65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。
勞保老年給付vs勞工退休金？
勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。
勞工退休金是指當勞工退休時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制，而94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制。
那麼，勞工退休金的新舊制有何不同？
依據勞基法的退休規定，勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上，或在同一事業單位工作25年以上，或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上，才能自請退休。
由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，帳戶所有權屬於雇主。但由於我國企業平均壽命不長，勞工換工作的狀況相當普遍，導致許多勞工無法符合退休規定，領不到退休金。
為了解決舊制缺失，讓勞工不會因為企業關廠、歇業甚至惡性倒閉而毫無保障，在94年7月1日施行「勞工退休金條例」，由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人。
專戶退休金和工作年資可累積帶著走，工作年資毋須在同一事業單位，而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。
勞保老年給付也有區分新舊制？
97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。
在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
但在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。唯有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
因此，目前勞保老年給付有三大類型分別為「一次請領老年給付」、「老年年金給付」與「老年一次金給付」。請領資格的規定不大一樣，分別說明如下：
一、一次請領老年給付(舊制)：
參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
二、老年年金給付(新制)：
年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
三、老年一次金給付(新制)：
年滿61歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞工退休金與勞保老年給付是兩項完全不一樣的制度，兩筆退休金，讓我們多一層保障，當然自身的儲蓄更為重要，勞工們務必提早準備，才能安心退休。
▲勞退金與勞保老年給付差異表 圖片:好險網
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(本文獲「好險網」授權轉載，原文刊載於此)
