「鼓勵國人長期投資基金為退休預作準備。」這是「好享退」全民退休自主投資實驗專案所公告的活動目的。
既然強調長期投資，顯然是希望擁有「時間紅利」的年輕世代多多參與；然而，都說現在的年輕人是「厭世代」，只愛小確幸、不願想退休，那麼，「為退休預作準備」的訴求，恐怕是得不到太多的青睞。
但是這樁活動開放報名後，反應卻是熱到破表。這才發現，原來年輕人從來就不是對自己的退休規畫無心或無感，或許，更多的是無力與無奈。
本期封面故事，就從這個看似單純的投資專案活動開始。
負責執行「好享退」的基富通，特別強調本案與「勞退」制度無關，但專案內容畢竟與先前各方討論的「勞退自提部分開放自選投資」架構相似，某種程度，這個意外暴紅的實驗活動，其實證明了年輕世代對「勞退自選」的期待。
悲哀的是，經過我們爬梳整理，這份期待原本該在十四年前就被滿足。早在二○○五年，勞退自選的法案，不但曾在立法院被提出，而且無論藍綠，都有高度共識。
十四年間，誰擋住了年輕人的期待？儘管民間機構提出了一份又一份的公開調查，說明年輕世代普遍支持勞退自選，但勞動部卻用「不便公開」的調查，否定這個改革方向。
十四年來，付出的代價是什麼？退休金積累牛步、勞退自提意願依舊低迷；甚至，因為勞退宛若雞肋，也間接催生了一部給付大方卻注定早夭的勞保年金制度。
十四年後，立委再次提案修法，「退休自主投資實驗專案」的活動也熱鬧開跑。前者，再次修法失敗；但是後者，顯然實驗成功。
