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主流換得快 手腳就要快 — 題材、業績和技術面 打造夢幻行情

主流換得快 手腳就要快 — 題材、業績和技術面 打造夢幻行情

個股的股價漲跌會反映未來基本面或題材面,因此,未來1~2年的營收及獲利成長性高、題材性夠強的,股價才會有較大的上漲空間。過去台股每個波段漲勢的主流輪漲類股裡,我們可以發覺每一類股中基本面第一名和最後一名的個股,往往漲勢最為強勁,前者是因基本面佳、獲利成長性高,後者則是因為有轉機,具有想像空間;轉機股因基期低,股價的上漲空間有可能高於成長股,或許最後因轉機性有限而拉回整理,但通常在炒轉機題材時,波段漲幅都相當大,只要能掌握較好的進出時點,將會是除了業績成長股之外值得留意的潛力股。

第4季 做夢好時機

 

時序進入第4季,各外資券商和國內綜合券商陸續舉辦下一年度的股市展望說明會,預估台灣經濟成長情況、股市年度走勢及高低點,並依產業景氣及個股基本面,挑選出年度潛力股。部分上市櫃公司也會召開法說會,發表今年的成績單以及來年的營運展望,除非是經濟景氣很差或有重大的利空影響(如金融海嘯衝擊),上市櫃公司對來年營運展望多數是正向的,年底時會給予股價較大的想像上漲空間,因此年底通常是較好的逢低選股布局時點。

 

以2015年上半年股價大漲的宏捷科為例,隨著中低階手機持續由3G轉換至4G,聯發科低階4 G平台也在2015年大幅成長,持續帶動2015年4G Cellular PA之需求,宏捷科與Skyworks產能可望持續緊俏,宏捷科2015年業績展望亮麗,月營收在2014年9月突破3億元後,除了2015年春節的假期因素外,開始一路向上攀升,2015年8月達4億元以上,季稅後EPS由第3季的0.88元上升至第4季的1.71元,2015年第1季達1.73元,第2季更上升至1.93元,呈現明顯轉好的現象。

 

股價在2014年盤整一段時間後,12月下旬開始轉強,頻頻出現9日KD值上升至80以上高檔強勢鈍化現象,9週KD值和9月KD值都在2014年底時上升至80以上高檔強勢鈍化,不管題材面(4G滲透率拉高,PA需求拉升)、業績面(月營收、季獲利成長)、技術面(9日、9週及9月KD值都高檔強勢鈍化)都非常強勢,這就是2014年年底最好的做夢題材股。而外資和投信等3大法人持股也大幅增加,推升股價上漲,權值還原股價由12月的29.6低點一路大漲至2015年7月126.35高點,漲幅高達3.26倍。

 

 

3面向 發現做夢題材股

 

建議投資人如果在年底要布局次年的做夢題材股,最好是找不管題材面、業績面和技術面都強勢的領導股,先留意明年有哪些題材,如去年底市場關注4G滲透度上升、中國寬帶計畫和基地台建立、蘋果iPhone 6新手機推出等題材,就讓宏捷科、光環(光通訊)和大立光(高階鏡頭)等股價在2015年上半年大漲一段;接著綜合外資券商和國內主要券商預估次年度的營收和獲利成長情況,找出獲利成長性較高的個股,再看看技術面是否強勢(如9日KD值率先高檔強勢鈍化、20日線和季線呈現黄金交叉架構、9週和9月KD值接著也高檔鈍化),通常KD值最常上升至80以上強勢鈍化且鈍化時間愈長的個股,股價愈強勢,如週和月KD也呈現較長時間高檔鈍化,那就是波段強勢領導股,上述的宏捷科、大立光和光環等都有這樣的強勢特性。

 

只要題材面、業績面和技術面都強勢,就是很好的年底布局潛力股,至於年底炒轉機的個股,則可依循投信等法人是否買進和技術面是否強勢,作為買進的參考指標,但要觀察月營收和季獲利數字是否如公司所說,符合就繼續持有;若不如預期,因股價漲幅大,反轉速度也快,要趕快出脫持股。

 

台股在2014年10月8,501點以上形成M頭套牢壓力區,26週半年線和52週年線形成死亡交叉架構,在8,900點至9,100點間形成高檔壓力,中長期偏空趨勢需要時間調整,加上經濟成長和企業獲利成長趨緩、總統大選的不確定變數等影響,2016年指數的高點可能受限,選股正確與否是操作能否獲利的重要關鍵。

 

選主流類股,別忘了檢視營收

 

依題材面展望而言,蘋果2015年9月推出iPhone 6S手機,次年可能推出iPhone 7手機,蘋果相關概念股仍具題材面和業績面;美國汽車銷量創新高、歐洲車市復甦受惠的汽車零組件股、和電動車的車用電子;NIKE和UA供應鏈以及奧運題材的運動休閒相關(機能性紡織、鞋材等);中國和台灣政策做多支撐的生醫股;帶動另波電子產業成長的物聯網相關個股;這些都是年底可以留意的明年初主流類股,其他也可觀察國內房市復甦受惠的房屋修繕相關、風力發電、機器人和自動化等相關類股。

 

投資人可在這些題材性類股中,找出預估獲利成長性比較高的業績股,搭配技術面是否強勢來選股。首先挑選股價在季線以上且季線上揚助漲、9週KD值向上的中多格局個股,再看看這些中多個股中,哪些9日KD值可以先上升至80以上高檔鈍化,如果高檔鈍化的時間較久,接下來9週KD值或9月KD值也呈現80以上高檔強勢鈍化,那麼漲勢會較為強勁,上漲時間也較久,可以買進波段持有,賺取較大的利潤。

 

不過這樣的強勢題材和業績股,檢視月營收和季獲利就相當重要,由於漲幅大,只要基本面有些落差,股價就會大幅修正,調節的速度要快。此外,台股2016年的表現強度可能不如2015年上漲至10,014高點時的強度,因此強勢股表現能否像2015年上半年一樣,仍有待觀察。綜合而言,建議在年底買進業績展望好、技術面強勢的潛力股,但要隨時注意外資及投信等法人的進出動態,且營運面數字是如預期的正向,並做好調整持股的準備,尤其是炒轉機題材的個股。

「跨國企業講求效率,常常一封信過來直接約con-call,會議時間頂多半小時,就要解決當下的問題。」富成金屬開發部經理陳泓睿坦言,過去研發同仁們缺乏國際溝通經驗,要以英語進行討論,確實是一大挑戰,「因為是傳產,以前幾乎不會用到英語,剛開始大家都怕怕的,還拜託公司能不能請翻譯。」

 

蔡彥生坦言,要督促習慣原有安逸環境的同仁積極學好英語,不是件易事。但為了有效管理員工的英語文能力,富成金屬每年舉行一次員工多益評核,便於審視每個人的英語進步幅度。然而,該如何藉此督促同仁進步呢?富成採取的策略,大致可畫分為三方面。

 

薪資全額給付 管理人才送海外學語言

 

首先,是提供學習英語的資源,「五年多來,提供員工英語課程多達數十次!」蔡彥生表示,從2011年至今,富成金屬持續安排內訓英語課程,為了引起同仁的學習興趣,期間不斷調整課程內容並更換講師。目前以學習實用職場溝通英語為主,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容,立即就可以運用在工作上,也能增加同仁的學習動機。

 

此外,若想自己去外部機構學英語,甚至是念MBA、碩博士學位,公司會補助學費。去(2017)年起,更開始推動一項語言訓練計畫,將主管送到美國或菲律賓的語言學校,參加12周的英語課程,訓練期間薪資全額給付。目前已經陸續有近十位主管參與,「我觀察他們,回國後大多還持續和當地結交的國際同儕聯繫、自我鍛鍊口說能力。」蔡彥生表示。

 

再者,則是創造使用英語的環境。蔡彥生規定部屬任何書信、簡報等文書,其中的表格、標題等,只要是九個字以內的簡短敘述,都要用英文書寫。另外更直接的,則是派出國開會,蔡彥生強調,在國際職場上一定要勇於表達自己的意見,「在會議上一聲不吭,外國人會以為你這個人是不是不專業。」

 

他分享剛購併時,曾指派一名同仁獨自前往瑞士總部開會,對方因為太害怕開口講英語,當場就哭了,瑞士總部事後也反映該同仁在會議上不曾開口發言。然而在這場震撼教育之後,該同仁主動參與公司課程、勤練口說,現在已經能夠在跨國會議上勇於發表意見。陳泓睿也發現,在跨國視訊會議中,國外同事為了避免誤解,會使用英文確認對方說的話,是很好的學習機會。有了使用英語的環境,更能型塑企業文化,刺激同仁自主學習,「隔一段時間再觀察,會發現很多同事英語能力大幅進步。」

 

用多益設定招募標準 強調自我管理

 

最後,就是針對新進員工設定英語能力招募標準,「例如行政人員需具備TOEIC 350分,基層主管和業務人員則分別是TOEIC 500分及650分。」富成金屬人事課課長賴慧玲分享,「無論任何職位,具備語言能力都會優先錄取,並做為升遷的依據。」

 

此外,也要求專業形象,例如作業員不得在工廠抽菸、嚼檳榔,蔡彥生分享:「曾有一位產線同仁受不了這麼多新規定而離職,但去外面轉了一圈之後還是回來,表示還是富成的工作有制度、福利也較好。」

 

富成金屬目前也正在推動「英語職能」專案,要求每個部門編寫一份中英雙語對照的工作職能說明書,由同仁自行討論、訂定該部門的英語職能需求標準,用意在訂定完善的國際化工作標準作業流程(SOP),便於績效管理,杜絕錯誤的發生、提升效率。

 

「有同仁問我,我多益才200多分,公司訂定300分的目標我可不可能達得到?我說,這不是要你考慮自己的成績,而是去思考你的工作需要多少英語能力!」蔡彥生堅定地表示,他要提升每一位同仁英語能力的決心。

 

「轉型的陣痛是成長的過程。」蔡彥生無畏地表示,畢竟對企業發展來說,沒有前進就等於退步,不可能一直停留在原地。他期許富成金屬的同仁與新加入的新血,邁出舒適圈、放眼世界,勇於挑戰更大的市場與機會!

 

拚轉型升級!富成金屬提升國際溝通力五大策略

 

富成金屬國際化人才英語能力訓練管理辦法:

 

1. 依職務訂定英語能力標準:

以TOEIC成績為招募條件,如行政人員350分、基層主管500分、業務人員650分等。

 

2. 推動英語職能專案:

每個部門自行討論訂定,編寫中英雙語對照的工作職能說明書,並自訂英語能力需求。

 

3. 提供免費內訓英語課程:

每周一次職場英語課,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容。

 

4. 管理人才送訓美菲語言學校:

主管赴美國或菲律賓參加12周的英語密集課程,訓練期間薪資全額給付。

 

5. 提供進修獎補助:

參加外部英語課程,或與工作相關的在職進修,公司皆補助1/2學費。

 

About富成金屬FULLCHAMP–Ronal Group

成立:2002年,2011年納入瑞士Ronal集團旗下

總經理:蔡彥生

專營:鍛造卡車、轎車、機車輪胎鋁圈,以及鋁、鎂、鈦合金與其合金鋼品件

 

本文選自《English Career》第63期

延伸閱讀》企業全球化趨勢發展快速 人才出走海外數量升高

 

圖說:成為跨國集團一員,富成金屬從業務到開發都需用英語溝通。(照片提供/富成金屬)

 

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