一度瀕臨破產的私校退撫儲金，改革八年多後不僅毋須再擔心破產問題，同樣年資三十年正教授，改制後領取退休金比之前多一倍。
「過去，我們私校老師常常在聊，跟公立大學老師比起來，同樣三十年年資，公立跟私校退休待遇可以差到兩倍多，難免有些心理上的不平；我們好像在地下室，而他們在五樓、六樓⋯⋯。」
說話的是淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁，談起過去公、私立學校在退撫的落差，一度是許多私校老師想擠進公立學校窄門的理由之一。一名任職教育部的知情人士表示，過往同是年資三十年的大學正教授，公立教授退休月薪俸高達九萬元，私校在二○一○年改制前約二．七萬元，改制後無新制年資者為三．七萬元，相距懸殊。
其實，別說與公立大學教授比，改制前的私校教授退休待遇也比不上勞工。年資三十年勞工，假設最高六十個月之平均投保薪資四五八○○元（目前勞保投保上限），光勞保老年年金給付就有二萬五千元左右，加上勞退，輕易就可超越私校教授。
與公校待遇差距縮小 私校教職員滿意 提撥比率高
原本的私校退撫儲金不僅保障少，還倒得早。於○六年即面臨破產危機，缺口逾四百億元。一○年大刀闊斧改制，從確定給付轉型為確定提撥制，退休給付依據提撥金額與投資報酬率而定。若依私校退撫儲金監理會（下稱監理會）試算，假設年化報酬率四％——此假設與政府保險基金精算報告相同，年資三十年的正教授，在全新制度下，退休可月領五萬三千元。
相較私校退休待遇緩步上攀，監理會執行祕書賴俊男說明，公立學校教師在今年七月年金改革後，所得替代率將大幅下降；以年資三十年正教授為例，所得替代率由原先的八二．五％，七月時先一舉砍到六七．五％，未來十年，每年調降一．五％，所得替代率總共砍三成。在可見的未來，公、私立院校退休待遇將猶如重新平衡的翹翹板。
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