正確評估準備 無懼低錄取率

正因為大家對鐵飯碗趨之若鶩，僧多粥少，沒有三兩三，單憑一招半式，很容易就出局。因此想要在公務生涯平步青雲，就得熟稔箇中的叢林法則。

當了三十多公務員的陳章棋，對於現在爭搶鐵飯碗的上班族，他建議，只要做對四件事，也就是了解對的資訊、選擇對的考科、做好對的準備，以及爭取對的機會，就能在公務體系遊刃有餘。
 

１ 了解對的資訊

評估個性、評估趨勢，別誤闖造成終身遺憾

所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，選擇公務員為終身志業，其實是一生大事。陳章棋提醒，千萬別讓一時趕流行或者只想找個避風港，而貿然推擠公務窄門，造成一生的遺憾。

他建議在應徵報考前，先做到了解自己的個性以及大環境趨勢，再下決定。

人事行政局簡任祕書梁基磐就指出，民營企業以營利為導向，而公家單位則以服務人民為目的，兩者各自形塑出不同職場文化和員工性格。而且公務機關得受民意、法律監督，行事作風和效率程序也都和民間單位大不相同，因此並不是每個人都適合當公務人員或每項公職都能勝任。

他表示，有意投身公家機關服務的上班族，最好多與周邊的公務員聊聊甘苦談，甚至可上網了解工作內容，或進行性向測驗，方能做出正確的評估。
 

２ 選擇對的考科

掌握缺額多、專業多、考試多三多原則，提高命中率

一旦決定要投身公職行列，由於公務員任用多半經由國家考試，因此如何讓自己順利上榜，是下一個關鍵課題。

「選對考試類別往往是金榜題名的第一步！」看過無數公職考生應考的志光文教機構經理張家旗建議，可掌握缺額多、自己熟悉的專業領域科目多，以及考試次數多等三多原則。

其中，所謂缺額多，意味著通常錄取率也較高，而選擇自己熟悉的考科則可節省大量的準備時間。至於考試次數多，指同樣的考試科目或類組，分別出現在多項考試，若選擇應考，等於一勞永逸，增加投資報酬率。去年應屆雙雙考上農業技術類高、普考，甚至高中普考狀元的簡怡文，是贏在起跑點的最佳範例。

大學就念農藝學系的簡怡文，原本和一般同學一樣，準備考研究所。但她大四時就發覺，以往每年缺額只有一兩個的高普考農業技術類科，去年居然大量釋出缺額；以高考而言，名額就增至二十名，加上政府有意再增額錄取至五十名。簡怡文心想，以往擠破頭的公職缺，不趁現在搶進，更待何時？

她立即改弦易轍，變為準備高普考。由於國考的考科多半是簡怡文大學修過的科目，加上只有五百人報考，卻大幅錄取五十名，錄取率高達一○％，幾乎是其他類科的好幾倍。因此，她輕鬆就考上高考第六名和普考狀元，如今已分發到台中新社的種苗培育中心當國家研究員，領高薪還能一面準備研究所，一舉數得。

而卸下記者身分參加警察特考的曾懿芳也有類似的思惟。

在記者生涯中，跌跌撞撞的曾懿芳原本就想參加國考，轉服公職。而會選擇警察特考是因為她發覺，警察職缺不但一進去就可領五萬五千元至七萬五千元不等的高薪，最重要是錄取率高得嚇人。

拿消防警察類而言，錄取率就高達四成五，是卡進公務大門的大好機會。去年，她只用了四個月時間，就輕鬆上榜，成了準女警。
 

３ 做好對的準備

認清真相、調整心態、提高效率，備好最佳狀態

畢竟是考試，因此，除了選對類科，踏出成功的第一步，能否有萬全及最佳的備戰狀態，更是不可忽略的一環。

在去年普考文化行政類狀元及第的顏嘉儀，就分享自己的心得，「認清敵方態勢、調整自己狀態以及提高讀書效率為考試致勝的重要關鍵！」

顏嘉儀認為考試最怕沒信心，特別是國考公布的錄取率都奇低無比，很容易打擊考生的信心。但他認為每年報考國考的人數表面上看起來很多，但通常有四成左右的人缺考，而真正到考的，又往往只有一半的人有準備。換言之，有競爭實力的通常只有報考的三成，「別被茫茫的陪考員嚇住！」

而針對低錄取率的假象，張家旗也和顏嘉儀持有相同的看法。他表示，雖然近年來參加公職考試的考生暴增；但相對而言，政府為了搶救失業率也大幅增加缺額，甚至在春節後更宣布要釋出十五萬個工作機會，無疑放寬了公家機關的窄門。

其次，近年公職考試頻率也迅速成長，以高、普、初、特四種考試來說，今年就有三十四個大考即將舉行，幾乎是二○○七年的兩倍。

此外，除了原定名額，近年來公家機關徵才，也大幅提高增額錄取名額，拿去年的高普考來說，原訂錄取一千六百四十九人，最後卻增額錄取二千四百三十八人，大大提高了考生上榜的機會。

至於準備考試，顏嘉儀認為，公職考試是一場人格、耐力、組織力、邏輯和見解的綜合競賽。國家藉由漫長、艱難的測驗，間接審核新進人員的上述能力。

因此，考生要有全方位作戰的準備，平常得從生活作息和意志力調養，更得訓練自己活用書本的知識，內化成自己的見解，才能致勝。
 

４ 爭取對的機會

選單位、求表現、磨歷練、爭職缺，缺一不可

不過，相對所有的職場，公務員生涯雖然穩定、單純，升遷也有其遊戲規則，但由於公務機關如同吸水海綿般地吸納各方武林高手進場，因此一旦進場，就得使出渾身解數，否則可能被埋沒。

陳章棋以自己為例，相對於本身已是十一職等、月薪逾十萬元的高等事務官，當初和他同梯高考進入公家機關的同仁，卻有人仍是八職等，月薪還停在六萬多元的小公務員。

「別因為公務員生活安逸，而死於安樂！」陳章棋認為，在公務機關生存，一開始就得要選擇具發展性、適合自己專長的單位。而一進到任職機關後，就得力求表現、增加歷練、設法進修和時時注意及爭取好的職缺，才能步步高升。

從月薪不到一萬元，如今身為官拜十二職等，擔任考選部考選規畫司司長，月領十一萬元高薪的林光基，其二十八年公務員生涯正足以見證陳章棋的說法。

原本是小學老師的林光基，一九八○年高考及格後，被分發到台北自來水事業處擔任工程員。一開始只是名委任五職等公務人員，薪水僅僅一萬元出頭；但由於工作努力，才短短半年就升為幫工程司，職等快速晉升至六等，薪水更一下子升至一萬八千元。

而才剛升官沒多久的林光基，當年就受到考選部賞識，把他挖角到考選部上班，順利地由地方單位擠進中央部門。

頻受賞識的林光基並未因此而懈怠，反而更發揮拚命三郎的個性，不但主動加班，還常常協助同事處理公務，有別於其他同仁日出而作、日落而息的「公務員心態」。林光基一直把工作當成事業，即使長官常常派予許多任務，要他身兼多職，林光基卻在所不辭，考績年年都拿甲等。

在長官有意拔擢下，從八一年到九三年短短十二年中，林光基一路由科員、編纂、視察，升到了科長、專門委員、簡任祕書，以至於副司長，職級更從六等升到十一等，締造了他人生最輝煌的十年。而從當年月入一萬多元的小公務員，變成月入十萬元的高級事務官，升遷之快，成了公務界的佳話。

九四年王作榮擔任考選部長期間，相當讚許林光基的工作能力，派他考察國外的考試制度。林光基掌握了這個增加歷練、視野的大好機會；回國後，以此經驗推動多項考試制度的改革，影響深遠。

後來，適逢政府要將專技考試獨立，成立專技考試司，被視為第一把交椅的林光基，順理成章地接下了台灣首任的專技考試司長，晉級為十二職等，也達到了公務員最高職等。

如今林光基已近屆退年齡，算一算，一旦退休後，每年有逾百萬元的高額退休俸；相對於許多老大徒傷悲的資深上班族，林光基這三十年的公職生涯，金錢、地位、成就樣樣具備，人生夫復何求。