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張忠謀居然只占第3名!2020年《富比世》台灣富豪榜單,最有網路聲量的10位富爸爸都在這

張忠謀居然只占第3名!2020年《富比世》台灣富豪榜單,最有網路聲量的10位富爸爸都在這

2020-06-19 14:58

人人都想發大財賺大錢,而在台灣金字塔頂端裡的富豪中,誰的網路討論聲量最高呢?

 

不只坐擁龐大財產也有網路聲量!

 

人生短短幾個秋,沒有錢該怎麼過活?金錢是維持生活基本所需的必要物,俗話說「錢能解決的事都是小事」,帳單、房租、卡費⋯生活總是有許多需要錢解決的煩惱,這時就會讓人好想要寄生上流,有個富爸爸斗內啊~

 

人人都想發大財,但真正賺大錢的有錢人,可說是少之又少,而這些富豪們的新聞也是大家茶餘飯後的話題,今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,富比世公布2020年台灣50大富豪榜單裡面,誰的討論度最高,成為正港坐擁聲量跟龐大資產的有錢人呢?

 

NO 10.陳泰銘

富比士公布資產:38億美元

 

電子科技業供應龍頭廠商「國巨股份有限公司」董事長,雖然低調很少在鏡頭前露面,但是一發言往往會被大批股票跟金融圈網友關注。陳泰銘2019年底公告大撒500億台幣,收購美國電子零組件大廠基美,引起不少網友討論。陳泰銘除了商業經營有成以外,也常被媒體報導他的藝術品拍賣,以及女明星的關係,至今他跟香港藝人關之琳的關係為何,仍然被網友津津樂道。

 

(圖片攝影:劉咸昌)

 

NO 9.王文潮、王文淵

富比士公布資產:14.8億美元

 

王文潮、王文淵兩兄弟是台塑創辦人王永在大房的兒子,近一年聲量最高的落點王文淵於「台商回流」相關政策的意見。

 

像是2019光棍節當天也是工業節,剛好正值2020大選前的戰升溫,曾經公開支持過韓國瑜拼經濟的王文淵,後又稱讚蔡英文「台商回台投資行動方案」,不只引起網友相關討論,媒體跟政論節目也有大批報導。

 

(圖片攝影:劉咸昌)

 

NO 8.林百里

富比士公布資產:43億美元

 

電腦科技軟硬體的整合大廠「廣達電腦」創辦人兼總裁,因為經常針對產業趨勢發表意見,提及的內容也時常被報導,像是政府推行的「5G發展」,身處AI產業的林百里,對此也有規劃相關拓展,大企業的一舉一動都受到網友關注。而4月初林百里領軍並投資的生技產業,也成功研發12分鐘新冠病毒快篩試劑,獲得不少鄉民的關注。

 

(圖片攝影:吳東岳)

 

NO 6.蔡明忠、蔡明興

富比士公布資產:57億美元

 

富邦集團兩大掌門人蔡明忠、蔡明興兄弟檔,兩人掌握的企業跨足金融、媒體、電信,近期因5G電信三雄之間的爭奪戰以外,另外,引起網友較多關注的是台積電到美國設廠新聞,蔡明忠也提出看法認為「全球供應鏈瓦解,以前是生產集中化,目前未來在貼近市場、貼近消費者下,生產會分散、碎片化。」另外富邦金控第三代接棒的動向,也常被網友關注。

 

(圖片攝影:吳東岳)

 

NO 7.尹衍樑

富比士公布資產:27億美元

 

潤泰集團總裁,投資南山人壽後,南山的人事公告、引導保戶借錢買保單的業務員未註記控管等事件,產生一系列的爭議新聞,其中聲量最高的時間點是2019年9月,南山人壽被金管會罰款,原任董事長杜英宗被停職後,尹衍樑推36歲的獨子尹崇堯任職,但因為南山規模龐大,金管會直言人選需要面試並且「提出合格資歷證明」,對此不少網友也有相關質疑跟討論。

 

(圖片來源:今周刊攝影團隊)

 


企業採納 LGBT 政策,有效促進自身成長

 

性別友善並不只是個潮流或噱頭,證據顯示,企業採納擁抱 LGBTQ 的治理政策,具有改善自身體質、促進公司成長的效益。

 

近年,美國聖湯瑪斯大學研究發現,企業擁抱 LGBT 多元價值,能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出,不論該企業有沒有投入研發活動,比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織,有採用的組織在生產力或營利方面,表現都更好。

 

在沒有研發活動的組織中,有採納 LGBT 友善政策的組織,平均員工產值高出 2.7%、平均利潤率高出 25%;而有投入研發活動的組織,平均員工產值則多了 3.4%、平均利潤多 12.5%,公司價值更高出 21.1%。

 

另外,該研究也進一步發現,在美國沒有制定反歧視法(禁止性別歧視)的州區,公司採納 LGBT 友善政策,會對其生產效率帶來顯著的影響。換句話說,在性別歧視更嚴重、或者尚是普遍現象的地區,落實友善治理,明顯對企業的幫助更大。

 

LGBTQ Loyalty Holdings 執行長 Bobby Blair 則指出,根據他們的研究,「雇主在職場中越是提倡性別平等,或者越是能尊重不同的性別認同和性取向,最終在公司的品牌經營、企業文化上,都會做得更好;同時,市場表現也比對手亮眼。」

 

上述現象與市場轉變、大眾的價值觀念都密不可分。勤業眾信的研究發現,不管是多元性別族群、還是異性戀消費者,都更可能支持採納 LGBT 友善政策友善的企業。而在勤業眾信 2017 年的調查中發現,相較異性戀伴侶,整體而言,同性伴侶的可支配收入更高、且更具品牌忠誠度,擁抱友善多元因而成為具有市場戰略意義的做法。

 

雇主該改變了!多元性別者重視企業道德

 

從人力資源面來看,擁抱友善多元,也意味著企業能夠找到更多具有潛力和價值的人才,以此發展組織的競爭優勢。

 

美國品牌形象營造公司 Universum 每年針對數千名大學生進行調查,探討職場新鮮人最看重的雇主特質。日前,他們發表年度報告發現,多元性別的學生更偏好進入非營利組織、非政府單位工作。比起一般學生,他們也更看重公司道德標準、有沒有履行社會責任。

 

另一個值得注意的發現是,該調查指出,初出社會的多元性別者比一般人更在乎雇主對「職場多元」的重視,且希望老闆能夠拿出誠意、打造性別平等的環境。

 

那麼,究竟如何更廣泛地將多元、包容價值納入組織中?

 

在《如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的 10 項建議》一文中,作者指出除了從招聘端、組織培訓等處下手改變外,團隊內部所使用的語言、薪酬福利等項目,都是檢核自身的具體標準;同時,這些標準也是與組織成員對話、溝通很好的媒介。

 

對外溝通上,職缺招聘的用字遣詞也是一大重點。減少具有刻板印象的用詞、或者在招募訊息中明示組織內的包容文化,都有利企業找到認同這項精神的好人才,並有效幫助組織建立性別友善的職場文化。

 

隨著多元性別的認同度提升,就業環境落實包容性也勢在必行。未來,將有越來越多人不需再「身處櫃中」就踏進職場、更能大膽做自己;企業也已慢慢跟上這一波趨勢,從公司內外著手,朝性別平權的環境加快前進。

 

參考資料:

This index is made up of companies that support LGBTQ equality(Yahoo Finance)

LGBTQ100 ESG Index Closes Above 2,000.00 Three Months Post Launch(Globe News Wire)

Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance?(Deloitte)

Here's what LGBT Gen Zers want from their future bosses — and where they want to work(Business Insider)

How to Improve Gender Diversity in the Workplace(Lever)

 

延伸閱讀:
英老牌制服廠商發起接納文化 ,讓校服不分性別
關於職場出櫃,一名同志老師的告白:「孩子們想的跟大人不一樣」
以你認同的名字呼喚你——星巴克擁抱性別多元,讓每個人自在做自己

 

*本文獲「社企流」授權刊登,原文出處於此,了解更多社會創新請上社企流

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