沒有人可以阻止 你當Ａ咖

「成就感重於出人頭地」，這個觀念乍看很有道理，但無法出人頭地的人，常會說一些聽起來很冠冕堂皇的台詞來「逃避現實」。

雖然不是伊索寓言裡的「吃不到葡萄說葡萄酸」，但是在遇到那些讓人以為自己辦不到的事情時，人們常會找一些藉口來為自己的失敗合理化。換句話說，就是沒辦法出人頭地，才會用成就感、生存價值這些理由來閃躲。

出人頭地有撇步

但從另一個角度來想，如果無法出人頭地只是不了解遊戲規則，你又會作何感想呢？

沒錯，出人頭地這件事，就像我稍後提的一樣，其實是有「方法」的。如果連這麼簡單的道理都不知道，就放棄了尋找出人頭地的可能性，而用成就感來逃避的話，這可不是個聰明的選擇喔！

在這邊就順便介紹，除了「成就感」，沒辦法出人頭地的人還常把另一句台詞掛嘴邊，那就是「這裡沒有我的立足之地」，或者是「這不是真正的我」。

大家是不是覺得這兩句話很耳熟啊？而且在這些話的後面，通常都會再接一些描述「夢想」的台詞，例如「總有一天我一定會變成大作家」、「總有一天我一定會成為音樂人」；等他們到了退休年齡之後，再去才藝教室寫寫小說或參加素人樂團，或是在業餘劇團參與戲劇演出。

更糟糕的情況是，有些人只會出一張嘴，根本沒做過半點努力。如果真的有藝術方面的才能和興趣，專心往那個方向發展倒也不錯；但如果只是用來逃避現實的話，無論是對本人，還是對公司來說，都是一場災難。

如同我們之前講過的，既然進了公司，就應該以出人頭地，也就是以擴張自己的責任與權限為目標。但那並不是意味著你要變成「工作狂」，剛好相反，那其實是讓事業與生活維持平衡的方法。

出人頭地指的是把自己放到經營組織的位置，站在那個位置上，就不用自己去做所有的事。你可以試試把「不自己去做就沒有成果、得不到收益的工作」和「只要事先把架構做好，就可以得到成果和利益的工作」放在同個天秤上，哪個會被認為是出人頭地呢？當然是後者。

舉例來說，我們兩位作者都有上過在職研究所的經驗；在那裡，我們看到日理萬機的銀行部長級人物，就跟普通人沒兩樣地一起上課。理由非常簡單，因為當上部長，就可以把工作交給部屬。但如果只是課長或一般員工的話，就沒有這麼自由了。

簡而言之，只要爬到負責規畫如何為公司創造利益的層級、可以把工作交給部屬的位置，即使沒有投入太多時間，也可以依照自己的判斷標準來控管工作和時間。對於部屬來說，主管的工作時間比自己還長，反而是一種困擾。這也就是說，出人頭地還可以讓你取得事業與生活的平衡。

可以運用別人的資源

當然，要建立這樣的架構，其實也需要投注心力，剛開始時可能會很辛苦；可是一旦建立好這樣的架構，就可以把工作交給部屬，自己負責管理就好。有本事出人頭地的人，就是可以組織這種架構，或是具有這類素質的人。

由此可見，所謂的「出人頭地」，指的就是可以自由運用他人或是公司的資源，藉此建立可以創造成果及利益的架構。這種事不該被用有色眼鏡看待，相反地，還要積極地當作目標來完成。

出人頭地的結果，是自己也能跟著成長、可以在組織裡做自己想要做的事。比起小鼻子、小眼睛地只專注於眼前的成就感，或是比較容易完成的工作上，你不覺得出人頭地反而可以開創一片更大的天地嗎？因此，不應該逃避「出人頭地」這件事，而是要把精力花在「為了出人頭地，要怎麼更有效率地理解、執行公司的規定呢？」

（本文摘自第一章，陶曉嫚整理）