有一種投資人，即便有很好的投資技術，在關鍵時刻，內心中覺得自己不夠厲害、技術不夠強的聲音，就會出來質疑自己，告訴自己說「不要太早進場，等行情確立再進去」、「不要買太多，不然看錯了會很慘」，最後就出現了「低檔不敢進」、「進場買很少」的狀況，因此也沒辦法在股市中賺到大錢。
比如有個投資朋友小蘭，很認真地學習投資的技術，一兩年下來，基礎的技術分析與基本分析都懂得差不多了，但因為進場時沒有成功的經驗，小蘭對自己投資沒有信心，於是投資有什麼風吹草動就很想趕快出場，進出之間沒賺到什麼錢。接著小蘭又開始學習投資的技術，因為對自己沒有信心，常常又沒辦法遵守學習的技術，績效也起不來，投資狀況就卡在原地動彈不得。
這種明明有技術，但卻對投資沒信心的現象，最後變成一種投資卡關的循環：
學投資技術→沒信心→投資沒賺錢→沒信心→學投資技術
這讓我想到心理學家Collett與Avelis提出的「冒名者症候群」（imposter syndrome）。她們發現，有70%的成功女性在工作上有很好的能力，卻認為自己沒那麼厲害，覺得自己並不值得成功，很怕被別人看穿自己沒有那麼好的實力，甚至有些人有升遷機會時，會選擇留在原單位不高升。後來，研究發現，這種有實力但又對自己沒有信心的狀況，不只出現在成功的女性，一些少數族群或是新手工作者，也常發生有能力、有技術，卻因為對自己沒有信心，而覺得自己不值得成功，他們最後會選擇較保守的工作，而不是大展長才。
這種「冒名者症候群」的存在，主要是自己「實際上的能力」跟「內心對自己的評價」不對等。
這讓我想到心理學家Collett與Avelis提出的「冒名者症候群」（imposter syndrome）。她們發現，有70%的成功女性在工作上有很好的能力，卻認為自己沒那麼厲害，覺得自己並不值得成功，很怕被別人看穿自己沒有那麼好的實力，甚至有些人有升遷機會時，會選擇留在原單位不高升。後來，研究發現，這種有實力但又對自己沒有信心的狀況，不只出現在成功的女性，一些少數族群或是新手工作者，也常發生有能力、有技術，卻因為對自己沒有信心，而覺得自己不值得成功，他們最後會選擇較保守的工作，而不是大展長才。
這種「冒名者症候群」的存在，主要是自己「實際上的能力」跟「內心對自己的評價」不對等。
比如上述的小蘭，她的投資能力已經足以獲利了，可是因為她沒有實質的成功，她對自己的定義就是「不是成功的投資人」。於是即便她有很好的投資技術，在關鍵時刻，她內心覺得自己不夠厲害、技術不夠強的聲音，就會出來質疑自己，告訴自己說「不要太早進場，等行情確立再進去」、「不要買太多，不然看錯了會很慘」，最後就出現了「低檔不敢進」、「進場買很少」的狀況，因此也沒辦法在股市中賺到大錢。
研究發現有「冒名者症候群」的人，如果能得到權威的肯定、專注自己的優點與接受自己的限制，將可以大幅降低對自己的懷疑，發展自己的能力。
研究發現有「冒名者症候群」的人，如果能得到權威的肯定、專注自己的優點與接受自己的限制，將可以大幅降低對自己的懷疑，發展自己的能力。
同樣地，有技術但對自己沒有把握的投資朋友，可以找已經賺錢的前輩談談，肯定自己的優點，同時也接受不管再怎麼努力，投資永遠都有未知，自己的技術永遠都有限制。如此，便能打破「冒名者症候群」的投資循環，而提升自己的投資信心，最後增加投資的報酬率！
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