台灣的勞保年金屬於「確定給付制」，政府許諾一個確定不變的年資給付率，退休時能拿多少，就看每個勞工的「投保薪資」有多少、「投保年資」有多久，因此，未來的負債算得清、跑不掉。
政府承諾的勞保老年給付計算公式，是最高60個月的投保薪資平均值，乘以投保年資，再乘以1.55％的年資給付率。
台灣勞保基金收費與給付之間的極度失衡，這部分，只要研究幾個真實案例，就能輕鬆理解。
太慷慨 ！繳1元可領回2倍
今年35歲的陳先生，26歲開始第一份正職工作，月薪3萬元。經過幾次不定期調薪與轉職，他從出社會第3年以來，薪水就不曾低於當時的勞保投保薪資上限43900元（2016年5月調為45800元）。
假設他持續工作到65歲退休，且未來每月都以最高投保薪資繳交保費，近40年下來總共將付出約247萬元（含雇主與政府分攤金額）。
而根據政府承諾，擁有39.7年勞保年資的他，在65歲屆齡退休以後，每月可以領到28189元老年給付。若以國人平均壽命80歲計算，15年累計的年金將超過507萬元，以此金額計算，收入是保費支出的2.06倍、溢領幅度106％。
即使將「利率折現」的因素也考慮進去，以目前一年期定存利率0.77％計算，陳先生所繳交的保費，在他退休時的終值大約是287萬元，但他退休後的15年內所能領到的勞保年金，換算成退休當下的現值，卻高達479萬元，差距仍高達67％。
再看另一個例子，擔任企業高階主管多年、現年61歲的江先生，1983年就加入勞保，他預計滿65歲退休，屆時40年的勞保年資，可以讓他每月領到28435元；如果他活到80歲且勞保不破產，將從勞保基金提走約512萬元。
但調閱江先生的投保資料發現，他進入職場的前9年，投保薪資從未超過2萬元，甚至有2年不到1萬元，以期間勞保費率平均6.5％計算，9年累績保費還不到10萬元，40年下來總保費也僅接近133萬元，溢領幅度高達286％，即使計算完折現因素，溢領幅度仍高達225％。
台灣大學社工系副教授、國家年金改革委員會委員傅從喜也舉例，一位勞工投保薪資維持3萬元，年資40年，所得替代率將有投保薪資的62.5％，等於在職（勞工＋雇主＋政府）每月繳3000元，但退休後月領18750元到死亡，以退休後平均餘命約20年計算，保費和給付完全不成比例，所以勞保基金財務無法維持。「社會保險年金替代率可以達到62.5％，比率明顯偏高。」他說。
簡單來說，勞工付出太少、卻得到太多的勞保年金，打從誕生第一天，就注定早夭命運。
