台灣現今面臨少子化的衝擊，逐漸步入高齡化的社會，政府多傾向鼓勵勞工「退而不休」，2005年上路的勞退新制保障勞工權益同時，新舊制間的轉換卻讓許多重回職場的銀髮族苦惱，不知退休金該如何計算。
以一位60歲的長者來說，自原公司退休後，照勞退舊制來計算，他可領到退休金155萬元，且選擇一次請領全部的勞保老年給付，但家庭因素導致退休金不夠用，因而重回職場。
勞保、勞退都領完的他，原以為自此再也無退休金，但是到職新公司第一個月後，發現公司有提撥薪資6%的福利，這是怎麼回事？
其實，2005年上路的勞退新制，採用以「個人退休金專戶」為主、「年金保險」為輔制度。「個人退休金專戶」依法規定，雇主必須按月提撥不低於該勞工薪資的6%退休金，到勞退新制帳戶，勞工本身則可依個人意願，另外按月提繳0~6%的退休金，年滿60歲可請領此筆退休金。
勞退新制並未規定「是否有投勞保」或「年齡上限」，勞工只要有受僱事實，且適用勞基法，雇主必須按規定提撥；因此，即使勞退舊制退休金及勞保老年給付(或年金)已領，只要重回職場，就適用勞退新制。
必須注意的是，根據勞保條例規定，「勞保老年給付」無論是一次請領或是領年金，即使未來重回職場，都無法再加入勞保。
若以另一個條件來看，一位62歲民眾的勞退新制帳戶擁有25萬元，因為屆齡退休，便將退休金完全領出並退出勞保，每月領取1萬3000元的勞保年金，後來又再出去工作，那退休金還會有嗎？
根據勞退條例資料顯示，就算勞工已領勞保老年給付，無法再投勞保，雇主還是得繼續為他提撥勞退新制6%退休金。
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