景氣越差、越多人搶捧公務員鐵飯碗，今年公務機關的窄門空前擁擠。但，一當上公務員就代表事事順利、幸福快樂嗎？以下個案和觀點，提供你在進入公務體系前，仔細思考再做決定。
但後來他發現公務機關並非想像中的盡如人意。捧了七年鐵飯碗後，陳正忠毅然決然離開，轉到民間企業求職，顛覆了「公務機構就是天堂」的神話。
回顧以往，他感嘆地說，有福利就有代價，公務機關享有一些特別的福利，但也得付出某些承擔的壓力和責任。
陳正忠表示，兩個生態截然不同的職涯體系，其實無所謂孰優孰劣，但在面對選擇時，還真得「想清楚」。
「規定繁瑣、效率僵化、致富困難、有責無權、福利褪色。」陳正忠一語道破公務體系暗藏的盲點，也提醒所有上班族在搶捧鐵飯碗時，要思考這些問題。
１ 規定繁瑣
陳正忠指出，由於公務機關相較於民間企業封閉，加上以防弊、依法行政為前提進行作業，體制內規定繁瑣，不像民營單位容許多元的程序和做事方法。
他以自己為例，本身嚮往自由、喜歡工作內容多變，甚至渴望能跨足不同產業；因此當公務員不但工作內容乏味，硬邦邦的法令、繁瑣的程序就像身體被綁住般的不自在。
２ 效率僵化
相信很多人都有和公家機關打過交道的經驗，明明一個簡單的命令傳達，卻要經歷一層層的公文批示，「效率」大打折扣，長官沒決定，底下也噤聲，也就常有所謂的「官方說法」出現。
反之，如果在一般公司行號，老闆一句話說了就算，員工立刻想辦法達成，因為在營利組織，時間與速度就像金錢，稍縱即逝，是浪費不得的。
３ 致富困難
大家常形容公務員間的薪資是透明、安穩的，依照職等可以推敲出總數，就算你今年表現超越全部門，年終最高也只能領到二．五個月；談成一件了不起的合作案，也不會突然有季獎金入帳的驚喜，穩定有餘，但想要致富就難了。
而且，在公務體系待久了，原本積極的人，行事都容易感染力求合乎標準就好的保守作風。
４ 有責無權
在私人單位擔任主管，雖然得負單位成敗責任，但卻有一定的權力得以運籌施展；但反觀公家機關，由於薪資結構、主管加給、專業加給，都有明確規範，主管充其量只能在年終決定考績時獎懲下屬。
再者，由於公家機關受上級、民意代表、媒體和民眾輿論監督，相對於私人單位老闆只有一個，在公務體系，就有「公婆太多」的麻煩。
５ 福利褪色
公務員的月退俸，一向是最為外界稱羨的福利，曾有退休的公務員形容，公職人生在這一刻就像倒吃甘蔗一樣甜。
但值得注意的是，政府為提升公務人員素質，有意仿效新加坡作法，未來若公務員連續兩年考績丙等或未達領績效獎金標準，也可能會被開除，因此將來鐵飯碗未必永久不破。
總之，工作無絕對的好壞，只有「適性而為」，當決定轉換跑道，搶捧公務員鐵飯碗時，可別忘了仔細評估一下。
■搶進前先想想 你必須知道的公務員麻煩
除了制度上造成公務體系的盲點外，成為公務員，其實也有不為人知的麻煩事，不得不防：
1.自主性低：由於一切得按規定來，因此在公文往返中，任務易受上下游卡住，身不由己，績效受影響。
2.易被埋沒：景氣差時，當公務員保本；但景氣好時，公務機構由於為封閉體系，視野、經歷容易受限，個人成長、提升不易。
3.調職不易：公家機關一個蘿蔔一個坑，一旦選錯單位，若又無好缺降臨，恐得熬很久，也間接影響到升遷。
4.較多干擾：由於公家單位以服務、而非營利為目的；因此在服務為導向的情況下，公務員除得服膺上級指示，還常會受民眾請託、民意代表關說，以及媒體、輿論的指責，壓力頗大。
5.易受連坐：由於公務機關受法律約束，一旦碰到違法犯紀的上司被彈劾、糾舉，往往也會牽連底下公務員受到調查。
6.人去政改：台灣政黨輪替已成常態，每逢改朝換代新政務官上任，就會牽動組織文化改變，使得以往被視為穩定的公務工作也產生不穩定的因子。
7.高不勝寒：在公務機關當主管，事務官往往得聽命於政務官行事；然而出事時，事務官也得扛責任。另外，事務官在升遷到高階職級時，能否向上升遷就得視政務官賞識，未必能固定升級。
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