勞保老年給付與勞工退休金是兩筆不同的錢，只要年資達15年就可選擇按月領，不同的是，勞保老年年金活越久領越多，勞退新制的月退休金就只能領到平均餘命結束。
台北高先生問：
最近各大媒體又在大篇幅報導勞保即將破產的新聞，還傳說老年年金只能領到80幾歲，一些原本打算領勞保年金的朋友，都因為擔心以後領不到，索性就改申請一次領取，還不斷叮嚀我要趕快行動，入袋為安。
我打算明年2月滿60歲就退休，我是在民國89年就到現在的公司服務，目前月薪10萬元，94年時我選擇參加勞退新制，專戶累積的勞退金已有108萬元左右，勞保年資到明年2月也有34年。
請問，明年我滿60歲退休時，該如何請領勞保老年給付較有利？如果選領年金每月可領多少錢？真的只能領到80幾歲嗎？而勞退金又該如何領呢？
中心顧問答
高先生明（110）年2月年滿60歲退休時，勞保年資34年，已符合一次請領老年給付的條件，依《勞保條例》規定，老年給付按勞保年資計算，前15年每滿1年給付1個月，超過15年的部分每滿1年給付2個月，以高先生34年年資計算，應可領到53個月，但法令也規定，60歲之前的年資最多只能領45個月（若有60歲以上年資，合計最高可領到50個月）。
高先生月薪10萬元，平均月投保薪資應為最高一級4萬5800元，因此，若一次請領的話，應可領到206萬1千元（45,800元×45個月＝2,061,000元）老年給付。
提前4年領 年金被打84折
若高先生不想一次領，想改按月領老年年金的話，雖然年資已符合超過15年的規定，但年齡卻還未達到法令要求，依《勞保條例》規定，在107年之前，老年年金的請領年齡是60歲，107年提高為61歲，之後每2年提高1歲直到65歲為止。所以今（109）年是62歲，111年會提高到63歲、113年為64歲，到115年為65歲為止。
高先生明年2月年滿60歲，依上述規定，他必須等到64歲時才符合（詳附圖）請領的年紀。但如果他想在明年退休時就申請減額年金也可以，依規定每提前一年會減額4％，若提前4年就會被減額16％，等於打84折。
以4萬5800平均月投保薪資、34年年資計算，高先生明年退休時可領到的減額老年年金為2萬274元【（45,800元×1.55％×34）×84％＝20,274元】）。
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同一公司新舊制年資 都可領
至於勞退金的部分，高先生除了勞退新制所累積的108萬元外，因為他從89年就到公司上班至今，因此從89年1月到94年7月改參加勞退新制共5年半期間，公司仍應依《勞基法》規定（稱勞退舊制）給付他退休金。
