據監察院的調查報告指出，勞保基金將在2026年用罄，且不斷傳出提前破產的可能。勞保基金的財務問題攸關千萬名勞工權益，除了行政院預計每年注入至少200億的預算，勞動部預計將在今年底提出改革方案，盼改善勞保基金的財務問題。
勞動部長許銘春先前透露，討論的方案還包括費率調升、拉長平均薪資採計期間以及政府撥補等，她強調改革不可能一次到位，她希望這次改革，能讓勞保財務再撐10至20年，為下階段改革爭取空間。
但其實除了目前的財務改革方案之外，有一項工作是勞保局目前就在進行，但還有很大改善空間的，就是雇主未為勞工加保勞保及投保薪資不實的違法行為。
雇主未為勞工依法加保或將勞工投保薪資高薪低報，會有什麼法律責任？
實務上常見雇主為了節省勞保費支出負擔，將勞工投保薪資低報，甚至因為勞工私人有卡債債務等問題，要求雇主不為其加保勞保。這種違法行為，不僅有害於勞保的財務健全，勞工不能獲得勞保完整保障，雇主更有違法的法律責任問題。
依勞保條例第72條第1項規定，投保單位即雇主未為所屬勞工投保經勞保局查獲者，雇主會被勞保局處以應負擔勞保費金額四倍的罰鍰，若勞工因保險事故發生未能領取勞保給付的損失，並應由投保單位賠償。
同條第3項更規定，雇主將勞工投保薪資以多報少者，會處以短報保險費金額四倍罰鍰，並應賠償勞工因此所受之損失。
雇主將勞工投保薪資高薪低報或低薪高報，可能被法院判刑
依臺灣臺南地方法院 106 年易字第 1662 號刑事判決所記載之事實顯示，公司負責人A先生與會計及人資課長B小姐，明知投保單位僱用勞工後，應依勞工保險條例第11條規定，於其所屬勞工到職之日列表通知勞保局，且依同條例第14條及其施行細則第27條規定勞工月投保薪資應按其全月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款之工資為準，並依勞工保險投保薪資分級表之規定等級金額確實填報。
