的階段；但對星巴克清境門市的這群年輕人而言，透過下班後的活動，生命故事有了不同的書寫方式，就像劉麗惠所說的，「我覺得自己變得更強壯了，也更能對自己負責。」
星巴克清境門市
成員：8人
精彩生活：每周三為南投松林部落的孩子課業輔導
收穫：夥伴之間更有向心力，也更有使命感
