以往提供百萬年薪的機會的工作，多數是科技業者，今年的傳統產業以及金融業所提供百萬年薪的中高階職缺也逐漸增加，有心異動者別錯過好機會。
科技、傳產、金融產業 中高階、年薪百萬職缺多
傳統第一季就是職場跳槽的旺季，今年因為經濟景氣漸漸復甦，高階經理的職缺確實明顯增加。以往提供百萬年薪機會的工作，大部分是科技業者，不過今年傳統產業以及金融業所提供百萬年薪的中高階職缺也漸漸增加，不容忽視。
眾信諸葛堂總經理劉世傑強調，今年傳統產業的發展將會很有看頭，原因是國內許多傳統產業公司很早去大陸發展，經過十到二十年的調整，有些發展很好的公司已經可以充分運用大陸低價的人力資源，掌握低價的製造產品優勢，現在缺少的是把產品賣到世界的人才，因此他建議高科技的中階主管，不要再去擠電子業的窄門，因為高科技的高階主管職務，早就被重要人士盤據，這些職務出缺不易，反而應該轉戰這些經營不錯的傳統產業領域，未來成長的空間，反而比科技業還大。
在被看好數位電視發展的契機，劉世傑也觀察出一個趨勢，今年擁有日本經驗的人才，也會相當搶手，過去電腦業的發展，美商掌握個人電腦的核心競爭力，因此台灣重要的電腦科技公司的發展，與美商電腦公司的資源釋放有密不可分的關係。但數位電視的核心技術，悉數掌握在日商手中，在日商已經加強與台灣資源整合的策略之下，台灣將可能成為日本人在數位家電市場上進軍國際市場的重要夥伴，因此未來台灣需要的是與日本廠商合作的管理人才，尤其是有能力把數位家電產品賣到世界各通路的行銷人才，未來必然有機會躋列高薪族群。
技術專業與業務高手都熱門 兩者兼俱更搶手
根據 104 人力銀行的調查，在二○○四年預計裁員的公司比率不到五％， 但卻有八成七的企業預計徵才，其中人員需求以技術性人才最多，再來就是業務方面的人才。
104 人力銀行品牌總監邱文仁強調，所謂﹁技術性人才﹂的定義是：高科技理工人才、金融專業人才、法律顧問、生物科技等；至於業務人才，在就業市場上向來很搶手。若技術性人才同時具備業務能力，將是就業市場的當紅炸子雞！
以往不景氣，企業往往遇缺不補，要求員工能做更多元性的工作，以符合人力彈性的運用，雖然現在景氣恢復，但今年﹁一職多工﹂的趨勢仍不會改變。邱文仁認為，特別是﹁專業加業務﹂、﹁行銷加公關﹂、﹁企畫加製作﹂等﹁一職多工﹂的情形更普遍！在某單一專業領域做得好已經不足夠了，公司會賦予員工更多期待，希望你像隻八爪章魚一樣，而你也必須有這樣的手腕跟能力，才能符合公司的需求，當然擁有﹁多功能力﹂的人，也很容易獲得跳槽加薪的機會。
大型獵人頭公司萬寶華︵ ManPower ︶台灣公司總經理李崇領，曾經在花旗與英特爾等公司擔任人事主管，在十幾年的經驗中，他觀察在職場能步步高升的人，基本上都懂得個人行銷以及有積極投入的態度，在老闆交付新的責任與任務時，這些人絕不會退縮質疑，在把新的工作做好之後，薪水報酬絕對會隨著勝任的能力而增加。
他建議，要爭取百萬年薪的人，最少要把自己定位為亞洲的國際貿易人才，尤其是大陸經濟發展，台灣人在科技研發領域、飯店管理、百貨公司的經營管理方面，還有很大的發展空間，因此他認為，未來擁有百萬年薪的人才，必須有隨時到亞洲各國談生意，打市場的戰力，才能隨著亞洲產業快速發展的過程中，取得自己最好的戰略位置，擁有此能力，要爭取百萬年薪，其實不是難事。
